20110210在全县作风建设暨三比一讲竞赛年活动动员大会上的讲话.docVIP

在全县作风建设暨乡镇（街道、园区）机关部门 “三比一讲”竞赛年活动动员大会上的讲话 章根明 (2011年2月10日) 同志们： 今天会议的主要任务是，动员部署全县作风建设和“三比一讲”竞赛年活动，进一步把大家的思想统一起来、注意力集中起来、积极性调动起来，迅速把状态从节日中调整过来，以饱满的精神全身心投入到工作中，为“十二五”开好局、起好步提供坚强的作风保证。 下面，我讲两个方面问题： 一、关于作风建设 作风关系人心向背、决定事业兴衰。我们必须进一步统一思想，提高认识，着眼新形势、新任务，以更大决心、更大力度、更实措施，加强干部队伍作风建设。 （一）认真总结，充分肯定近年来我县作风建设取得的成效 近年来，我们先后开展了作风建设年、作风建设提升年、服务基层创优年、效能建设提速年等活动，干部作风进一步转变，发展环境进一步优化，取得了令人满意的成绩。 1.干事创业的氛围越来越浓。近年来，广大干部牢固树立“一切为了发展”的工作理念，紧紧围绕县委、县政府工作大局，在全县中心工作、重点难点工作的全面推进上，充分展示了昂扬向上、坚韧不拔、勇挑重担、奋发有为的良好精神风貌，“5加2”、“白加黑”在很多单位成为一种工作常态，高起点定位、高标准要求、高效率推进成为广大干部的一种普遍追求。为了项目引进，很多同志常年累月在外奔波，走遍千山万水，说尽千言万语，吃尽千辛万苦；为了项目推进，很多同志坚持真情服务、真心帮助，工作在一线，办公在工地；为了征地拆迁，很多同志挨家逐户、不厌其烦，做了数不尽的思想工作，受了数不尽的心里委屈；为了工程建设，很多同志放弃节假日，风吹雨打，起早摸黑；为了干好本职工作，很多同志不辞辛劳、加班加点、埋头苦干，为长兴经济社会的发展作出了重要贡献。 2．创新破难的本领越来越强。近年来，我们始终坚持把提高干部素质作为机关作风建设的根本取向，坚持把学习作为作风建设的重要前提，按照打造长三角一流干部队伍目标，大力开展争创学习型机关、争做学习型干部活动，以平台推学、活动促学、借智助学等形式，深化干部教育培训，全面更新干部理论知识、思想观念，不断增强干部机遇意识、创新意识，干部队伍创新破难本领得到了全面提升，抓难事、解难题的办法更多了，办实事、做好事的路子更宽了。尤其是在推进大产业大项目大平台大企业建设和维护社会稳定大局方面，广大干部围绕目标，心往一处想，劲往一处使，千方百计创新举措破解要素制约，全力以赴向上对外争取支持，尽心尽力对基层企业进行指导帮助，为全县经济发展和社会和谐付出了大量的心血和汗水。 3．亲民为民的形象越来越佳。近年来，我们始终以改善民生为己任，以群众满意为衡量作风建设成效的重要标准，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，全心全力服务基层、服务企业、服务群众，扎实开展了一宣讲六推动、蹲点调研、困难群众结对帮扶等系列活动，有力提升了长兴干部亲民为民形象，政企之间、干群之间的关系进一步密切。特别是在蹲点调研破难行动中，领导干部认真倾听民声、了解民意、化解民忧，有力增进了与群众的深厚感情；在推进全民创业行动中，广大干部上山下田，走村入户，送政策、送技术、送信息、送服务，有力地推动了现代家庭工业和现代农业发展；在抗震、抗雪、抗台、抗洪救灾等急难险阻任务中，广大干部身先士卒、无私奉献，赢得了百姓的广泛赞誉。 4．服务发展的环境越来越优。近年来，我们始终把打造长三角一流服务环境作为机关作风建设的主要目标，从工作纪律层面向优质服务层面深化，围绕行政提速、效率提高、行为规范、服务优化的要求，着力营造激励创业创新，服从服务发展的良好环境。积极开展“七不让公开承诺”、“四比四评”、“效能建设提速奖”争创、效能监察指数评议等活动，广大党员干部的服务意识、服务效率、服务水平得到了有力提升。积极开展“治庸治懒治奢”专项行动，大力整治不作为、慢作为、乱作为行为，敷衍塞责、工作拖拉、纪律散漫等不良现象得到了有效改善，发展软环境不断优化。 （二）正视问题，深入查找我县作风建设还存在的不足之处 肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，对照新形势、新任务的要求，全县干部作风建设还存在较大不足，主要表现为缺少“四个心”： 1.对工作还缺少一分敬业进取之心。主要表现为：一是理念模糊消极畏难。少数同志思想上苍白、情绪上畏难、态度上消极，怕冒风险、怕担责任，实际工作中难字当头、避字为先，自我减压、自降标准，多在客观上强调实际困难，少在主观上寻求解决办法，以致很多应该办好的事情没有办好，工作迟迟打不开局面。二是视野不宽胸襟狭窄。有些同志囿于部门的小圈子，不善于算大账、活算帐，拉不开谋长远、打基础的时空境界；有的部门本位主义严重，习惯于推诿扯皮、敷衍塞责；有些领导肚量有限，班子之间不能团结合作、亲密共事，影响班子的凝聚力和战斗力。三是方法简单素质平平。有的同志工