PART ONE 人力资本与劳动力市场 劳动经济学课件.ppt

人力资本与劳动力市场 人力资本（2） 人力资本（3） 教育投资核算 职业技术培训 人力资本与经济发展（1） 人力资本与经济发展（2） 主要西方国家有关人力资本的几种政策 人力资本投资理论的政策意义 对人力资本理论的质疑 思 考： 劳动力供给：收入与闲暇的替代 收入效应与替代效应 影响劳动力供给的因素 劳动供给：家庭生产与生命周期 家庭经济学 生命周期内的工作决策 劳动参与率 劳动力需求 思 考： 劳动力市场 劳动力市场的影响因素 社会因素对劳动力市场人员的影响 劳动力市场运行 劳动力市场的均衡 劳动力市场的非均衡 凯恩斯 (John Maynard Keynes) 在他的巨著《就业， 利息，和货币通论》中详细论述了“工资刚性”(wage rigidity) 的问题。“工资刚性”的中心内容指受雇者 (employee) 倾向于对“名义工资” (money wage) 的下调采取抗拒的态度。他们或者接受短期失业从而争取时间在劳工市场中找寻其他理想工资水平的工作，不然就是从一个地区转往另一个地区找寻就业机会，目的是要维持“实际收入” (real income) 不变。即工资能升不能降。 工资的失效 非自愿性失业的一种解释 多维劳动力市场的基本假设 劳动力市场分割 中国劳动力市场的多重分割 劳动力市场歧视 劳动力市场歧视经济分析和论证 非竞争性歧视及其模型 搜寻成本分析 可比价值理论: 内部劳动力市场（Internal Labor Market Theory） 内部劳动力市场配置劳动力资源的特点 各国在本企业就业超过10年的职工比率 工作阶梯示意图 内部劳动力市场的效率问题 工龄工资与强制退休图示 内部劳动力市场的新理论 思 考： 补充：内部晋升与外部雇佣 “收益递增的增长模式” “专业化人力资本积累增长模式” “资本投资决定技术进步模式” 经济学研究的基本框架 新古典竞争理论认为：价格的调整将使得劳动力市场趋于平衡。 但是，现实的劳动力市场却很难看到工资的调整作用。 为什么？ 企业的内部组织对于劳动力市场起作用的方式是至关重要的：企业可以用各种方式来适应劳动力市场的不平衡，例如可以通过改变工作分配、招聘标准、工人培训、工作时间等手段来调节劳动力市场的不平衡。这些调整工具很大程度上替代了工资变化，使工资在调整过程中几乎不起作用 效率工资是非自愿性失业存在的原因 1、逃避责任模型：防止工人逃避责任 2、流动性模型：防止工人流失 3、逆向选择模型：找到更合适的工人 以上最终都使得工资高于市场出清的工资，也就说明了为什么有人愿意接受工资而不能获得工作。 效率工资（ｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙ－ｗａｇｅ）是指企业支付给员工比市场平均水平高得多的工资，促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。它的主要作用是吸引和留住优秀人才。 劳动力市场是由两个（或以上）不同类型的单一市场所组成。 （比如数学教授和医生） 两个市场之间存在着竞争壁垒。 （劳动力只能在各自的市场流动，医院不会招聘数学教授） 两个市场内部的竞争十分充分。 （市场内存在不同的工资差别，比如分教授、讲师等） 劳动力市场的差别主要是企业和劳动力的差别。 制度分割、技术分割、功能分割、区域分割等 二元劳动力市场模型（Dual Labor Market Model） 一级市场：工资高、工作条件好、稳定性高、升迁机会多 二级市场：工资低、工作条件差、极不稳定、无升迁机会 特 征：劳动力市场是经济不平等的延伸及组成部分 劳动力市场运行的根源在于产品市场 将偏好和公共政策看做内生变量 劳动力流动：尽管一、二级劳动力市场界限清晰，但劳动力在两个市场间的流动率是很高的。 表现：工资歧视、职业歧视… 原因：个体偏见、非竞争性力量、信息不完全… 思考：歧视是否能增加歧视者的收入？ 实行歧视与利润最大化不相一致 在自由进入的竞争市场上，高成本企业经过一段时间将被逐渐淘汰 边际收益率（MRP） 工资（W） A C B E F G (Wb)Wa+d Wa N0 N1 实际MRP 被雇佣的妇女或少数民族成员人数 注：d代表妇女和少数民族成员的生产率被雇主从主观上进行的贬值的程度（雇主的歧视） 非竞争性歧视 （劳动力市场上有一些非竞争性要素促成的歧视现象） 拥挤效应 （是指当集群内的企业发展到一定规模，就会引起生产要素价格上涨，削弱集群的竞争能力） 双重劳动力市场 搜寻成本 窜谋行为 资历制度 可比价值理论 MRP Wa 劳动力的边际产量收益（MRP） 劳动力的边际费用（