高校教师工资信息管理系统的研究与设计.docVIP

课 程 设 计 高校教师工资信息管理系统的研究与设计 课程名称 __信息系统开发与管理 学生学院 管理学院 专业班级 财务管理 学 号 学生姓名_ ____________ _ 指导教师____ ____ __ _ 2009 年 7 月 8 日 目 录 1 绪论 1 1.1 题目的背景及意义 1 1.2 现行系统的现状研究 1 1.2.1 现行系统分析 1 1.2.2 我校的现行系统的管理现状 2 1.3 论文的构成及研究内容 2 2系统分析 3 2.1 用户需求 3 2.2 可行性研究 3 2.3 目标系统相关调查 5 2.3.1 业务相关组织机构调查 5 2.3.2 工作现状调查 6 2.3.3 信息流程调查 7 2.3.4 现状评价 9 2.4 目标系统的数据存储分析 9 2.4.1 基本项 9 2.4.2 E-R图构思 9 2.4.3 E-R图改进 11 2.4.4 数据存储初步构思 11 2.4.5 业务流程再造（BPR） 13 2.4.6 构思新的DFD 13 2.4.7 功能层次图 19 3 系统设计 20 3.1 系统总体设计 20 3.1.1 一般关系模型设计 20 3.1.2系统结构图设计 21 3.2系统详细设计 22 3.2.1代码设计 22 4系统实现与运行 33 5心得体会 52 参考文献 54 致谢 55 1 绪论 1.1 题目的背景及意义 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企事业单位管理中应用的普及，利用计算机实现企事业单位工资的管理势在必行。对于企事业单位来说，利用计算机可以高效率完成工资管理的日常事务，推动企事业单位管理走向科学化、规范化。工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工资管理的效率,也是企事业单位的科学化、正规化管理,与外部接轨的重要条件。 目前高校以加强管理水平、提高办学效率为目标的体制改革正在逐步实施，加上近年来工资变动频繁，采用灵活、高效的先进技术使得工资管理科学化规范化、现代化已经成为越来越迫切的要求。开发具有实用价值的工资管理专用软件，可以实现工资管理自动化，提高工作效率，减少手工工作方式难以避免的数据错漏。目前高校各部门已经普遍配备了较好的电脑和相关的外部设备，计算机知识和操作技能也已经得到了广泛普及，工资管理自动化已经有了很好的基础。本系统立足于高校工资管理的实际事务，面向工资主管部门提供工资数据的常规维护功能、工资变动申报功能、报表处理功能、年度统计数据生成等功能。 1.2 现行系统的现状研究 1.2.1 现行系统分析 目前市面上用于高校工资管理方面的软件为数不少，但由于这些软件的开发模式注重通用性，忽略了各高校之间的差异，没有充分考虑每一个具体单位的实际需求， 同时在软件开发细节上考虑不足， 从而在实际使用中存在一些问题和不方便之处。如： 1、打印报表处理功能差，许多上报表格需要手工制作。一些系统虽然提供了几种工资报表格式，但这些格式很难满足不同高校以及报表内容发生变化的需求。由于报表中的数据项与数据库中的数据项一一对应，若报表中的数据项是数据库中若干数据项之和，则系统无能为力。 用户不能制作自己的报表格式，若要制作新的报表格式，必须由软件开发商来完成。 2、数据转移存在缺陷。当人员退休时，需要把人员工资信息从在职工资库移到离退休工资库中， 但系统只能把人员的代码和姓名转移到离退休工资库中， 其它的工资数据需要手工重新录入。 3、与其它信息库(如人事信息库)的数据交换能力差。 4、有些提供工资管理功能的软件并不是面向工资主管部门的专用软件，它们往往只是涉及到工资管理的某些方面而远不能全面处理工资主管部门工资管理事务中的所有环节。 1.2.2 我校的现行系统的管理现状 通过调查了解，现行系统的管理工作主要存在的问题是： 1、虽然各部门都有计算机，但只是做简单的表格编制工作，没有充分发挥其作用。 2.、学校的信息管理方式是基于文本、表格等纸质的手工处理，教师工资的计算处理工作由手工完成，工作量大且繁琐，而且较易出错。 3.、学校管理工作中处理的表格格式不统一，缺乏规范标准，存在大量信息冗余，浪费人力、物力，且不便于管理。 4、学校的信息管理工作方面安全