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企业职工工伤的认定相关知识 用人单位如何为职工申请工伤认定 1 用人单位不为职工申请工伤认定怎么办？ 3 工伤认定申请的时效期是多长时间？ 4 工伤停工留薪期如何确定？如何申请延长停工留薪期？ 5 工伤医疗待遇有哪些 6 2013工伤赔偿标准 7 一、2013年工伤赔偿标准 7 (一)医疗费 7 (二)交通食宿费 8 (三)康复治疗费 8 (四)辅助器具费 8 (五)停工留薪 8 (六)护理费 9 (七)伤残补助金 9 二、工亡待遇标准 12 (一)丧葬补助金 12 (二)供养亲属抚恤金 12 (三)工亡补助金 14 三、工伤赔偿标准计算表 15 (一)、一般伤情 15 (二)、造成残疾 16 (三)、工亡 18 (四)、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤) 18 四、工伤赔偿有哪些项目 18 (一)、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 18 (二)、造成伤残的赔偿项目： 19 (三)、造成死亡的赔偿项目： 19 (四)、职工下落不明的情况： 19 五、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 19 用人单位如何为职工申请工伤认定 用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。 用人单位未在上述规定时限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。 用人单位不为职工申请工伤认定怎么办？ 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤认定申请的时效期是多长时间？ 《工伤保险条例》规定了工伤认定申请的时效制度，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职 工或其直系亲属、用人单位或工会组织超出了1年时效提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门将不予受理。  工伤停工留薪期如何确定？如何申请延长停工留薪期？ 工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。 停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》(青劳社[2006]58号)相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。 工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。 工伤医疗待遇有哪些 工伤医疗待遇主要包括以下内容： ⑴治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 ⑵职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费; ⑶经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销; ⑷工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗所发生的符合条件的康复费用; ⑸工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。  2013工伤赔偿标准 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 基本信息 主要参考法规、规章 行政法规：工伤保险条例。 规章：各省、直辖市实施工伤保险办法;各省农民工工伤保险实施暂行办法。 一、2013年工伤赔偿标准 一般工伤具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、