员工培训系统论文.docVIP

前 言 员工培训系统应该是每一个企事业单位必备的应用软件，它的内容对于决策者和管理者来说都很重要，因此综合员工培训系统应该能为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理人才信息档案，这种管理方式存在许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间长了，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不小的困难，甚至可能因此造成经济损失。 管理信息系统就是我们通常所说的MIS（Management Information System），它是20世纪80年代才逐渐形成的一门新科学。管理信息系统是一类面向管理的信息系统系统它以解决结构化的管理决策问题为目的。它的三项主要功能是：信息处理、辅助事务处理和辅助组织管理、支持决策。 随着科学技术的不断提高，计算机科学的日益成熟，人们已经深刻认识到计算机的强大功能，计算机已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机应用的一部分，使用计算机对人才信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点，例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大的提高资料管理者的工作效率，也是企业信息管理科学化、正规化，与世界接轨的必要前提条件。 因此，为开发一套高效可靠的人才信息管理软件很有必要。随后我将采用软件工程的生命周期开发方法，以我用vb+ADO+MS ACCESS2000开发的员工培训系统，详细叙述其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。目 录 摘 要 IV ABSTRACT V 第 一 章 系统可行性分析 1 1.1引言 1 1.1.1编写目的 1 1.1.2项目背景 1 1.2 项目可行性评估 2 1.2.1 技术可行性评估 2 1.2.2 经济可行性评估 3 1.3 项目可行性研究报告 3 `第 二 章 软件需求分析 4 2.1引言 4 2.2系统功能描述 4 2.3用户接口 4 2.4接口要求 4 2.4.1软件需求 4 2.4.2硬件需求 5 2.5 数据字典 5 2.6系统设计方法的选择 5 第三章 系统总体设计 7 3.1引言 7 3.2任务的划分 7 3.3系统总体结构 7 3.4数据库设计 8 3.4.1 E-R图： 8 第 四 章 详细设计及代码描述 10 4.1 引言 10 4.2 开发工具的选择 10 4.2.1 VB 6.0概述 10 4.2.2 ADO概述 11 4.3数据库详细设计 12 4.4程序的设计 13 4.4.1程序界面的设计 13 4.4.1.1主程序界面的设计 13 第五章 软件测试 17 5.1 引言 17 5.2什么是软件测试 17 5.3 软件测试的目标与方法 17 5.4 系统测试 18 5.5 测试分析 19 总 结 20 参考文献 21 附录一：中文翻译 22 中文 22 English 29 附录二：软件使用说明书 37 1.软件的系统需求 37 2.软件安装与运行 37 摘 要 伴随着计算机应用的普及和社会信息化程度的不断提高，管理信息系统（MIS）的应用也在不断扩大。员工培训系统就是一种典型的管理信息系统 (MIS)。 本文主要介绍了员工培训系统的开发和实现全过程。包括了可行性分析，开发工具的选择，数据库的选择，系统功能描述，性能描述，运行模式的选择等。在本论文中还介绍了系统任务的划分，软件的总体结构，模块的外部设计，开发工具，数据库存取技术等。 我采用的开发工具是vb+ADO+Access。利用VB提供的先进的面向对象开发思想和微软的Access数据库技术，进行系统的开发。系统的开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。 关键字：管理信息系统，数据一致性，面向对象，ADO，VB，ACCESS。 ABSTRACT Following the constant improvement of popularization and social information-based degree that the computer uses, the application of the management information system (MIS) is expanding constantly too. The management information system of the personnel is a kind of typical the management information system (MIS). This text introduces the development of the personal management system primarily with real