高校就业指导存在的问题及改革建议.docVIP

精品论文 参考文献 高校就业指导存在的问题及改革建议 ◆ 曹志超　湖南艺术职业学院　410012 摘　要：高校开展就业指导不仅有助于培养毕业生的求职技能和职业生涯规划能力，而且对于拓宽毕业生就业渠道也具有积极的促进作用，因而提升高校就业指导质量业已成为提升高校就业率所不可忽视的工作。本文对高校就业指导存在的问题进行了剖析，并提出了改革建议。 关键词：高校　就业指导　职业规划 根据国家统计局的调查数据显示，在过去的十年里，全国高校毕业生人数平均以每年50多万的速度递增，而失业人数也随之增长了近10倍。在就业形势日益严峻的前提下，高校就业指导质量的高低直接影响着毕业生择业的决策能力、求职技能和创业能力，对毕业生就业率的提升有十分重要的作用。 一、高校实施就业指导的作用 1.有利于培养高校毕业生的求职技能 毕业生求职势必要经过招聘单位的各种考试，因而能否掌握优秀的求职技能与毕业生能否顺利通过笔试和几轮的面试息息相关。而高校就业指导能够通过向毕业生介绍就业招聘程序、传授笔试和面试的技巧以及社交礼仪等实用性强的求职技能，提升毕业生的就业竞争力。 2.有利于培养高校生职业生涯规划能力 毕业生由于缺乏工作经验，一般设计职业生涯的能力较差。高校就业指导能够帮助毕业生了解自身的个性、潜能和职业能力兴趣，积极树立个人职业发展目标，提升职业生涯规划能力。 3.有利于拓宽毕业生就业渠道 就业信息指导是高校就业指导最主要的内容，也是毕业生最为关注的就业指导内容。由于高校获取就业动态、人才市场供需情况以及人才招聘会等信息的能力较毕业生个体要强很多，而且通常高校各个院系都和相关行业的公司有广泛的联系，甚至有些公司还是学校院系的实习基地，因而，学校实施就业指导，为毕业生搜集广泛的就业信息，并且经过归纳整理、分析预测后指导学生有针对性地从中进行职业选择，能有效拓宽毕业生就业渠道。 二、高校就业指导存在的问题 1.就业指导起步晚，重视程度不够 发达国家高校就业指导始于19世纪末的“市场就业制度”，迄今已有过百年的经验积累，较为成熟。而我国突破“统包统配”的就业制度，将毕业生就业“市场化”，到目前为止仍不足二十年，尽管几乎所有高校都已建立了大学生就业指导中心，但毕竟就业指导起步较晚，对高校就业指导的重视程度还不够，无论是就业指导相关体制还是就业指导的定位都很欠缺，导致就业指导工作难以充分满足毕业生的现实需求。 2.就业指导内容局限，长远发展重视不足 目前高校就业指导的重点在于如何帮助应届毕业生找到理想的工作，因而就业指导内容大都集中在讲解就业政策、分析就业形势、收集需求信息、传授求职技巧等方面。这样尽管极大地提升了就业生的求职能力，但由于过于注重“就业”这一短期目标，而对毕业生进入职场之后如何提升就业素质、提高职业道德、在激烈的职场竞争中成为一名优秀的职业人等内容还很欠缺，致使许多毕业生虽然当前找到了工作，但是不能较快地融入职场生活之中。 3.专业性人员短缺，就业指导有效性降低 就业指导工作并不是简单的搜集就业信息、将信息整理分类直接推送给毕业生而已，而是一个运用社会学、心理学、教育学和人力资源管理学等综合专业知识的工作。然而目前许多高校就业指导中心并未配备足够的就业指导所需的具有各类知识和工作经验的专业性人员，加之现有的工作人员又缺乏系统连贯的就业指导相关培训，因而，许多学校就业指导中心的工作就变成了单一的收集、发布各类招聘信息以及派遣学生实习等工作，就业指导作用并未充分发挥。 三、高校就业指导改革的建议 1.更新理念，加大就业指导投入 高校要把毕业生就业当作一项战略性和日常性的系统工程来抓，使之贯穿于学生从入学到毕业的全过程之中，真正把大学生就业指导工作作为高校人才培养的重要途径，并将就业指导的效果作为重要的量化指标纳入对学校的办学水平与办学质量考核之中,下大力气组织专门的队伍从事这项工作,建立大学生就业指导的长效机制。 2.丰富毕业生就业指导的具体内容 就业指导应注重对学生人生观、世界观、价值观的教育，加强学生社会责任意识的培养，帮助学生合理设计职业生涯，为走上社会培养良好的心理素质，做好择业前的心理准备，克服盲目自信、自卑畏怯、急功近利、依赖等待等心理障碍。 3.打造专业化的就业指导团队 高校就业指导中心应有选择地聘请有较丰富的实践经验、专业??深、有较强的职业规划发展能力、就业指导理论研究能力和教师培训能力的校外就业指导专