新员工入职EHS培训IDC-P.149.CH.doc

Process程序 Business Industry Services Printed copies are uncontrolled. 标题 Title: 新员工入职EHS培训 编号 Number: IDC-P.149.HQ 发启 者 Sponsor: 设施管理区域运作经理 FM Senior Manager\ Regional Ope. Manager 生效日期 Effective Date: 2015年5月1日 作者 Owner: 数据中心运作团队 Data center operations team 版本 Revision: 00 Summary of Changes变更信息 初始编制 PURPOSE目的 保护环境，改进我们工作场所的健康性和安全性，改善工作条件，确保员工不出工伤事故和项目可持续发展，提升公司的形象。 Scope范围 综合 IFM 工程 POM 保洁 HSK 绿化GRD 行政ADM 保安SEC 特殊情况、例外说明 Specific Applicability / Variance / Exceptions 工厂Manufacture 无 办公楼 Office 研发/数据中心 RD center 物流仓储 Logistic 公共机构 Public DESCRIPTION/CHECKLIST描述 一、EHS愿景和管理方针 ◆ 健康您的健康是我们的第一财富 ◆ 安全安全比什么都重要 ◆ 环境珍爱环境就是珍爱我们的后代 二、我们的EHS政策 作为负责任的企业，ARAMARK承认和接受在下列方面所应承担的企业社会责任： ◆ 尊重环境。 ◆ 预防我们的员工、客户、供应商或其他人因我们的服务或业务活动而受伤或患病。 ◆我们相信，所有的受伤事故和职业疾病以及安全和环境事故都是可以预防的。我们的目标是不让它们发生。保护我们的员工、我们所服务之客户和我们业务运作所在社区的安全和健康，是公司使命的组成部分，即‘提高每日生活质量’。我们在从事业务活动的同时也会尊重和保护环境。 三、我们的EHS目标 ◆ 零事故 ◆ 零受伤 ◆ 每个员工提出1个安全隐患或EHS建议。每月进行隐患解决情况的沟通。 四、我们的EHS承诺 ◆我们将在业务活动中实施EHS管理系统并通过建立和运行一个有效地监控机制来持续改进我们的EHS系统及其绩效。 ◆ARAMARK所有的管理层人员和主管都有责任贯彻执行EHS政策，并起到表率作用。每一名员工都有责任做好EHS工作。接受我们的EHS承诺是成为ARAMARK员工的一个必要条件。我们认为EHS方面的卓越成绩是我们公司和员工获得成功的关键因素。 ◆我们将遵守国家和地方政府所颁发的使用的EHS法律法规和ARAMARK的管理要求，并毫不隐瞒地报告我们的EHS表现，无论这些表现是好是坏。 ◆我们将为可能受到我们业务活动影响的员工、客户、供应商以及其他人提供一个安全的工作环境。为此，我们将经常性地识别并评估与我们业务活动相关的风险并采取适当的保护性措施将风险降到可接受的水平。 ◆我们将以促进可持续发展的方式来设计并提供我们的服务，致力于降低我们的业务活动对环境和健康造成的影响。这包括：减少废水、废气、废物的排放以及有效使用能源。 五、EHS的观念 ◆ EHS是每个人的责任。 ◆ 事故是被引起的，而不会无故发生。 ◆ EHS需要承诺、计划和参与。 ◆ 安全的环境也是一个高效的环境。 ◆ 安全比什么都重要。 ◆ 安全的工作是一种态度和生活方式。 ◆ 安全行事将保护你和你的家人。 六、达成我们EHS目标的八项原则 ◆ 保护自己也保护他人 优秀的主管将保护员工以免发生事故。 给予细心的指导并确保他们已理解。 给年轻的、没有经验的员工或新员工以更多关心。 安全地工作并保护可能受你工作影响的他人。 阻止别人不安全行事。 遇到你认为不安全的状况，你有权力和义务停止工作。 ◆ 计划您的工作 确保你已接受相关培训并得到授权。 通过准备作业方案仔细计划你的工作。 确保该工作在你职责和能力范围内。 ◆ 了解作业风险 工作开始前，考虑潜在风险。 采用工作安全分析等管理工具识别你工作的风险。 直到所有的步骤都正确进行了再开始工作。 如果不懂尽管问。 ◆ 采取防护性措施 工程控制：设计适当的工作方案。 行政、程序控制：使用许可证、屏障、安全标示以防止无关人员进入工作区。 个人防护用品控制：佩戴正确的个人防护用品。