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浅谈如何做好基层组织的思想政治工作浅谈如何做好基层组织的思想政治工作　　思想政治工作是企业发展的重要一环，在新形势下推进思想政治工作，应着力凝聚人心、激励斗志，这就需要紧扣新时代，多种方法叠加，解决新问题，回应新期待，实现新突破。下面我想就如何推进思想政治工作浅谈三点。一、扎实基础教育，突出氛围熏陶　　一是强化知识影响力。有针对性的制定教育整顿实施方案，坚持以学育人，加强员工政治理论学习，特别是强调政治思想升华、法制理念深入、职业道德水平提高，树立正确的世界观、人生观、职业理想和高尚的道德情操。二是用心理学知识充实自身。尽可能地创造一些条件让员工学习一些心理健康方面的知识，从而了解自身的心理特点，找到自己的心理症结，学会控制情绪，正确对待自已，采取积极的方式调节自身行为，缓解自身心理压力，促进自身心理健康。三是坚持做到防微杜渐。签订纪律条令、反腐倡廉等内容的责任状，及时设置或更换“提醒牌”、“警示语”，并在办公室和操作区域等显著位置也做到悬挂张贴，也可定期开展一些交流活动，让员工时时受到警醒和鼓舞。二、盘活员工力量，重视激励作用　　“人尽其才、事得其人、人事相宜”既是推进思想政治工作的一个重要目的也是一种有效方法。一是努力创造公开、平等、竞争的选人用人环境，促使优秀员工脱颖而出，形成正确的用人导向，激发企业队伍内部活力，建立健全公平与务实的员工队伍管理长效机制。二是综合考量员工身体素质、知识文化水平、业务工作能力等方面让“肯干事、会干事”的人走上重要工作岗位，积极选出并树立好的典型，发挥思想政治工作的激励作用，最大限度地激发全体员工的积极性和战斗力。三是要因人而异，针对不同的对象，具体问题具体分析，有的放矢，对症下药，各尽其能，使员工有机会、有平台展现自己，激励自己成为业务骨干、技术能手、专业尖子，进而使队伍整体素质得以提升。三、坚持优待员工，激发队伍活力　　思想政治工作的开展离不开优待员工，我们要做到一是坚持“两手抓”，即既要从物质待遇上实实在在地体现出对员工的优待，又更要从精神上、从政治上最大限度地给员工以人文关怀。同时还要在优待员工的内容、形式、方法、手段和制度上加以创新，进一步增强其实效性。二是重视以价值观为核心的企业文化建设，营造和谐的企业文化环境。以丰富的文化阵地和活动为载体，创建良好的文化氛围，使员工在民主、信任、包容的组织氛围中，形成共同的思想认知、价值观念和行为准则，使工作热情得以激发。三是坚持科学用工，不搞人海战、疲劳战，坚持人员科学部署，安排合适的工作岗位，做到人尽其用。对身体患病的同志，尽可能给予照顾，并督促其适时休息、及时治疗。　　政治工作是企业发展中一项长期的工作，我们不能停留在上级安排什么就抓什么的应付状态，而是要结合实际主动开展有针对性、创造性的思想工作，使思想政治工作的教育、引导和保证作用得以充分发挥，让我们的企业更加健康、有序发展。