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2020全员社保展望与对策 ——探寻社保软着 陆策 略 支持机构: 公平劳工协会（F LA） S umerra 广州 ·花 园酒店 20 14年10月28日 上海 ·紫金 山大酒店 20 14年10月29日 简 介 人社部在今年8月16日召开的全民参保登记计划会议中提出了2020年社保全覆盖 的总体 目 标，并在五十多个地区展开试点工作；随着 《社会保险法》正式实施三年多，相关政策不断完善， 各地政府部门均在加大社保稽查行动，员工也在媒体的宣传引导下拿起维权的法律武器… 显而易见企业在社保具体执行中面临成本压力和机遇突破，比如：社保成本的增加如何传递运 营难度；在农民工就业群体中，未参保或只缴纳部分险种所带来的法律风险；员工对社保需求多元 化；政府、品牌在合规性审核中对社保的要求也逐步提高。 在社保政策的新形式、硬指标的压力及当前经济形式下，这次研讨会能给大家带来新的视角， 以更关注企业经营及与品牌维护良好的供应链管理为目的，探讨企业、品牌所面临的主要问题与解 决方案： ◎企业如何实现社保风险的软着陆，有效过渡社保危机？ ◎如何建立有效的社保成本及风险管控体系，降低用工风险？ ◎如何解决纷繁复杂的社保争议和社保申诉案例？ ◎如何促进社保成为对员工有效的福利及激励机制？ ◎如何分析社保成本与人力资源成本、企业经营管理成本的关系？ ◎如何站在企业运营的角度合规性的降低总体社保成本和支出？ ◎如何与品牌一起协作控制社保风险，建立良好的供应链管理体系，并建立更加公平可持续的 社会保障体系？ 课程大纲 ◆ 社保法律框架 ◇社保政策法规更新及趋势分析 ◇2020社保全民覆盖目标解读 ◇各地社保执行情况分析 ◆ 有效的社保管理体系及最佳实践 ◇企业社保成本规划探索，及如何有效控制人工成本 ◇人力资源管理体系中加强并完善社保的职能 ◇社保在员工层面的激励及福利性作用 ◇企业在运营管理、成本管控、财务管理中分析社保的成本及收益 ◇社保经办及稽核实操 ◇外籍人士参保动态及趋势 ◇常见社保纠纷案例分析 ◆ 供应链管理及合规性审核在社保方面的要求 ◇社保合规性评估重点及难点 ◇品牌行为准则及审核要求更新 ◇成本与风险共担原则与实务 ◆ 专题讨论与互动 ◇软着陆、执法大趋势、成本-风险博弈、合规管控、员工多元化需求、社保批文、多险种 融合、商业补充或替代险、路线图 1 课 程 收 益 ◆ 员工： ◇理解企业为其缴纳的社保险种；社保如何起到员工激励及福利的作用； ◇清晰了解并能计算每月社保缴纳的险种及费用；并了解社保个人权益的查询； ◇了解各项社保在当前及将来能享受的待遇，了解社保转移的流程；使社保真正起到经济生活 保障的作用。 ◆ 企业： ◇从战略高度深刻了解社保政策及趋势，控制社保纠纷或用工风险； ◇规划有效的社保福利及员工激励体系，最大限度降低用工成本，同时有效提升员工生产效 率，提升企业经营管理； ◇建立有效的人力资源管理体系，能够面对并解决复杂的社保经办、劳动监察及社保稽核 问题。 ◆ 品牌： ◇了解社保政策的趋势动态，并对行为准则或合规性审核作相应调整； ◇促进供应链的良好管理及风险控制； ◇提升品牌和供应商的能力建设项目，并为工厂经营带来实实在在的帮助。 授 课 老 师 ◆ 上午：政府嘉宾分享 （09:00 -12:00) 广州：广东省人力资源和社