移动分公司社会渠道店员评先争优工作模版.docVIP

　　　　 佛山分公司社会渠道店员评先争优 及数据业务免费体验活动的工作模版 中国移动广东公司佛山分公司市场经营部渠道管理室 二○○七年六月 目 录 第一章 目的 3 第二章 整体思路 4 第三章 店员评先争优实施方案 4 第四章 店员免费数据业务体验实施方案 8 第五章 各分公司项目开展要求 9 第六章 项目实施的监控 10 第七章 附件 11 第一章 目的 根据《关于发布2007年社会渠道酬金管理规划的通知》（粤移佛通[2007]218号）的规划，为提高渠道店员的积极性和参与度，向优秀店员提供数据业务免费体验，大力拓展社会渠道店员的数量和业务能力，现制定社会渠道店员评先争优及数据业务免费体验活动的规范和模版，以便各分公司在店员评先争优的活动操作中作为参考和借鉴之用。 第二章 整体思路 （一）以月度评先争优取代店员积分。根据社会渠道店员专业分工的实际情况，设计全球通业务评优、老客户数据业务评优、新客户数据业务评优、新客户发展评优、短信互动培训评优等项目，加大对店员的激励面。 （二）按照扩大奖励面、控制单一店员获奖额度的原则，设计多维度的店员激励，既奖励业务办理能力强的店员，又奖励业务进步显著的店员。 （三）增加评先争优获奖店员的数据业务免费体验，鼓励获奖店员连续体验，提高店员数据业务体验的积极性。 （四）采取多种手段抑制“假店员”，同时通过政策引导店铺老板积极发动本店员工参与评先争优，通过提升业务推广能力、增加业务量实现店铺与店员双方受惠。 第三章 店员评先争优实施方案 （一）活动时间：2007年5月26日－9月25日共四个酬金月 （二）评优对象：在渠道管理系统登记的所有社会渠道店员，店员的登记号码必须为归属佛山的中国移动各品牌号码。 （三）奖项构成：全球通业务评优、老客户数据业务评优、新客户数据业务评优、新客户发展评优、短信互动培训评优共5个奖励项目。 （四）评奖周期：每酬金月1期，本活动共4期。 （五）全球通业务评优规则 1、评优对象：具有BOSS业务系统帐号的店员 2、具体规则 设定获奖的最低满足条件，按照店员工号每月全球通酬金排名进行奖励： 项目 奖励规则 奖励额度 全球通业务优胜奖 当月店员产生的全球通业务酬金大于200元,每月全球通业务酬金大市排名前第1名到第80名的店员（按BOSS工号统计） 200元/月 全球通业务进步奖 当月店员产生的全球通业务酬金比上月全球通酬金高,月酬金大于200元,且两月酬金差额大市排名前第1名到第60名的店员（按BOSS工号统计） 100元/月 全球通业务突破奖 前1个月店员全球通业务酬金为0，当月酬金大于200元,且这范围内当月全球通业务酬金大市排名前第1到第50名的店员（按BOSS工号统计） 60元/月 3、说明：同一店员只能获得本奖项的其中一项奖励，如有重复情况，则该店员获得较高奖励额度的奖励，其余奖项按排名规则顺延给后续店员。 （六）老客户数据业务评优规则 1、评优对象：当月有效办理老客户数据业务的店员（以NEW SKY门户网站的数据统计为准） 2、奖励项目与人数设置 老客户数据业务评优的奖励人数按每月递增设计，各细项具体奖励人数如下： 奖励细项 奖励额度 奖励人数 6月 7月 8月 9月 老客户数据业务金奖 400元 20 30 60 90 老客户数据业务银奖 200元 20 30 60 90 老客户数据业务铜奖 100元 30 50 120 200 老客户数据业务精英奖 40元 1500 2000 4000 4500 老客户数据业务进步奖 30元 200 300 600 900 小计 1770 2410 4840 5780 合计奖励人次 14800 （七）新客户数据业务评优规则 1、评优对象：当月有效办理新客户数据业务的店员（以NEW SKY门户网站的数据统计为准） 2、具体规则： 按照数据业务中心对每笔数据业务的积分标准，计算每月店员的新客户数据业务累计积分，根据积分设定奖励规则如下： 奖励细项 奖励规则 奖励额度 新客户数据业务金奖 当月新客户数据业务积分达30积分以上的店员,且当月新客户数据业务积分的累计积分大市排名在前第1名－第50名的店员； 300元/月 新客户数据业务银奖 当月新客户数据业务积分达30积分以上的店员,且当月新客户数据业务积分的累计积分大市排名在前第51名－第100名的店员； 200元/月 新客户数据业务铜奖 当月新客户数据业务积分达30积分以上的店员，且当月新客户数据业务积分大市排名在前第101名－第200名的店员； 100元/月 新客户数据业务精英奖 当月新客户数据业务积分达30积分以上的店员,且新客户积分排名在前第201名-第2200名的店员。 20元/月 （八）新客