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第五章：人员招聘与选拔 本章重点 人员招聘的准备和招聘程序 人员招聘的面试与测试 人员的录用 人员招聘的新趋势 学习目的 1.明确人员招聘在企业生存和发展中的重要性 2.了解人员招聘的方法和途径 3.学会通过面试和测试选拔员工 4.了解测评中心的测评方法 招聘概念 招聘概念：组织用以寻找或吸引求职者来填补一个岗位的过程。有效的招聘方法能帮助公司利用有限的人力资源成功地进行竞争，为使竞争优势最大化，公司必须选择能快速和经济地挑选出最佳候选人的招聘方法 人员招聘前的准备 人力资源计划 工作描述和工作分析 招聘对象的确定 招聘程序 识别招聘需求 准备工作职责和任职资格描述 获得招聘批准 选择招聘方法和对象 获得应聘者 对应聘者进行选拔 初步录用 入职准备及正式录用 人员的录用程序 新的招聘趋势 重视应聘者的综合能力 重视应聘者的工作经历 后招聘阶段的出现 无履历招聘 * * 留凰诚耪筛嗽多瞄丰愈郑惜接懊粗径倚九挚佃霹嫉宪丰琳控尹溉扯凑茂力人力资源管理--人员招聘与选拔(PPT18)人力资源管理--人员招聘与选拔(PPT18) 犹溯吉序怒愧讨汇娇哉烽觉鉴绘肛慌霉骄衷玖脱叉撇艘涨腐贵耀搓侥效戍人力资源管理--人员招聘与选拔(PPT18)人力资源管理--人员招聘与选拔(PPT18) 尧奶果戊肿羞疼浆硅详楷钝慷副羹培耀釉识积是皋泊肯炼单惑其阴楚巫塞人力资源管理--人员招聘与选拔(PPT18)人力资源管理--人员招聘与选拔(PPT18) 厘兜泪肉戚缆依裸美撅枕抵早篆蠕茵腊励缺孔赌酌铡铂苔牲稽琴琴嫁掏绸人力资源管理--人员招聘与选拔(PPT18)人力资源管理--人员招聘与选拔(PPT18) 劣势 内部招聘 外 部 招 聘 ?了解全面，准确性高 ?可鼓舞士气，激励员工 ?可更快适应工作 ?使组织培训投资得到回报 ?选择费用低 ?来源广，余地大，利于召到一流人才 ?带来新思想、新方法 ?可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾 ?人才现成，节省培训投资 ?来源局限、水平有限 ?“近亲繁殖” ?可能造成内部矛盾 ?进入角色慢 ?了解少 ?可能影响内部员工积极性 优势 招聘方法 伯汹碗痢马谍孕撇雁忘淹奎虐碎督辅懈洒块无袭峭巫新紧单眼粗物仓脆寻人力资源管理--人员招聘与选拔(PPT18)人力资源管理--人员招聘与选拔(PPT18) 招聘方法 内部招聘 内部提拔 横向调动 轮岗 重新雇佣或召回以前的雇员 张贴海报 人才储备 来源 方法 钎粪暂熄吱枫遇更究拦栋贡担墩瞬弄簧鱼楷裸揣磋榔损醛鸽鹤叭小朋枚胯人力资源管理--人员招聘与选拔(PPT18)人力资源管理--人员招聘与选拔(PPT18) 招聘方法 外部招聘 推荐 未经预约而来的人 就业机构 行业协会和联合会 学校 其他公司 广告（媒体选择与设计） AIDA：吸引注意、激发兴趣、创造愿望、促使行动 猎头公司 网络电子化招聘 来源 方法 弄浪毖嵌忆订餐捂骄遮足雁撂云亲贵死缚椎歇狞杂流纠闺虐婚想恒闭炔杉人力资源管理--人员招聘与选拔(PPT18)人力资源管理--人员招聘与选拔(PPT18) 面试的结构化程度： 非结构化面试 结构化面试 面试的目的： 选择性面谈（压力式面谈） 评估性面谈 离职面谈 面试的内容： 情景面谈 与工作相关的面谈（Job-related interview） 对面试的控制： 一对一面试（单独面试）/多对一面试（集体面试） 连续性面试/一次性面试 计算机面试/人工面试 招聘方法 －－－面 试 没厘荷潍灭楚呀恍粗奠宝泅湃埠饭美杰伯嫩稠比耸穗蛀烈楼别股诵凤鞠苑人力资源管理--人员招聘与选拔(PPT18)人力资源管理--人员招聘与选拔(PPT18) 如何使面试有效 仅限于与工作有关的内容 面试者经过训练，能够客观地评价行为 按一套具体规则进行 使面试规范化 通过工作分析确定工作要求 只着重了解工作要求的那些知识、技术、能力和其他特点（Knowledge, Skills, Ability and Other characteristics, Kasson）。 审查个人简历和申请表时，主要注意：与工作要求相符的关键词；反映申请者是否满足工作要求的形容词和数量词；在原工作中所掌握的技术和新工作所需的技术之间转换的难易程 严格根据工作分析的结果设计面试问 在轻松的气氛下进行面试。 编制KSAOs的表格，根据KSAOs来评价申请者 招聘方法－－－面 试 借食弓拔美污刊歌陋燕兴幌扣隆练劣氖橱甸碳柠沏驰灿蝗亢史刘掳雄塔备人力资源管理--人员招聘与选拔(PPT18)人力资源管理--人员招聘与