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党建文酷 把握政治核心定位 完善保证监督机制 促进国有企业健康发展 把握政治核心定位 完善保证监督机制 促进国有企业健康发展 内蒙古自治区国资委党委 　　内蒙古国资委成立于2003年8月，经自治区政府授权依法监管15户区属国有企业,经过改革重组，目前监管企业9户，资产总额1668.1亿，净资产510.4亿;国资委党委系统企业共17户，党委(党总支)603个;党支部3336个;党员总数80424人。几年来，我们坚持以中国特色社会主义理论和党的十六大、十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观和全国国有企业党建工作会议精神，牢牢把握国有企业党组织定位，紧紧围绕中心、服务大局，努力探索加强和改进国有企业党建工作的有效途径和办法，有力地推动了我区国有企业党建工作在改进中加强，在创新中发展。企业各级党组织不断建立健全参与重大问题决策，充分发挥政治核心作用的体制和机制，保证、监督党和国家、自治区党委、政府方针、政策在企业的贯彻执行，认真地履行了国有企业的政治责任、经济责任和社会责任，在自治区的经济发展、社会进步中发挥了应有的作用，做出了应有的贡献。 　　一、主要做法 　　(一)逐步提高制度规范化水平。自治区党委组织部与国资委党委联合下发了《关于加强和改进区直企业党建工作的意见》，提出了加强和改进区直企业党建工作的指导思想、方针原则和具体措施。接着联合下发了《关于在国有企业党组织中开展创建“五个一”活动的通知》，进一步明确了党建工作的具体目标。深化国有企业“五个一”创建活动成为加强新时期国企党建工作的重要的载体和平台。国资委党委还印发了《关于开展“四好”领导班子创建活动实施意见》和相应的考评细则。一系列文件的出台，进一步增强了国有企业党建工作的制度化、规范化和具体化。我们还建立了创先争优表彰机制和定期总结交流机制，每两年在“七.一”对国资委系统先进基层党组织、“四好”领导班子、优秀共产党员、优秀党务工作者进行隆重表彰;每两年召开一次系统企业党建经验交流会，总结交流，研究部署企业党建工作。 　　(二)逐步确立党建工作责任体系。积极探索新形势下创新企业党建工作的有效途径和方法，逐步完善了党建工作责任制，确立了包括思想建设、组织建设、作风建设、领导班子建设、党员队伍建设、精神文明建设、企业文化建设和党风廉政建设为主要内容的企业党建工作责任体系。同时还建立了领导干部联系点制度。国资委党委要求系统企业党组织书记定期就企业党建工作进行述职并给予评价，强化党组织书记履行党建工作第一责任人意识。 　　(三)逐步规范干部管理考核机制。积极探索符合国有企业特点的选人用人机制和管理监督机制，完善考核评价办法，逐步建立科学合理有利于各类人才脱颖而出的用人机制。坚持正确的用人导向，按照“四化”标准，选聘德才兼备、业务突出、清正廉洁、群众公认的优秀人才走上企业领导岗位，进一步优化了领导班子和干部队伍的结构，班子的活力和整体功能明显提高。我们根据系统企业不同股权结构干部管理实际，明确了班子成员管理权限，理顺了管理程序，研究提出《自治区国有企业领导人员管理暂行规定》，对企业领导班子和领导人员实行年度考核，通过民主推荐、民主测评和召集谈话等方式，调整、健全企业党政领导班子，从而使领导班子成员思想政治素质、开拓创新意识、战略思维和解决实际问题能力明显增强。 　　(四)不断增强党建工作实效和活力。我们始终坚持“融入中心抓党建、进入管理起作用”的原则，通过“双向进入、交叉任职”确立了企业党组织参与重大问题的决策机制;通过建立《党建工作责任制》、确立了党建工作机制;通过创新活动方式，丰富活动内容，开展主题教育实践活动，确立了促进企业经营管理，推进企业改革发展的党建创新机制;通过党代会常任制和公推直选试点，探索扩大党内基层民主实现形式，不断提高党组织促进企业生产经营、谋求企业发展的创造力、凝聚力、战斗力。 　　(五)充分发挥党组织政治核心作用。通过建立和完善议事规则和程序，使党组织的政治核心作用在企业决策中得到重视和体现。尤其是在企业改制重组过程中，要求和支持党组织把维护职工利益和企业稳定放在首位，为企业改制营造良好氛围。同时指导企业党组织和工会不断完善厂务公开制度，凡企业改制、重大经营活动和关系职工切身利益的决策事项，都采取提前公示，召开职代会征求意见、投票表决等方式，让职工充分行使民主管理和民主监督权力，保障了职工利益，保证了企业和谐稳定，推动了企业改革发展。 　　(六)不断加强党组织和党员队伍建设。几年来，通过扎实有效开展保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观和创先争优集中教育活动，基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用得到有效发挥，党员素质明显提高，党员先进性意识、科学发展意识和创先争优意识明显增强，党群干群关系明显改善，达到了党员干