双模式中小型企业信息化系统培训与绩效考核模块的开发答辩稿.pptVIP

毕业论文答辩 题目：双模式中小型企业信息化系统 培训与绩效考核模块的开发 演讲内容 目的与意义 需求分析 功能需求 开发工具 设计与实现 流程 数据结构 结果展示 致谢 目的和意义 狭义 毕业设计的要求 增长个人知识 广义 向中小企业推广 推广“?数据→信息→知识→财富”的信息化理念 …… 需求分析 培训管理模块 设置初始数据 填写培训需求 获取和统计培训需求 制定和生成培训计划表 提供检索工具 其他 需求分析 绩效管理模块 设定考核标准 制定评估计划 记录关键事件 生成评估表 检索评估内容 其他 需求分析 勤务管理模块 员工请假情况记录 员工奖惩情况记录 请假和奖惩记录的查询 其他 需求分析 开发环境 操作系统：WindowsXP、Windows2000。 数据库：所有支持JDBC的数据库，如Microsoft　SQL　Server　2000。 开发平台：Fusion、J2EE、JDK。 开发工具 前台：DreamWaver、EditPlus。 后台：Eclipse.3.0.1。 辅助工具：CVS。 设计与实现 培训管理模块流程 如右图所示 设计与实现 绩效管理模块流程说明 员工培训模块在运行之前,需要对其初始化,也就是初始化一些主数据,包括设置培训的类型和相应类型的具体范围,比如系统在设置了技术培训这一类型之后,其相应的类型范围可以是编程语言的培训,数据库的培训,或其他具体的类型的培训,在系统的到初始化之后,员工就可以根据自身的需要登录系统填写相应的培训需求,填写的内容包括手动和系统提供的数据两部分,其中手动部分是关于员工的个人基本信息,系统提供的数据则是系统在初始化是提供的数据,之所以设置这两部分主要是考虑到不同的公司其提供的地培训的类型和相应类型的具体内容是不同的,员工对培训的要求只能限制在公司所能提供的范围之内,员工在填写完培训需求之后系统会获取员工填写的培训需求,并对需求进行统计,以供制定培训计划作为参考,当员工的某一项培训需求量较大时,相关的人员可以登陆系统制定相应的培训计划,填写完相应培训计划的参数之后系统就会根据这些初始参数生成一张培训计划表,此时可以根据具体需要决定是否保存此计划表,当然员工也可以通过系统查询以往的培训情况或者是培训的具体内容,如培训的地点和讲师等,培训完成之后,需要对培训的结果进行记录以利于对培训结果的跟踪。 设计与实现 绩效管理模块流程 如右图所示 设计与实现 绩效管理模块流程说明 绩效管理主要用于对公司不同层次的人员进行工作业绩的评估,不同层次的人员需要为期设置不同的评估标准,也就是在制定评估计划的开始需要为不同层次的人员制定不同的评估标准,这也就是流程图中的设置初始数据的内容,在设置完初始数据之后,可以根据初始数据的内容制定相应的评估计划,由于评估表的生成是参考员工的关键事件和评估标准进行生成的,因此系统也需要记录员工的关键事件,有了相应层次的关键事件和评估标准系统就可以根据需要生成评估表了,相关的人员可以根据评估表的内容对不同层次的员工进行评估,并选择是否保存评估的结果,除此之外系统还为有需要的员工提供相应评估内容的检索。 设计与实现 勤务管理模块流程 如右图所示 设计与实现 勤务管理模块流程说明 勤务管理模块主要用于记录员工的出勤情况和奖惩情况,以为工资的计算提供依据,此模块需要记录员工请假的具体情况和奖惩的具体情况,通过这些记录可以为员工的工资的计算提供参考，同时也提供检索相关记录的功能。 设计与实现---数据结构 培训模块 培训选项（培训类型，类型范围） 培训需求（员工编号，培训类型，具体范围，详细内容，时间） 培训计划（培训内容，培训时间，培训地点，培训教师,课时，培训对象等） 设计与实现---数据结构 绩效管理模块 评估标准实体（评估标准，权重，标准描述） 评估计划实体（被评估者，被评估者职位，评估开始时间，评估结束时间，评估标准，主要产出，评估来源，权重） 评估结果实体（被评估者，评估标准，评估期间，权重，结果，来源） 设计与实现---数据结构 勤务管理模块 员工请假实体（员工编号，开始时间，结束时间，请假类别，请假原因） 员工奖惩实体（员工编号，奖惩时间，奖惩内容，奖惩金额，执行者） 设计与实现模块实现 实现步骤 菜单配置：menucode.xml 链接生成：Struts-hr-config.xml 配置字段显示：EntityFieldPermission.xml 配置实体权限:SecurityData.xml 加载数据：install.do 动态关联数据：2种方式 数据存储，数据更新，数据查找 结果展示 配置菜单结果 结果展示 设置初始数据 结果展示 数据录入 结果展示 填写培训需求 结果展示 统计培训需求 结果展示 制定培训计划