公司人事规章制度8790995039.docVIP

公司人事管理制度 第一 总则 一为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 二适用范围。 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第二 录用 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 毕业证书、学位证书原件及复印件 身份证原件及复印件 一寸半身免冠照片张 服务承诺书 其它必要的证件 凡有下列情形者，不得录用。 剥夺政治权利尚未恢复者。 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 贪污、拖欠公款，有记录在案者。 患有精神病或传染病者。 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 体格检查不合格者。 其它经本公司认定不适合者。 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第三培训 为提高工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。 对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。 公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。 第四工作守则 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 员工应遵守下列事项： 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 公司实行每日八小时工作制：上午：8:0—12:30 下午：:30—17:30 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： 1）员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。 2）工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3）员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职半日论。 4）超过十五分钟后，才者以旷职半日论，因公外出或请假经主管书面说明者除外。 5）无故提前十五分钟下班者，以旷职半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。 旷职 1）未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职论处。 员工旷职，不发薪资及奖金。 连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。 公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。 员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工，合理降低出差费用。 公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。 保 密 员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。 员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。 明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。 非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。 发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。 第待遇 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。 月薪工资在次月日前发放。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日) 春节：3天(农历初一、二、三) 劳动节：