2005年经营管理人才、专业技术人才资源统计表填报说明.ppt

一、总体要求 二、填报说明 三、重点指标解释 一、总体要求: 根据京人发[2005]106号文件要求，各企业要认真做好报表的汇总、上报工作,保证2005年集团人才统计年报工作的顺利完成。 一、总体要求： （一）报表： 1、上报资料： （1）二级公司上报：：本单位生成的综合表的打印件（A4纸型）、综合表及本企业和所辖全部下属企业报送的基层表的电子文件、必要的说明材料； （2）其他企业上报：本单位生成的基层表的打印件（A4纸型）及电子文件、必要的文字说明。 2、报送时间：2006年1月27日前 二、填报说明：  * * 2005年经营管理人才、专业技术人才资源 统计表填报说明 2005年12月 一、总体要求： （二）工作总结和统计分析报告： 1、各企业要针对年报工作和报表反映出的新情况、新问题，写出工作总结和统计分析报告。 2、报送时间：2006年5月15日前 一、总体要求： （三）统计软件： 与报表配套的统计软件，待北京市人事局下发后，由集团人力资源部挂接在集团OA网上，由企业下载使用。 软件培训事宜另行通知。 （一）统计范围与统计对象： 公有控股经济企业中在经营管理岗位、专业技术岗位上工作的人员。 二、填报说明： （一）统计依据与分工： 1、按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。 2、原则上由人员工资关系所在单位负责统计。 3、已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。 二、填报说明： （二）报告期： 表中数字统计截止时间为本年的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。 二、填报说明： （三）填报要求： 1、各企业在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等。对需要说明的问题及基层表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。 二、填报说明： （三）填报要求： 2、各企业上报的报表要经企业领导审核并签名、加盖公章。 3、请按照规定时间上交报表。 三、重点指标解释： （一）第一表 企业法人基本情况： 注意： 1、各项指标具有唯一性 2、计算机无法校验，需要严格审查 三、重点指标解释： （一）第一表 企业法人基本情况： 01单位名称：按照工商行政管理部门登记的名称填写，与单位公章所使用的名称完全一致。 02法人单位代码：由组织机构代码登记主管部门颁发的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。代码中不能含有0-9或A-Z（必须大写）之外的字符。 三、重点指标解释： （一）第一表 企业法人基本情况： 03单位地址：北京省（自治区、直辖市）**区****路****号*********（市、州、盟） 04联系人姓名：报表填制人员的姓名 05联系电话：010********（一定要加区号） 三、重点指标解释： （一）第一表 企业法人基本情况： 06行政区划代码：为6位数字，见“表一”下的注解。 07邮政编码：企业所在地的邮政编码 08单位隶属关系：选择“2” 省（自治区、直辖市） 09所属行业类别：登陆国家统计局网站 /tjfg，点击“统计标准” /“行业分类标准”/“国民经济行业分类与代码”查看。如企业从事两种以上的经济活动，按照主要经济活动性质确定企业的行业类别。 三、重点指标解释： （一）第一表 企业法人基本情况： 10登记注册类型：按企业在工商行政管理机关登记注册的类型填写。 11控制（控股）情况： 国有或集体经济绝对控股：指在企业的全部资本中，国家或公民集体资本（股本）所占比例大于50%，并且由国家或公民集体实际控制的企业。 国有或集体经济相对控股（含协议控制）：指在企业的全部资本中，国家或公民集体资本（股本）所占的比例虽未大于50%，但相对大于企业中其他经济成分所占的比例；或者虽不大于其他经济成分，但根据协议规定，由国家或公民集体拥有实际控制权的企业。 三、重点指标解释： （一）第一表 企业法人基本情况： 12企业规模：参见《填报说明和指标解释》P5 13是否集团公司本部： 集团总部1 其他企业2 三、重点指标解释： （二）第二表 公有控股经济企业经营管理人才基本情况： 1、本表统计在管理岗位上工作的人员 2、人员兼职不重复统计，统计较高职位。 3、博士、硕士：有两个及以上学位的，按取得的最高学位统计；取得两个及以上同等学位的，仍填报在对应的同等学位栏。 三、重点指标解释： （二）第二表 公有控股经济企业经营管理人才基本情况： 4、学历：有两个及以上学历