H 第九章 劳动管理 人力资源管理课件.ppt

用人单位相应的赔偿责任： ①造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。 ②造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； ③造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。 ④造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。 ⑤劳动合同约定的其他赔偿费用。 9 违反劳动合同的赔偿责任 （2）劳动者承担的赔偿责任情形： 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： ①用人单位招收录用其所支付的费用； ②用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； ③对生产、经营和工作造成的直接经济损失； ④劳动合同约定的其他赔偿费用； ⑤劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定（注下页），支付用人单位赔偿费用。 9 违反劳动合同的赔偿责任 （3）连带赔偿责任情形： ①用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。 ②向原用人单位赔偿下列损失：对生产、经营和工作造成的直接经济损失；因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失；赔偿因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，按《反不正当竞争法》第20条的规定执行。 （注：经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获的利润；并应承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。） 9 违反劳动合同的赔偿责任 第三节 劳动争议 1 劳动争议的概念和分类 （1）概念：劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。 （2）分类： ①按劳动争议当事人人数多少的不同，分为个人劳动争议和集体劳动争议。个：是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集：是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。 ②按当时人国籍的不同，分为：国内劳动争议与涉外劳动争议：国内：指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外：指具有涉外因素的劳动争议，包括我国在国外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。 2 劳动争议的处理机构 （1）调解机构：《劳动法》80条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会推举产生；用人单位代表由法定代表人指定；工会代表由工会委员会指定。调解委员会的职责： ①调解本单位内发生的劳动争议。其调解范围：劳动者辞职、自动离职发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利发生的争议；法律、法规规定应予调解的其他劳动争议。调解委员会一般不调解因开除、除名、辞退违纪职工而发生的劳动争议。 ②检查、督促争议双方当事人履行调解协议； ③开展劳动法制宣传，预防和减少劳动争议的发生。 （2）仲裁机构 ①劳动争议仲裁委员会：是国家授权，依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。我国在县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会，负责仲裁本行政区域内发生的劳动争议。 ②仲裁委员会组成：劳动保障行政部门的代表、工会代表、企业代表各1/3。仲裁委员会总人数应为单数，委员会主任由同级劳动行政机关的负责人担任；其办事机构设在劳动保障行政机关的劳动争议处理机构内。 ③仲裁委员会受理本行政区域内的下列劳动争议案件： 2 劳动争议的处理机构 ③仲裁委员会受理本行政区域内的下列劳动争议案件： A)当事人直接向仲裁委员会申请仲裁的因开除、除名、辞退违纪职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议； B)因履行劳动合同和集体合同，因工作时间和休息休假、工资、安全保护、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利发生的劳动争议； C)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议； D)关于是否续订劳动合同的劳动争议； E)因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议； F)因用人单位裁减人员而发生的争议； G)因经济补偿和赔偿发生的争议； H)因用人单位录用职工非法收费而发生的争议； I)法律、法规规定受理的其他劳动争议案件； J)