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人才流失的原因 积极性诊断： 1、是否P1太小？ P1小的意义是：员工认为，即使积极工作，也不能完成工 作目标？ 原因？ 1、岗位目标太高？ 2、自身素质太差？ 3、客观条件不具备？ 4、同事合作不好？ 5、自信心不足？ 6、…… 积极性诊断 2、 是否P2太小？ P2小的意义：员工认为，即使完成目标， 也不能得到相应回报？ 原因： 1、工作标准不明确？ 2、绩效考核指标不合理？ 3、绩效考核方法不合理、不科学？ 4、薪资制度是否有问题？ 5、企业实力受限，不能有效执行分配制度？ 6、企业软环境不好，不能有效执行分配制度？