党建工作调研报告 精品.docVIP

党建工作调研报告 黔东南州第三批挂职龙文区工作队于2017年9月15日至12月15日赴福建省漳州市龙文区挂职锻炼，在挂职期间，挂职工作队深入龙文区万达广场商圈、非公企业代表青蛙王子、锦秀社区、蓝田镇及部分村委会等党组织，直面龙文区党建工作，我们在调研中对龙文区党建创新思维、新举措印象深刻，通过现场学习、深入调研、收集资料等方式，形成了对龙文区党建工作的粗浅认识，撰写如下调研报告： 一、龙文区党组织基本慨况 全区有党的基层组织272个，其中党委6个、总支部13个、支部253个，有党员6067人，其中农村党员4205人，占党员总数的69.3%；35岁以下青年党员2210人，占党员总数的36.4%；女党员1740人，占党员总数的28.7%；高中以上文化程度3834人，占党员总数的63.2%。非公企业建立党组织105个，党员487名，规模以上企业党组织组建率达100%，仅2016年非公企业和社会组织就升格1家非公企业党委，新建30个非公企业党组织，12个社会组织党组织。 二、龙文区党建工作抓手 龙文区以漳州市委“三抓三评创六好”、龙文区委“一定三建”党建工作机制为抓手，厚植“红色营养”，强化服务功能，进一步提升全区非公企业和社会组织党建工作水平。“一定三建”非公企业党建的经验做法，得到了人民网、福建省深改办《福建改革情况》《八闽快讯》《福建组工通讯》等刊载推广。省委常委、组织部长胡昌升在调研龙文区工作时，对龙文区非公企业和社会组织党建工作给予了充分肯定。 “三抓”：一是抓重点，强化顶层设计；二是抓难点，扩大“两个覆盖”（非公企业和社会组织党建）；三是抓亮点，坚持典型带动。“三评”：一是星级创建促争先；二是积分定等激活力；三是评先评优强示范。争创“六好”力促双赢。一是丰富载体建设；二是提供“精准”服务；三是发挥“两个”作用。 “一定三建”“一定”是“积分定等”“三建”是“星级创建”“网格联建”“区域共建”。 三、龙文区在党建工作上的亮点 （一）抓试点，城市商圈党建率先破题。 龙文区坚持把商圈党建作为城市基层党建重心，以万达商圈为试点，牢固树立大党建、大网络、大服务理念，有效促进商圈内各类党建主体有机融合，实现了商圈发展和党建工作的互动双赢。具体作法： 强化组织领导。（1）成立漳州市九个县（区）首个商圈党委——龙文区万达商圈党委，设有1名副书记，3名委员，党员总数108人，下设2个党总支，3个党支部，将商圈内的社区、商铺、酒店、金融街等不同类型的9个党组织纳入商圈党委管理，形成了以商圈党委为核心，社区党支部为纽带，“两新”党组织共同参与党建工作的商圈大党建格局；（2）从政府单位、国企、社区、物业等领域聘请9名党建指导员，专门从事商圈党员教育管理、发展党员、指导开展“三会一课”等，按照成熟一个发展一个的“孵化”思维发展党员。 （一）建立共建机制。（1）建立由镇党委牵头，驻区机关单位、国有企业、社区、物业、商户代表等组成的联席会议制度，大事共商、事务共议、党员共管，以党建引领商圈繁荣发展；（2）充分发挥政府部门和大型国企的职能优势，推动工会、文明办、市监局、团委、交通、城投、海峡银行7家单位参与商圈共建，推动资源共享、组织共建、活动联办、互惠互利。 （三）完善活动阵地。（1）投资50万元，在万达广场甲级写字楼一楼“黄金地段”，率先建成全市首个商圈党群活动服务中心，中心占地近400平方米，内设有阅览室、健身室、党员活动室、党建长廊等功能室，免费供企业、社区党员群众开展党性教育、“三会一课”、商务洽谈、主题沙龙、入党宣誓等活动，8月份建成以来，已经举办了3期国学讲堂，“三会一课”12场次，有6家企业举办了销售技能培训和员工服务礼仪培训；（2）组建由商圈内党员和团员带头，各大商户共同参与的党员和团员志愿者服务队，共同维护好商圈运行秩序，着力创建“诚信平安商业街”。 二是抓亮点，非公企业党建成效显著。 龙文区非公企业已建立党组织105个，吸纳党员487名，规模以上企业党组织组建率达100%，具体作法： (一)健全考评机制。在漳州九个（区）中率先市实行非公企业和社会组织党组织书记岗位津贴制度，对于党员员工担任的兼职书记，每人每月发放300元的基础津贴，若其所在党组织被授予四星级、五星级党组织的，每月再相应按100、200元的标准发放奖励津贴，对于公开招聘的专职党组织书记，参照省委组织部“三支一扶”人员工资标准，每月固定发放1800元基本工资，并参照兼职书记享受基础津贴和奖励津贴；对于从机关事业单位下派的党组织书记，若其所在党组织被评为四星级、五星级，且个人年度考核确定为称职等次以上的，分别对应给予发放年终奖励4000、5000元。 （二）对优秀党组织书记优先推荐为“两代表一委员”人选，在换届选举中将64名支持党建工作的企业主，推荐为各级“两代表一委员”