学院后勤总务处人员考核制度.docx

学院后勤总务处人员考核制度一、总体考核（一）爱岗敬业、爱校如家、维护学校集体利益。凡是语言或行为上有损学校利益或声誉者，每次扣1－5元。（二）团结合作，互帮互助，不分彼此。凡发现有斤斤计较者，每次扣1－5元。（三）不说三道四，不拉帮结派。凡发现有吵架等行为的每次扣10－20元。（四）积极参加各类集体活动及会议（培训），准时出席并坚持到底。参加活动，出席会议迟到一次扣1元，缺席一次扣5元。（五）认真写好工作计划与小结，写好日记，每月的1号交总务处检查一次，迟交一天扣1元，两天扣3元，超过两天当缺交扣5元（清洁工、绿化组员除外）。（六）准时上班。迟到、早退十分钟内一次扣1元，超十分而在三十分钟内扣5元，超过三十分钟算旷工半天，旷工半天扣当月浮动工资100的30%，请假按学校规定执行。（七）服从命令，听从指挥，诚恳接受检查督促，及时改进工作方法，对检查员提出的合理性建议或意见拒不接受或态度不满者，每次扣5元，两次以上的不发当月浮动工资100元。（八）爱护公物，不化公为私，凡有化公为私者，每发现一次扣20元。（九）如因脱岗，而造成事故或损害学校声誉的每次扣浮动工资100元的50%。（十）对工作不称职，教育三次不悔改者，实行未位淘态。二、上班时间安排（一）清洁工：全年服务，每天8小时工作制从7:00－11:30、14:00—17:30，保持校园清洁、卫生、整洁，按需要灵活调配时间，原则上每月安排两天休息。寒暑假由后勤总务处统一安排。 （二）绿化组：全年服务，每天8小时工作制，早上7：30分－12：00分，下午14：30分－18：00分。灵活调配时间，原则上每月安排两天休息。（三）水电工：上班时间：上午8：00分－12：00分，下午14：00分－18：00分。全天候服务，每天晚上轮流值班，原则上每周安排两天休息，有任务随叫随到。寒暑假由后勤总务处统一安排。（四）校务员（仓管等）：上班时间：上午8：00分－12：00分，下午14：00分－18：00分。原则上每周安排两天休息，有任务随叫随到，寒暑假由后勤总务处统一安排。（五）司机：有呼即到，班车准点，出车准点。原则上每周安排两天休息，有任务随叫随到，寒暑假由后勤总务处统一安排。 三、处长考核（一）政治思想及生活作风：1．拥护党和国家的方针政策，关心时事政治。严格贯彻上级文件精神，失误一次扣3－5分。2．严格执行院董事会，院长办公室的指示，严格遵守学院的各项规章制，违反一次扣5－10分。3．从学院根本利益出发，廉洁奉公，不谋私利，勤俭节约，有损学校利益，每次扣10分。4．关心爱护，严格要求总务处员工。凡发现因检查不到员工出现漏洞的，每次扣3－5分。（二）工作态度：1．全心全意为全体师生服务，为学院服务。各类服务必须在规定时间完成，超期者每次扣2－５分。2．踏踏实实勤奋工作，公而忘私。凡出现有脱岗现象或挂公事而做私事，每次扣5－10分。3．不斤斤计较，有奉献精神。凡因个人利益而误公事，每次扣5－10分。4．虚心接受领导的批评，闻过则喜，闻过则改，对全体师生提出的意见，能诚恳接受。凡对合理建议不接受者，每次扣5－10分。5．重承诺，守时间。凡承诺而办不到的或者不办的，每次扣5－10分。（三）工作能力、实效1．处事公平、合理、稳重。凡有偏袒现象者，每次扣3－５分。2．有号召力、影响力、有威信，凡因威信问题调动不得力者，每次扣5分。3．熟悉后勤业务，能写能干、有计划、有小结，每月总体工作安排，每天有详细的工作分工，每两周安排一次会议，每学期进行二次培训。凡缺一项者，每次扣5－10分。4．重视安全管理工作，凡因工作不到位而造成事故的，每次扣5－10分。5．能配合各部门做好各项工作。凡有扯皮现象者，每次扣3－5分。6．能维持师生员工的正常教学、生活秩序。凡因无及时通知而造成教学、生活不正常者，每次扣10－20分。附：工勤人员考核表：时间地点事由扣分被考核人（签名）考核负责人????????????说明：1、此表每月交财会室计算浮动工资。2、制度中，在后面标上的分数是该条的每项内容的扣分标准，每月浮动工资总分100分，当月浮动工资为最大扣额。四、水电工工作考核（一）维持责任区内的正常教学、生活的用水用电。防患于未燃，杜绝事故发生。（5－10分）（二）进行水电设施、设备的日常管理、维护、维修、安装等，不拖泥带水。（5－8分）（三）每月抄记水电表，准时汇报财务室。（2－5分）（四）及时查危、排危，抢修水电设施，排除故障（5－8分）（五）每月检修消防器具，区域内的消防器具必须能够正常使用。（3－5分）（六）全天候服务，如出现故障事必须第一时间到现场处理。（3－5分）（七）配合做好校内各项活动的用电布置工作。（2－5分）（八）爱护公物，严格管理好水电工具。（2－4分） 五、绿化、美化人员工作考核（一）每天对责任区域