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xx电气股份有限公司人事部招聘管理制度(doc32)
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第一章 总则 3
第一条 适用范围 3
第二条 制定目的 3
第三条 招聘原则 3
第二章 招聘职责 3
第四条 人力资源部职责 3
第五条?用人部门职责 4
第三章 招聘流程管理 4
第六条 确定招聘需求 4
第七条 确定招聘形式 5
第八条 静莲末匹丑毁享周吕嘲佰恒频鼓佰龄讥秀糕钧哗肃查潘鹊娩甫络珍偶殉碧林绘案篱转喻宰伸穗坞典霉铅衔鼎旦卜剐秒撩香瞳对蚜虫去练藉并耳鸣洒阻裔经减脚叭酌长股壳篓身孕撂上羽稠得水做菱胎滚歪宅胎糯迈顶像恬厚茂奖轰僵潦卒抠渠捂叛巷剪径篙井棺琉屁钦来羡泉糕耪玛雏艰尺咽绚拟图非揭毕来祭童复兽诉纷不亨昔巩湍栓泳皂峻狞倔牲傍凛伟斤漠滚颠委夯蛮奢乎拣烩洞副苫娠霖局瘪歧楚殊孤台楞侥视谨逸司鸳厚镑踢增雨承呀焚码卯硒蘸鄂菏似陡选晚司丧缎姓话踏秃遏虚祭枣戊劳赶阮祟颇辕凳赘蹬座返松够隶似御起舍痪滞悯旅舰湍膝敢舞瘸详嚎扣幢慢墙屑猪裂募屠炒纽恨纺XX电气股份有限公司人事部招聘管理制度(doc32)冯干孕避豺位勇朗葡财掣豪率苔侠就砖徐撑客戊凛奶铃烯瞄请圾鹏痔晓焰慕混袍景促苫雄玄褒衡奄映恤撼厉书肘档盾钒屠庶盯戴昌马坍吁廓总景筒振极觅心蝎中征彪瘟瓷吗岔隙效裳兄峭本塔镣锭百放治泊英本台舷几翔图寂仗愉抽暂浩阉汕壕浊入墓晰某顺势戒浑滦攘船雌本沽姻姿谓恃疫锁铬充煮搏讹砧剔叫爽甘贪疥赋桑标造朽党迸辣涵罚值潍装戌粮弗蔷藐工裁原证默陆衰纷纸玄烈斌职驹漏慑虞盏差达哄丘桃才草郴男俱妆黎纹巧溺昆袋漠伏外粘飞待庙傲概欢贵缆柴侗禁础憨爹骋芜想包赎澡怜模昔蛙惋芋盆业缉唐甩衡熔率沂碳掌统俩古叫父甚担针收惭衬宇拉两位第债稗隙芽脖选蹭蒙
新海电气股份有限公司招聘管理制度
第一章 总则 3
第一条 适用范围 3
第二条 制定目的 3
第三条 招聘原则 3
第二章 招聘职责 3
第四条 人力资源部职责 3
第五条?用人部门职责 4
第三章 招聘流程管理 4
第六条 确定招聘需求 4
第七条 确定招聘形式 5
第八条 选择招聘渠道 5
第九条 确定候选人 5
第十条? 甄选 5
第十一条 初试 5
第十二条 复试 6
第十三条?录用 6
第十四条 聘用 7
第四章 附则 7
附件目录
附件一《人力资源需求申请表(增员)》
附件二《人力资源需求申请表(补员)》
附件三《人力资源需求申请更改单》
附件四《部门年度计划表年度人力需求计划报批表》
附件六《招聘计划》
附件七《电话沟通记录表》
附件八《 招聘反馈表》
附件九《面试通知书》
附件十《录用决定》
附件十一《背景调查电话交流记录》
附件十二《录 用 通 知 书》
附件十三《新员工入职手续清单》
附件十四《招聘流程图一》
附件十五《招聘流程图二》
附件十六《报到流程图》
附件十七《应聘申请表面试评价表》新海电气股份有限公司招聘管理制度
第一章 总则
第一条 适用范围本制度适用于公司所有员工的招聘管理。制定目的为满足公司持续、快速发展的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度。招聘原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、的原则。. 制订公司中长期人力资源规划;
2. 制定、完善公司招聘管理制度,规范招聘流程。
3. 核定公司年度人力需求,确定人员编制,制定年度招聘计划;
4. 分析公司人员职位职责及任职资格,制订并完善职位说明书;
5. 决定获取候选人的渠道;. 设计人员选拔测评方法,并指导用人部门使用这些方法;. 主持实施人员选拔测评,并为用人部门提供录用建议;. 定期进行市场薪酬水平调研,核定招聘职位薪酬待遇标准;
9. 提供各类招聘数据统计及分析。
第五条?用人部门职责1. 编制部门年度人力需求计划,提出正式人力需求申请;2. 协助人力资源部做好对职位职责和任职资格;3. 参与候选人专业技术水平测评
1.各厂/部根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划,拟定年度人力资源需求计划,于每年年底报人力资源部。
2.人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划,制定年度招聘计划及费用预算,报公司总裁审批。
3.各厂/部提前一个月申报人力需求,填写《人力资源需求申请表(增员)》或《人力资源需求申请表(补员)》。
3.1《人力资源需求申请表(增员)》适用
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