第二章资本及其价值增殖.ppt

（一）工资的现象和本质 工资是企业成本的重要组成部分。工资的形式给人以假象，似乎工资的本质是劳动的价值和价格。实际上，工资是劳动的价值或价格，是一种不正确的说法。这是因为： 第一，劳动要能够当作商品来出卖，在出卖之前必须已经独立存在 。 第二，如果劳动是商品，价值量就无法计量。 第三，如果劳动是商品，要么违反价值规律，要么违背剩余价值规律。 四、工资的本质和形式 资本雇佣劳动制度下，工资的本质不是劳动的价值或价格，而是劳动力价值或价格的转化形式，它体现着资本家对工人的剥削关系。 社会主义工资的本质是劳动力的价值，是按劳分配的结果和实现形式，反映着劳动平等和报酬平等的经济关系。 （二）工资的形式 主要有两种：计时工资和计件工资。 计时工资是按照劳动时间支付工资的形式。 计件工资是按照标准质量的劳动成果的数量(如合格产品件数)支付工资的形式。 3、工资水平及其变动趋势 分析工资水平及其变动趋势，首先要区别名义工资和实际工资。 名义工资是劳动者实际得到的一定数量的货币工资。 实际工资是指用这些货币工资所能买到的消费资料和服务的数量。实际工资的高低反映着人们的实际生活水平。 在资本主义的发展过程中，名义工资总是呈现上升的趋势。从一个比较长的历史时期来看，资本主义实际工资水平也是呈现上升的趋势。 第二次世界大战后，总的趋势是：实际工资有所上升，但这并不意味着工人受剥削程度的减轻。因为，在工人的劳动生产率增长快于实际工资增长的情况下，工人创造的财富有更大的部分被资本家所占有。 在社会主义社会，为了不断提高劳动者的生存质量，就要建立起货币工资与物价水平变动关系的机制，名义工资随物价水平的变动而同方向变动，以确保货币工资增长幅度大于生活资料价格上涨幅度，主动使名义工资和实际工资均逐年有所提升，以满足劳动者日益增长的物质和文化生活的需要。 第二章结束 谢谢！ 第二篇 生产过程和流通过程 第二章 资本及其价值增殖 （6学时） 学习目标： 了解货币与资本的区别； 理解资本价值增殖的前提条件； 理解资本价值增殖的过程； 掌握资本价值增殖的方法； 理解剩余价值生产理论，从而正确认识资本的本质特征； 能够运用资本价值增殖的基本方法，计算剩余价值率、剩余价值量、绝对剩余价值、相对剩余价值和超额剩余价值。 第一节 资本价值增殖的前提条件 一、货币与资本的区别 商品流通媒介的货币，其流通公式为：商品—货币—商品，用字母表示为： W—G—W。 作为资本的货币，其流通公式为：货币—商品—货币，用字母表示为： G—W—G。 两者的流通形式不同。 两者运动的内容和目的不同。 两者运动的限度不同。 可见，货币只有当它能够带来剩余价值时，才成为资本。 资本是能够带来剩余价值的价值。 区别： 二、资本总公式及其矛盾 资本的总公式：G—W—G′ 资本总公式与价值规律要求（等价交换）相矛盾，这就是资本总公式的矛盾 只有解决剩余价值究竟从何而来的问题，才能解决资本总公式的矛盾 。 剩余价值不能在流通中产生，又不能离开流通而产生 。 劳动力成为商品，是解决资本总公式矛盾的关键，从而也是货币转化为资本的决定性条件。 三、劳动力成为商品 劳动力即人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和。  劳动力成为商品必须具备两个条件： 劳动力的所有者必须是法律上的自由人。 劳动者必须除自己的劳动力外一无所有。 资本主义制度下，劳动力成为商品成了普遍现象。 劳动力商品的二重性 劳动力商品也具有价值和使用价值两重属性。劳动力商品的价值与其他商品的价值一样，也是由生产和再生产这种商品的社会必要劳动时间决定的。 劳动力商品价值包括三个部分： 维持劳动者自身生存所必需的生活资料的价值。 维持劳动者家庭所必需的生活资料的价值。 为使劳动者掌握必要的生产技能所支出的接受教育、训练的费用。 劳动力商品最大特点在于它的使用价值的特殊性。 一般商品一经使用或消费，它的使用价值逐渐消失，价值也随之消失或转移到新产品中去，不会创造出新的价值。而劳动力商品的使用价值的使用或消费的过程就是劳动的过程，劳动不仅能保存旧价值，而且能创造出新价值，并能创造出比劳动力自身价值更大的价值。 获取剩余价值正是投资者购买劳动力这一特殊商品的真正原因。 社会主义条件下，仍然需要市场来配置劳动力资源，劳动力仍然具有商品属性。 第二节 资本价值增殖过程  （一）劳动过程 物质资料的生产过程，首先表现为劳动过程。在一切社会形态中，劳动过程都是劳动者通过有目