真题分析 经济师复习资料.docVIP

四、应考规律 1. 历年真题分析 序号 章 名 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 分数 分数 分数 分数 排名 分数 排名 1 需要与激励 4 6 7 12 3 24 2 2 领导行为 12 9 14 10 5 8 6 3 组织设计与组织文化 15 14 6 14 2 9 5 4 战略性人力资源管理 7 6 4 8 7 6 8 5 人力资源规划 3 5 6 11 4 11 4 6 工作分析 5 6 15 6 9 5 9 7 人员甄选 10 9 11 9 6 9 5 8 绩效管理 17 9 7 3 11 5 9 9 薪酬福利管理 7 11 12 16 1 4 10 10 培训与开发 16 13 12 8 7 0 12 11 劳动力市场 15 18 17 12 3 16 3 12 人力资本投资及激励问题的经济分析 16 14 8 7 8 30 1 13 劳动和社会保险法律关系 3 1 5 7 8 7 7 14 劳动用人制度 8 6 8 5 10 3 11 15 工资福利与工伤、生育保险 1 6 1 7 8 0 12 16 劳动法律责任及执法 1 7 7 5 10 3 11 　 合计 140 140 140 140 　 140 　 2. 历年案例题分布趋势 序号 章 名 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 案例题数 案例题数 案例题数 案例题数 案例题数 1 需要与激励 　 2 　 3 5 2 领导行为 3 2 4 2 　 3 组织设计与组织文化 4 4 2 4 　 4 战略性人力资源管理 　 　 　 　 5 人力资源规划 　 　 2 3 4 6 工作分析 　 2 5 　 7 人员甄选 3 　 　 　 8 绩效管理 4 　 　 　 9 薪酬福利管理 　 5 3 4 　 10 培训与开发 3 　 　 2 11 劳动力市场 3 5 3 2 　 12 人力资本投资及激励问题的经济分析 　 　 1 　 13 劳动和社会保险法律关系 　 　 　 　 14 劳动用人制度 　 　 　 　 15 工资福利与工伤、生育保险 　 　 　 　 16 劳动法律责任及执法 　 　 　 　 　 合计 20 20 20 20 20 3. 学习效率分析 重要名次 章次 章 名 07-08年和分 各章比例% 累积% 1 12 人力资本投资及激励问题的经济分析 37 13.21 　 2 1 需要与激励 36 12.86 26.07 3 11 劳动力市场 28 10 36.07 4 3 组织设计与组织文化 23 8.21 44.28 5 5 人力资源规划 22 7.86 52.14 6 9 薪酬福利管理 20 7.14 59.28 及格底线 7 7 人员甄选 18 6.43 65.71 7 2 领导行为 18 6.43 72.14 8 14 劳动和社会保险法律关系 14 5 77.14 保险备线 8 4 战略性人力资源管理 14 5 82.14 9 6 工作分析 11 3.93 86.07 10 8 绩效管理 8 2.86 88.93 10 10 培训与开发 8 2.86 91.79 10 14 劳动用人制度 8 2.86 94.65 10 16 劳动法律责任及执法 8 2.86 97.51 11 15 工资福利与工伤、生育保险 7 2.5 100 　 　 合计 280 100 　 、 4. 真题与教材相关程度分析 直接性习题：31% 没有重合比例：50% 习题变形：19%