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浅谈新形势下加强党务干部队伍建设浅谈新形势下加强党务干部队伍建设　　党务干部是联系党组织和普通党员、广大群众的重要纽带，党务干部的素质能力，事关党组织在群众心目中的形象，对推进全面从严治党工作的质量有着至关重要的影响。面对全面从严治党新形势和建设质量强国新挑战，检验检疫部门党务干部在推进全面从严治党、从严治检方面理应有更高思想自觉、政治自觉和行动自觉。这就要求加强和改进党务干部队伍建设，打造一支讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的党务干部队伍，推动党务干部队伍建设不断上台阶、上水平。当前党务干部队伍建设面临的突出问题　　党务干部自身职业定位不准。个别党务干部对自身职业定位不准，极易产生思想偏差；有的党务干部急功近利，缺乏耐心韧劲，想“一口吃个胖子”；有的党务干部对做好全面从严治党形势下的党建工作产生畏难情绪；有的党务干部认为思想政治工作没人听，职工面临的都是现实问题，只要保障福利待遇，职工就有干劲。　　群众对党务政工工作不理解不支持。由于个别党务干部的工作不到位，引发群众对党务政工工作的不理解甚至不支持：思想教育照本宣科，还不如自学；文体活动没有新意，提不起兴趣参加；福利待遇与其他单位有差距，得不到解决；党务干部唱独角戏，群众不乐意配合党务政工工作。　　党务干部专业素质不高。基层党务干部大部分并非来自高校的思想政治专业，政治理论基础普遍薄弱，有的党务干部不精通所从事的党务工作，对党建理论知识不熟悉，对党建工作的目标任务不了解；有的党务干部没有号召力和凝聚力，不善于组织开展活动，协调不了各业务部门。　　党务干部工作方法陈旧。有的党务干部工作方式简单粗暴，用简单问一下、记录一下、最后向领导汇报情况的老办法对待工作，拿不出自己的见解和思路；有的党务干部不重视学习和总结经验，工作方法不够灵活，对如何解决干部职工的思想问题，显得束手无策；有的党务干部疲于奔命，工作处于被动应付状态，适应不了党建工作的新变化。　　教育培训不充分。专门针对党务干部自身的知识培训、技能培训和综合应用能力培训较少，教育培训渠道、形式内容不够丰富，仅靠机关工委组织的党务工作培训和网络在线学习，综合素质提升较慢，与新时期新形势下的任务发展要求不相适应。　　考核机制不健全。虽然党建工作和政工工作均已纳入绩效考核体系，但没有将目标任务细化分解到每一个党务干部，未建立专门针对党务干部的考核机制。作为被考核对象，除了党组织书记抓党建述职评议外，党务干部仅以普通干部职工身份参与年度考核，以普通党员身份参与党员民主评议。然而作为各项考核工作的组织实施者，党务干部理应接受更加严格的监督考核，否则易出现管理真空。加强党务干部队伍建设的措施　　把好党务干部的选配关。一是提高党务干部的选配标准。领导干部要对党务政工工作给予充分重视，要选好人才，把好入口关，“德才兼备，以德为先”，尽可能把素质好、能力强、威信高、热爱党务工作的同志选配到党务政工岗位，提升党务干部队伍的凝聚力、创造力和战斗力，为全面从严治党向纵深发展提供人才保障。二是培养年轻有为的党务干部。挑选极富朝气、年轻有活力的党务干部，让青年骨干成为基层组织的新鲜血液，并保持相对的稳定性。采取轮岗交流、不同部门锻炼、交任务压担子等方法，使年轻的党务干部在实践中学习，在锻炼中检验，积累丰富的基层工作经验、行政管理经验和思想政治工作经验。三是完善党务干部的成长机制。把党务政工岗位作为培养锻炼干部的重要岗位，在进行职位晋升和相关待遇上积极推荐、重点考虑政治素质好、业务能力强的优秀党务干部，充分调动党务干部的积极性、主动性、创造性，最大限度激发党务干部的工作潜能和动力，撸起袖子加油干。　　加强对党务干部的教育。一是提升思想政治素质。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，读原著、学原文、悟原理，着力提高政治责任感与敏锐性，正确把握党的最新理论成果的深刻内涵和精神实质，将理论成果转化成党务政工工作的指南针和催化剂。二是增强业务技能培训。教育培训要区分层次，突出重点，通过指定式培训、需求式培训、观摩式培训等丰富多样的方法措施，不断提高党务干部的业务技能和水平。三是提高学习思考能力。党务干部要牢固树立“终身学习”的理念，把学习当作工作的方法，把学习当作提高工作能力的途径。“学而不思则罔，思而不学则殆”，善于思考才能提升发现问题、解决问题的能力，才能有效破解现实中的难题。　　建立对党务干部的考核制度。一是分解落实指标任务。认真研究党务政工绩效考核指标，抓好目标细化分解，切实将各项指标落实到每一个党务干部并赋予考核分值，将党务政工绩效工作指标与党务干部个人一并进行考核，将个人绩效考核结果作为选拔任用、轮岗交流、评先评优奖励及惩戒的重要依据。二是建立竞争激励机制。对于有能力的党务干部要及时给予激励，对于能力特别突出的党务干部也