女大学生就业难的现状、原因与对策探讨.pdfVIP

第27卷 第 1期 齐 鲁 师 范 学 院 学 报 Vo1．27 No．1 2012年2月 Journal ofQiluNormalUniversity Feb．2012 女大学生就业难的现状、原因与对策探讨 温 静 (山东女子学院教育学院，山东济南 250002) 摘要：女大学生就业难已成为无法回避的社会问题。就此问题的现状、原因及对策进行了探讨。促进女大 学生就业需要政府、社会、高校等各方面联动支持。女大学生也应转变观念，增强自身综合素质，提高就业能 力。 关键词：-k-大学生；就业难；原因；对策 中图分类号：G646 文献标识码：A 文章编号：1008—2816(2012)01—0045—04 自从 1999年我国高校扩招以来，高等教育逐 示，有 56．7％的被访女大学生在求职过程中感到 步由精英型向大众化转变，大学生就业 问题已成 “给女生的就业机会更少”，91．9％的被访女大学 为社会热点，女大学生就业难更受到社会各界的 生感受到用人单位的性别偏见。许多用人单位在 广泛关注。女大学生就业问题不仅关系到妇女平 招工要求一栏中往往明确规定 “男性优先”，甚至 等发展的利益，还关系到数百万家庭的民生、社会 有些用人单位在招收女生时抬高方方面面的条 稳定和高等教育的可持续发展等一系列问题。因 件，对其形象、综合素质等都提出比男性更高的要 此，深入分析女大学生就业难 问题的现状和原因， 求，而录用率却往往低于男生。同时，不少用人单 研究促进女大学生就业的对策，具有重要的理论 位在招录女生时，在结婚、生育时间等方面增加种 意义和现实意义。 种限制条件。类似的就业歧视贯穿于女大学生个 一 、 女大学生就业难问题的现状 人职业生涯的始终。 1．女大学生求职成本偏高 3．女大学生就业质量偏低 根据全国妇联发布的 《女大学生就业创业状 一 方面，不少用人单位往往把层次较低、收入 况调查报告》，待就业女大学生平均投出44份简 水平较低的岗位安排给女大学生，女大学生在无 历才有可能得到一个意向协议；平均投出9份简历 法找到理想工作的情况下，只能选择 “先就业再择 才有可能得到一次面试或笔试的机会 。20％的被 业”，很多理工科专业的女生不得不从事与其专业 访女大学生求职花费已超过2000元，多用于求职 不符的工作。另一方面，相同条件下，应届女大学 期间必须的交通费、打印复印资料费、购买服装服 毕业生工资水平一般都低于男性毕业生，即使是 饰等费用，…这对 尚无收入的女大学生是一笔不 女性 占多数的职业和行业，女生的工资水平也明 小的开支 。 显低于男生；甚至是在女性工资水平最高的职业 2．女大学生求职过程遭受歧视 和行业，女生的工资水平也低于或大大低于男生。 《女大学生就业创业状况调查报告》调查显 二、女大学生就业难问题的成因 收稿 日期：2011一l2—19 作者简介：温静 (1983一)，女，山东济南人，讲师。 温静 ：女大学生就业难的现状、原因与对策探讨 2012年第1期 1．市场经济条件下经济效益与社会公平存在 法规许多方面没有