NC63全产品培训-社保福利.pptx

多级集团管控 · 全产业链协同 · 动态企业建模 · 大企业云平台NC6.3人力资本管理产品培训 — 社保福利篇 人力协同产品本部马海君2013年 10月课程目标与要求产品架构及功能概述产品解决方案集团化应用日常缴交核算社保补缴统计分析课程目标与要求课程目标1、通过本课程的学习，了解V6社保福利的业务模型和主要应用场景；2、熟悉每个业务场景的业务流程、解决方案和产品实现；3、掌握V6产品社保福利与V5版本的主要改进内容和实现方式；4、了解V6.3社保福利与V6.1版本的主要改进内容。学习要求1、为保证学习效果，学习本课程前，需先学习V6多组织业务模型；2、了解V6组织管理、人事管理和人力资本规划。课程目标与要求产品架构及功能概述产品解决方案集团化应用日常缴交核算社保补缴统计分析应用模型-社保福利支持员工跨组织参保跨HR组织增加参保人员跨组织转入档案跨组织转出档案多组织社保福利管理 支持多社保缴交地区建立多地区按地区设缴交地规则分配参保人员缴交地支持自定义险种集团级预置五险一金可分配到下级组织应用自定义个性险种多地区多险种应用模型-社保福利日常业务处理费用分摊期末处理查询分析社保档案社保缴交数据接口险种缴交地规则预算构成项目险种项目社保期间基础设置平台简化业务处理流程 提高工作效率产品结构支持员工跨HR组织进行社保档案维护与缴交，即社保核算组织与任职组织可分离支持多缴交地区的社保政策不同险种支持采用不同的缴费规则支持按年度调整各地区、各险种的缴费规则支持同一员工的不同险种可在不同地区按不同规则缴交支持企业缴交社保费用分摊处理，包括财务会计、成本会计应用价值课程目标与要求产品架构及功能概述产品解决方案集团化应用日常缴交核算社保补缴统计分析场景一：集团化应用在组织级节点中可以浏览集团级数据，但不允许修改集团级数据组织不允许修改集团数据组织直接引用继承管控集团应用基础设置类集团级节点数据，在组织级节点中均可直接引用。集团险种分配到组织应用分配五险一金是最常用的险种，对于集团型企业，各单位是一致的，在集团统一分配，而不必各单位分别设置。场景一：集团化应用对系统预置的五险一金，集团维护起始期间后，可以分配到下级各HR组织使用；支持设置是否启用单位基金基数，即个人基数和单位基数可以不同；支持按险种配置是否允许下级增加险种项目；各HR组织可以在集团分配下来的险种基础上，如果有其他个性化需求可自定义险种；场景一：集团化应用场景一：集团化应用场景一：集团化应用场景一：集团化应用各组织可以建立本组织个性化的险种场景二：日常缴交 维护手工输入险种项目金额 数据接口导入 社保核算 审核社保缴交数据 按险种结账 险种项目清零处理 反结账费用分摊期末处理社保缴交核算社保档案维护 维护并确认月度参保人员 管理参保人员的险种及缴交地 财务会计分摊 管理会计分摊 影响因素设置场景二：日常缴交社保专员每月需要核对本公司社保缴交档案；按照当地社保政策，确定参保人员应享受的险种以及缴交地规则；进行社保缴交数据核算，并进行审批确认；根据需要进行社保福利缴交数据的期末处理、成本费用分摊。场景二：日常缴交-异地缴纳员工张某的公司总部在北京，但目前在驻外地做销售工作。根据需要，其社保档案并不全部在当前任职组织，存在跨组织缴交的情况。也就是说A组织的员工需要在B组织缴交社保；张某的医疗保险需要在销售公司所在地缴纳，以方便日常就医，而其他社保险种则在其他地点缴纳，包括养老保险、失业保险等。不同社保缴交地的缴纳规则是各不相同的。即同一个参保人员不同的险种可能是在不同的地区/城市进行缴交的。组织A组织B医疗保险所有险种养老保险部门B1部门B2组织C失业保险其他保险组织…人员P4人员P1人员P2人员P3场景二：日常缴交-异地缴纳社保异地缴交仅需在社保档案维护相关信息，社保缴交计算具体的项目金额；新增社保档案时，可从集团范围内选择行政组织体系下的所有参保人员，到当前HR组织缴纳社保；支持社保缴交地按照不同的险种分别维护，即同一参保人员不同险种可以在不同地区缴交；同一员工存在多条险种信息时，列表界面中系统自动进行表格融合显示参保人员基本信息。场景二：日常缴交-异地缴纳异地缴交主要是通过社保档案中可跨人力资源组织选择参保人员实现的，每个参保人员的不同险种缴交地可以不同。场景二：日常缴交-异地缴纳社保档案可以通过新增、批量增加来维护，也可以通过变动人员来进行处理。场景二：日常缴交-异地缴纳支持集团范围内选择行政组织中的主职人员，到当前人力资源组织中参保。场景二：日常缴交-异地缴纳场景二：日常缴交-异地缴纳在社保档案中确定所有参保人员的各险种缴交规则后，在社保缴交节点根据设定的计算规则进行核算处理，实现社保异地缴交。场景二：日常缴交-社保核算维护社保数据：可通过数据接口导入手工项，也可以直接