针对构建实效性党群政工工作的研究.doc

精品论文 参考文献 针对构建实效性党群政工工作的研究 国网黑龙江电力检修公司 黑龙江省佳木斯市 摘要：我国处在一个社会变化多端、思想意识开放的年代，多种社会思潮和外来文化冲击着人们的世界观和价值观，有的群众出现迷茫或偏激的思想和心理状态。在观念多元化发展的今天，如何引导广大群众树立科学的价值观、提高社会大众的集体主义观念，帮助群众在生活和工作中找到正确的的道路和方向，是我们党群政工工作的重中之重。本文就如何构建党群政工工作的实效性展开研究。 关键词：党群政工工作；实效性；对策 中国共产党一向坚持走群众路线，重视党的思想政治工作。党群政工的实效性有利于将全党和全体人民团结起来，增强国家和集体的向心力，提升中华民族的凝聚力。党群政工工作同时与基层群众的生产和生活密切相关，必须提高党群政工工作的实效性，使其与时俱进，满足广大人民群众的需要，调动其一切积极力量参与到全面小康社会的建设中。 一、对实效性政工工作的认识 1、实效性政工工作的内容 我国的企事业单位，党委领导和政工建设的体系已经形成，但是传统政工工作的内容主要是进行思想政治教育进行，虽然有一定的思想性，但是往往与企事业单位的实际工作相脱离，有的单位就是开会宣讲上级文件，有形式主义倾向。实效性政工工作内容应该从本单位的管理实际出发，从主管领导到基层政工人员切实构建起单位党群思想文化的框架。 2、实效性政工工作手段 党群政工工作人员在党委领导下肩负着促进单位精神文明建设的责任，党群工作效果如何，工作手段起着重要作用。传统的对职工的说教和生硬训诫、枯燥的开会等形式，已经不适应时代，甚至会发生负面效果。实效性政工工作手段要注重贴近群众的生产和生活，在与群众交心、良好沟通、解决实际困难的过程中，潜移默化的进行思想工作，注重采取丰富生动的形式。 二、构建实效性党群政工工作的对策 1、建立健全实效性党群政工工作机制 无规矩不成方圆，一个企事业结构必须有合理的组织架构，才能够层次分明，分工明确。孙叶老师在《新形势下做好群众工作的思考》一文中提到，党群政工工作要实行政务公开，工作做到透明，以确保信息能够真实可信，便于广大社会群众加强监督和管理。科学的管理会让党群政工的工作人员能够有效的利用时间，积极的开展工作。而层次分明的结构和公开透明的规范制度，更加的方便于社会群众。例如，在办理事情时，所需要的一切材料和证件可以简单明了的查到，不需要反复的直接到窗口询问，这样即节省了社会群众的时间，也提高了党群政工工作人员的效率，同时也减少了党群政工工作人员相应的工作量。在管理上把党群政工工作开展同步纳入考核领导个人及单位工作成绩中来，并逐渐的形成一种导向意识。这样就不会存在“你不重要”的现象。对于表现突出的工作人员，应该进行轮流调岗的锻炼，进行更加全面的锻炼。要争取做到“没你不行”，切身实际的为群众着想，彻底摆脱“有你不多，没你不少”的情形。 2、构建良好干群关系，为群众解决实际困难 设身处地的为群众着想学会关心理解，不仅是与人相处的方法，也是党群政工人员与群众相处的方式。部分工作人员会有高高在上的“自豪感”，觉得自己“飘在”上面，不能脚踏实地。例如，群众去相关部门办理业务的时候，工作人员的工作态度，容易出现漫不经心的情形，这样十分不利于工作实效性的开展。 要学会换位思考，设身处地的为群众着想，本着“群众利益无小事”的思想去工作，才能做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。部分的单位部门甚至存在着这样的现象，社会群众和党群工作人员关系紧张，不够融洽，甚至会出现“有事用你，没事懒得理你”的情形。归根结底，就是党群政工不能为社会群众着想，社会群众不愿意和党群政工接触办事，彼此相互厌烦，从而形成了一个恶性循环。如此情形，党群政工的实效性怎么会高呢？“事不关己，高高挂起”，部分的党政人员就是抱着这样的心态在为人民做事。这就造成了这种现象，社会群众能够一次性办完的事情，能一次性准备齐全的手续，偏偏办不完。工作人员偏偏喜欢拖沓，不一次性把所有的说明白，如同踢足球一般，反复的传递却却不“进门”。弄得广大的社会群众苦不堪言，只能一遍又一遍的办理手续。此种情形下，怎么会调高实效性？设身处地的为他人着想，不仅是中华民族传承下来的美德，也是为人处世的准则。只有心系广大人民群众，才能真心的为广大群众去办实事，而不是单纯的“在工作”。只有让人民群众感悟到党政的温暖，感受到党政是真心的、设身处地的社会群众考虑，才会获得社会群众的认可和支持。“己所不欲，勿施于人”，只有党政工作人员从心去认同，发自内心的换个角度去思考，坚定的认为“群众的事情没有小