《人力资源风险管理》考试题A.docVIP

《人力资源风险管理》 测试题A 单项选择题 1人力资源管理建立的基础是：A A人性假设 B人力资源的规划 C招聘配置 D智慧力 2现在的人力资源管理强调：C A物质是第一位的 B制度是第一位的 C人是第一位的 D培训是第一位的 3人力资源开发的基础是：C A培训 B预测 C学习 D 制度 4 21世纪经济竞争的核心是：A A人力资源及其潜能的发挥 B 优秀人才的竞争 C科学技术的竞争 D创新能力的竞争 5目标管理的精髓，就是：A A让员工实现自我管理 B结果导向 C自我调节 D可衡量性 6团队最重要的工作应该由：C A 指导者和胜任者去完成 B 指导者和新手去完成 C指导者和创新者去完成 D指导者和团队领导去完成 7评价学习型组织一个很简单的标准是：B A沟通 B分享 C培训 D配置 8企业最大的风险是：D A市场风险 B环境风险 C战略风险 D人的行为风险 9所有岗位的工作职责加起来和部门职责应该是：B A 直线型的 B 重合的 C 树状的 D网状的 10在对人才的全面考核中，不要特别重视的是：D A职业意识的考核 B职业道德的考核 C职业心态的考核 D学历和学位的考核 11企业招聘人才时要遵守的原则是：A A公平竞争 B先儿子后女婿 C先内部后外部 D适合本企业 12没有诚意或是不忠的人：C A利诱一般是无效的 B 不能蔑视困难 C不可与其商量机密 D 不能够威逼 13善任的基本原则是：B A 知人善任 B 事人相宜 C 量才用人 D 扬长避短 14从国际企业通行的情况来看，绩效考核有两大目的一是绩效发展二是为人事决策提供依据 2 列举出招聘的四大误区。 3 列举出规避员工任用风险的五个绝招。 4 列举出企业设计薪酬时必须遵循的原则《人力资源风险管理》 测试题A答案 单项选择题 ACCAA CBDBD ACBAB 二、列举题 1 （1）培训发展阶段； （2）人力资源发展阶段； （3）员工绩效提升阶段； （4）关心学习的绩效阶段； （5）把员工变成工作场所的学习者阶段。 2 （1）专家误区； （2）文凭误区知识经济； （3）精英误区； （4）经验的问题，直觉的误区。 3 （1）把人才放到合适的位置上； （2）按需用人，事人相宜； （3）将适当的人放在适当的职位上 （4）用人所长； （5）因人设岗。 4 （1）公平原则； （2）竞争力原则； （3）激励战略 2 （1）绩效考核体系设计目标不明确或缺乏严肃性； （2）绩效考核模式或方法不当； （3）绩效考核标准设置不合理； （4）缺乏沟通和反馈； （5）考核结果的运用问题。 3 （1）无法满足个人要求； （2）志趣不合； （3）自我优势无法得到体现； （4）和领导关系不好； （5）不公平待遇。 四 论述题 （1）由表及里，识得“庐山真面目”； （2）巧妙绕过“识才禁区”； （3）“试辨”人才的几种好方法； （4）掌握科学的选人技术； （5）学习石建识才； （6）成功跨越识才障碍； （7）经验与才干的取舍。