第三章 如何依法保护自己.pptVIP

第三章 如何依法保护自己 当今职场、复杂难测。由于求职竞争的异常激烈，劳动者在与用人单位打交道时，往往小心翼翼，惟恐得罪了“东家”，砸碎了饭碗。工作谈好了，可企业故意不提订立书面合同的事，甚至是你要订合同就走人，这种事几乎也不少见。不知有多少劳动者因未与用人单位签订书面的劳动合同而身受其害，明之付出了劳动却拿不到自己的血汗钱，只因口说无凭，许多人不禁要问，已经干了活，难道就白干了？因工出了事故，难道就不赔了？ 未订立书面合同，是否受法律保护？ 凭着娴熟的外语和管理经验，马慧翔很快就被一家外资工司相中，当上了公司的人力资源部总监，每月薪水8000多元，比原来在国有厂里拿的多了近2倍，可是有义提醒他说，外企好是好，就怕长不了，要是有了劳动合同，万一哪一天人家把他辞了，也好讨个说法，小马就想：公司老总和自己是哥们，公司没提订合同的事，说不定人家还不要咱呢！自己好好表现，公司怎会辞退咱呢？ 1年后，马慧翔在公司出外应酬后不慎从饭店三楼楼梯掉下来，顿时神智不清。送到医院时，医生即做了检查，确诊为脑颅出血，当时就被推进手术室。手术后住院2个月，花了手续费12万元，小马的妻子拿着医疗单据向外企公司报销，管事的说是他自己不小心摔的，与公司无关，公司不能开这个先例，而且原来公司老总也换了。还说马慧翔住院2个月工资照发已经是照顾了。如果长期不能恢复工作，公司就不得不辞掉他。马慧翔得知此事气愤万分，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 经过仲裁委员会审理，马慧翔虽未与公司订立劳动合同，但被公司录用1年有余，已开立成事实劳动关系，而且一次受伤属工伤，公司应支付医疗费、营养费、护理费，同时承担未反对与其订立劳动合同的赔偿费。此外，裁决在马慧翔医疗期内，企业不得予以辞退。一场工伤，让马慧翔讨回医疗费的同时，还知道了订立劳动合同的重要性。 试用期约定事法 单独订立一个试用期合同。何滨通过应聘，被某装饰公司录用，双方约定前3个月为试用期，试用期满再订立正式的劳动合同。双方为此单独订立了一份试用期劳动合同。1个月后，该公司以何滨的工作能力不符合该公司的要求，属于《劳动法》第25条第1项规定的“在试用期间被证明不符合录用条件”的情形，随时通知解除双方的劳动合同，终结了双方的劳动关系。何滨认为该公司的决定错误，不同意解除双方的劳动合同，双方由此发生争议。 案件通过仲裁和诉讼，劳动争议仲裁委员会和法院都做了支持劳动者一方的结论理由都是认为该公司单独与何滨订立试用期劳动合同的行为违反了法律的规定，该期间不应再被视为试用期，在此情况下，该公司解除双方的劳动合同，应当符合《劳动法》规定的解除劳动合同的事由，而该公司的理由不符合法定的事由。因此，某所作的解除劳动合同，终结劳动关系的决定，应当被撤销。 试用期内，不为员工办理社会保险 有的单位在与员工签订劳动合同时，便明确约定，试用期内一律不为员工办理社会保险，待试用期考察合格被公司正式录用时，才办理各项手续。这种约定看起来是双方自愿编结的，实质上已经违反了《劳动法》的规定，因为我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险，试用期也是劳动期限的一部分，理应及时办理或者依法补办。 1997年10月，刘江被招聘进入某公司工作，但未签订劳动合同，该公司也未为刘江办理养老保险手续。2000年10月公司与刘江解除劳动关系，但一直未按规定转移刘江的档案，刘江在劳动关系解除后，通过应聘进入另一家外资企业工作，并一直向公司要求转移档案。但至今未解决 刘江于2001年8月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其转移个人档案，办理养老保险手续，补缴养老保险金并赔偿经济损失。仲裁裁决后，该公司不服，向法院起诉称，与刘江从未订立劳动合同，也从未建立和保存过刘江的档案，现刘江无权要求为之补建劳动关系档案及养老保险手续。 法院经审理认为，该公司与刘江虽未签订劳动合同。但双方已形成事实劳动关系。刘江作为劳动者，依法有享受社会保险的权利。现该公司已终止与刘江的劳动关系，应当为刘江补办劳动关系存续期间的养老保险手续，转移人事档案关系。据此决：一、驳回该公司的诉讼请求；二、该公司于本决生效之日起15日内按规定为刘江补办1997年10月至2000年10月的养老保险金，将刘江的档案转移到当地劳动市场；三、该公司于本决生效之日起15日内一次性赔偿刘江5000元。 合同上的签名与盖章 张明学了一手出色的厨活，与饭店鉴订了为期3年的劳动合同。张明不但手艺精，而且心思灵巧，一般哪个店有了特色菜，经张明过，都能依样做出来，而且还有创新。饭店觉得有了这个人才，就像有了个宝，用了几个月，马上决定把合同期限改签成6年，可是这时是张明外出培训的时候，于是由饭店劳资科指派考勤员代为签字。 张明来以后，虽然听别人谘起此事，但自认为是流言飞语，根本没有理睬。可是，到