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征求意见记录表 尊敬的各位领导、专家： 为加强我省疾病预防控制机构培训工作，我中心拟定了《浙江省疾病预 防控制系统培训方案（2007-2010）》（征求意见稿），现广泛征求各级疾控中心的意见，修改意见可直接改在文本上，或填写在下表，您的意见对我省疾控系统的建设和发展非常重要，感谢您的支持和帮助。 时间 年 月 日 签名 浙江省疾病预防控制系统培训方案（2007-2010） （征求意见稿） “十一五”期间是我省加快全面建设小康社会、提前基本实现现代化的关键时期，也是疾病预防控制机构加快发展的重要战略机遇期。围绕省委、省政府提出的建设“卫生强省”这一重大战略目标，在认真总结分析“十五”期间培训工作的基础上，针对疾病预防控制工作面临的任务和挑战，制定并组织实施《浙江省疾病预防控制系统培训方案（2007-2010）》对于建设“卫生强省”和“平安浙江”提供人力资源保障具有重要的现实意义。 一、背景 （一）“十五”期间培训工作取得的成绩 “十五”期间在各级政府的重视下，省卫生厅的领导下，我省初步形成了疾病预防控制三级网络，目前全省拥有1个省级、11个市级和85个县（市、区）级疾控中心，据调查显示目前全省疾控系统有在岗人员5627人，其中在编人员4643人，临时聘用人员984人。 “十五”期间省卫生厅高度重视卫生技术人员的教育培训工作，先后制定了一系列继续医学教育的有关规定，通过实行继续医学教育与卫生专业技术人员的职称晋升挂钩的政策，有力地调动了卫生技术人员参加继续医学教育的积极性，提高了继续医学教育学分合格率。通过继续医学教育、业务培训、学历教育、进修等多种途径使我省疾控系统的卫生技术人员素质有了较大的改善。“十五”期间全省各级疾控中心加大了培训力度，各级疾控中心也开展了相应的培训工作，仅省疾控中心举办各类培训班50余期，培训近5000余人次。特别是在2003年以后，政府加大了对培训工作的投入，通过现场流行病学等专项培训工作的开展为我省基层疾控中心培训了一批现场流行病学人才。 （二）面临的任务和挑战 当前疾控机构仍然面临着严峻的挑战：预防和控制传染病、地方病仍将是我省今后相当长时间内面临的重要任务；新的传染病不断出现；慢性非传染性疾病、伤害防制工作任务繁重；新的化学污染物不断增加，环境污染日益严重。随着各级疾病预防控制机构的工作任务不断增加，学科越来越细化，新的仪器设备的不断更新换代，技术和方法的日新月异，信息技术的快速发展、医学科学研究的飞速发展，也对疾病预防控制机构的业务技术人员素质提出更高要求。 但目前全省疾控系统的学历机构、专业技能、技术水平等都还处在较低的水平，特别是高素质的人才缺乏、先进的技术方法掌握少、信息技术和外语水平较低，对外合作交流缺乏。据调查显示全省各级疾控中心本科及以上学历人员仅占总人数的28.13％，其中县级疾控中心大专及以下学历高达78.19％，全省各级疾控中心高级职称比例偏低，初级偏高，县级疾控机构尤为突出，高级职称仅占专技人员的7.65％。 当前我省疾控系统的培训模式和途径比较单一，主要通过继续医学教育、学历教育、业务培训等；培训缺乏系统性、连续性、全面性和广泛性；培训管理不规范，没有建立培训考核制度，培训缺乏科学的评价；地区之间发展不平衡，培训经费欠缺。当前政府和社会高度关注疾控体系建设和发展，使疾控系统面临良好的发展机遇，如何建立完善我省疾控系统的培训管理模式，规范培训工作，提高培训效率，加快培训工作进程，通过一系列有效的培训，提高全省疾控系统的人员素质变得非常紧迫和必要。 二、指导思想 根据省委、省政府关于实施“八八战略”和“卫生强省”战略，打造“平安浙江”的要求，以及全省疾控系统建设与发展的实际需要，今后四年培训工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真贯彻以人为本和全面、协调、可持续的科学发展观，围绕建设和谐社会和我省“八八战略”、“平安浙江”和“卫生强省”战略的实施，抓住机遇，“联系实际创新路,加强培训求实效”积极推进继续医学教育工作，不断提高卫生专业技术人员业务素质和卫生队伍整体素质，提高人民群众健康水平人力资源（一）统筹兼顾，。统筹城乡、不同学科间的教育发展，逐步缩小发展的差距，实现均衡协调发展。针对教育发展现状，经济发达地区要积极创造条件优先发展，力争在管理和质量上实现高水平突破，加大对支持力度。（二）分。正确把握教育的目的、对象、内容和形式，开展教育工作，并进行分类指导，推进教育工作稳步发展。（三）。根据总体部署，明确确保分步实施，优势集成，重点突破坚持有所为，有所不为，（四）创新，讲求实效。勇于改革创新，针对中的主要问题，深入调查研究，积极探索建立与教育