2011年成人高考专升本《医学综合》试题及答案精选.pptVIP

学以致用，更要“用以致学” 学习不能与现实工作脱节，运用到实践中去；而“用以致学用”，则是根据工作的需求去选择学习的内容与方式； （1）、按工作需要学习 （2）、带着目标学习； （3）、为了创新去学习 * 2018-01 三、做个悟性高的员工 （1）、反思力强 （2）、懂“弦外之音” （3）、懂得“举一反三” （4）、空杯心态 四、失败是改善的契机，成功是总结的时机 （凡事都有总结的必要，凡事都有改善的余地） * 2018-01 小提示：人力资源增值理理论 人力资源自然衰减理论：人们拥有的知识、经验、技能、体能等随时间的延续，会自然衰减。 绝对衰减：遗忘有类似生物原因导致；或停止使用； 相对衰减：社会的发展、新的知识的发明而导致原有知识的过时、失效或低效； 通过不断地主动学习和实践活动，促成人力资源的持续增加，努力使自己的人力资源不断的保值与增值 * 2018-01 从“个体人”到“单位人” ---------“弱化自我，是为了更好的实现自我” 第九章：过好“融入关”：少一点“我”，多一点“我们” 第十章：过“团队”关：齐心，才能协力 第十一章：过“发展关”：做单位越来越倚重的人 * 2018-01 观点： 1、团结就是力量 2、众人拾柴火焰高 3、一粒老鼠屎，坏了一锅汤。。。。。。 如何“和谐”融入团队？ * 2018-01 融入关 弱化自我，是为了更好地实现自我 走自己的路，也听听别人怎么说 要有自己的“节拍”，更要与单位合拍 漠视制度“跟头多”，漠视流程弯路多 * 2018-01 一、团队融入术 （弱化自我，倾听意见，团队合拍） 二、团队定位术 （团队精神，准确定位，加强沟通） 三、个人发展术 （职业素养、职业能力） * 2018-01 一、团队融入 自我意识极其强烈的表现： 顽固、颐使气指、斤斤计较、不断抱怨、难以容人、说话“我”字当头 …… 锋芒过于毕露，易造成同事关系紧张，不和谐，被孤立…… 90后等学生，个性化、差异化渐成趋势，自我意识强化…… 职场中，不遵守游戏规则的人是要处处碰壁的。 要避免自我意识的膨胀 中医角度：没心没肺长命百岁，争胜好强寿命难长。中医有个说法：量大者寿，一个人的气量、度量与寿命是紧密相连的； * 2018-01 团队关： 少点“我的想法”，多点”同事的眼光“ 沟通一顺畅，事事变通畅 能当主角，也能当配角 能到位，也能”补位“ 能立功，还能”让功“ * 2018-01 、团队定位 1、很多大学生在刚走出校门的时候，就认为自己已经具备了一些经验。那并不是经验，而是一些知识，经验并不能在书本上学会，而是在实践中获得 ——（俯下身，踏实去做） 2、做一个好听众，鼓励他们说下自己——戴尔.卡耐基 ——（竖起耳，认真倾听） 3、你可以做一个愤怒的人，你可以做一个有个性的人，你可以做一个另类的人，但是你首先应该做一个聪明的人。 ——（眯起眼，准确观察） 去做，去听，去观察，深入了解自己的定位。 * 2018-01 发展关： 培养一种”单位高于自己“的精神 做出一件让人足够称道的事情 提出一份能引起领导重视的建议 赢得一个值得单位培养的印象 * 2018-01 三、职业发展 读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路； ——人需要一个指南针在人生的道路上 良药苦口利于病，忠言逆耳利于行； * 2018-01 分享： 1、世界上没有不好的工作，只有不好的态度； 2、一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。 * 2018-01 观点：与其“盲目跳槽”不如“岗位跳高” 盲目跳槽的成本（人力资源价值理论、机会成本） 岗位跳高的收获（持久增值） 跳槽不是灵丹妙药，有规划的、理性的跳槽才是一个上升性的职业发展行为 ,是