体育学院2007年校内津贴分配实施细则.doc

西北师范大学体育学院校内津贴分配实施细则 （2012年9月修订） 根据《西北师范大学校内津贴分配实施方案（试行）》（西师发[2011]234号）、《西北师范大学教师岗位设置与聘任办法》（西师发[2011]232号）、《西北师范大学教辅岗位设置与聘任办法》（西师发[2011]233号）、《西北师范大学校内津贴评定指导意见》（西师发[2011]235号）文件精神和要求，结合体育学院各类人员岗位职数及其职责要求，特制定本实施细则。 一、指导原则 （一）注重岗位，按岗取酬； （二）分类管理，岗变薪变； （三）自主分配，强化考核； （四）合理确定学院财力支撑系数标准,保持可持续性。 二、津贴评定范围 凡2012年9月1日列入学院固定编制的正式在册在岗的教职工。脱产学习、暂不聘任等人员按《西北师范大学校内津贴分配实施方案（试行）》（西师发[2011]234号）和《西北师范大学校内津贴评定指导意见》（西师发[2011]235号）有关规定执行。 三、津贴评定 （一）基本岗位津贴的评定 基本岗位津贴是为了满足人才培养、科学研究、管理服务等需要，根据上岗的岗位级别和履职情况发放的津贴。各类人员岗位基本津贴发放标准参照《西北师范大学校内津贴分配实施方案》（西师发[2011]234号）执行，并根据学校核拨经费总额和学院实际财力情况合理确定财力系数。 （二）教学、科研项目、成果业绩奖励津贴的评定 1、科研项目、成果分类及业绩津贴的评定按《西北师范大学教学科、研项目、成果分类办法》（西师发[2011]231号）和《西北师范大学校内津贴分配实施方案（试行）》（西师发[2011]234号）执行。 2、对各类岗位职责中有聘期科研任务要求的，若有B类及以上项目或成果者，必须先扣除聘期岗位职责中科研任务要求后再奖励超额部分。聘期岗位职责中科研任务的扣除必须严格按照《西北师范大学教师岗位设置与聘任办法》（西师发[2011]232号），以及各级岗位聘期内科研任务要求执行。 四、津贴评定与发放 （一）根据学院津贴分配实施细则，依据学年度各类人员所聘岗位履职情况，进行分配。工作量满100%者，全额发放基本岗位津贴；超额完成工作量者，应发放业绩奖励津贴；工作量未完成者，根据实施细则之相关规定，按实际完成比例扣减基本岗位津贴；工作量未达到50%者，原则上不发放基本岗位津贴。 （二）津贴核算周期为三年，前两年按基本岗位津贴100%全额发放，第三年初依据对前两年履职考核结果进行扣减，当年不够扣除的，从下一考核周期基本岗位津贴中扣除，第三年岗位津贴待前两年的履职考核结束后再发放。 （三）教师基本岗位津贴计算办法 1、教师岗位的工作量由教学、科研和社会工作三部分构成，其比例结构为： 表1：教学、科研、社会工作比例表 岗 位 教学 科研 社会工作 （1）教学科研并重岗位： 60% 30% 10% （2）教学为主岗位： 75% 15% 10% （3）科研为主岗位： 30% 60% 10% 2、科研工作量以自然年度统计，其他各类工作量和业绩奖励的计算以学年度为周期计算。 3、指导青年教师工作量计算按照《西北师范大学青年教师导师制规定》（试行）文件执行。未制定青年教师培养计划、指导工作考核不合格，此部分工作量不予计算。 4、教学工作量计算范围以《西北师范大学教师工作量计算指导性意见（修订）》和《体育学院教师各级岗位工作量标准》为准。另行支付课酬的教学工作量不纳入津贴分配。 5、院长、副院长且聘任在教师岗位人员，其岗位基本职责的教学工作量正处级减免50%，副处级减免30%。兼任系、部、所、中心主任等职务的人员教学工作量减免不超过15%。 6、各类补贴工作量不得超过教学工作量总数的20%。 7、教学、科研工作量不足或超额者按以下办法评定： （1）教师超额完成岗位职责教学工作量（不含科研工作量），依据学院财力情况给予课时补贴。 （2）未完成学校规定的相应岗位科研任务最低标准者，按表1比例扣除其岗位基本津贴。 （3）无正当理由完成岗位职责工作量不足50%者，原则上不发放基本岗位津贴。 （四）业绩奖励津贴的评定 1、业绩奖励津贴的评定按照西师发[2011]234号执行。 2、多人合作取得的业绩奖励参照下列比例进行分配（由成果、项目负责人分配）。 表2 科研、竞赛业绩奖励分配比例表 成果类型 完成人名次 第一 第二 第三 第四 第五 第六 第七 一人成果 1 二人成果 2/3 1/3 三人成果 3/6 2/6 1/6 四人成果 4/10 3/10 2/10 1/10 五人成果 5/15 4/15 3/15 2/15 1/15 六人成果 6/21 5/21 4/21 3/21 2/21 1/21 七人成果 7/28