省属事业单位公开招聘工作人员面试题.docVIP

省属事业单位公开招聘工作人员面试工作试行办法 第一章 总 则 第一条 为规范四川省省属事业单位公开招聘工作人员面试(以下简称面试)工作，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（国家人事部6号令）、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号），结合工作实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于根据《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》公开考试招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员的面试。 第三条 面试必须坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。 第四条 面试应在公招审批机关指导下，在纪检、监察机构和社会的监督下，由主管部门根据实际情况负责组织实施。 第五条 面试主要测评考生的综合素质和专业技能，内容可分为若干测评要素。面试的形式根据招聘岗位的专业特点设置，可以采取结构化面试、现场答辩、操作测试或其他形式。 第二章　面试组织准备工作 第六条 为保证面试工作顺利、有序开展，面试前应建立面试领导小组。 面试领导小组由主管部门或用人单位的领导及其人事部门等有关部门的人员或相关专家组成，负责制定面试方案、确定测评要素、抽选考官、组织面试。 第七条 面试方案包括面试的原则，面试的形式、内容、范围、程序、时间、地点和成绩计算方法，“面试领导小组”人员构成，面试考官组成范围以及监督的方式方法等。 面试领导小组在制定面试方案时，应保证