人事管理制度(新)（一）.docVIP

武夷山语儿泉茶业有限公司行政人事制度 第一章 工作守则 一、员工应遵守本公司一切管理规章、严格保守公司的各类商业秘密。 二、员工对部门主管职务范围之指挥有服从的义务，如有正常意见得以口头或书面陈述。 三、员工对公物不得浪费、故意损毁、交换或未经许可而使用。 四、员工必须奉公守法，不得利用职权图利或损害公司利益。 五、工作时间内禁止拔私人电话及处理私事，不得做与业务无关的事情。 六、员工应保持仪容仪表的整洁、端庄、大方和得体，或着公司统一服装。 七、员工应恪守职位分层负责，对经办事项负处理之责，对职务范围内事项负监督之责。 八、员工在公司内不得大声喧哗、言语粗鲁、聚众打牌等影响公司形象的行为。 九、上班期间，不得上私人QQ聊天或浏览与工作无关的网站等。 第二章 聘用制度 一、公司实行董事长领导下的总经理负责制，经理、部门负责人、一般职员的聘任或解聘，以公开招聘为原则，其学历、年龄认定分别以毕业证、身份证为准。 二、职位出缺时优先从现职员工中甄选或提升，现职人员如无合适人选时，方可对外公开招聘。 三、招聘流程、办理审核手续如下：一般员工的招聘由部门负责人提出申请，公司总经理以上批准后，再由行政人事部根据公司需要组织招聘工作。 四、新聘员工应有明确的工作任务和考核标准，新进人员报到应具备以下资料： 1.员工登记表及聘用合同书各1份（附一寸照片4张）； 2.居民身份证复印件； 3.学历证明或其它资格证明文件； 五、新进人员办妥各项手续后视为报到。自报到日起三个月内为试用期，试用期满合格予以正式任用。不合格者不予聘用。成绩突出者由部门提名，经副总经理以上核准提前转正。 六、试用期有下列情形之一者，不予录用： 身体不健康或患传染病者： 不能胜任岗位工作，调整岗位后仍不能胜任工作的： 在试用期内发现不符合录用条件的。 七、试用期违反公司管理规定者，公司将分别予以批评、警告及解聘处分；如严重损害公司利益者将追究其法律责任。 八、试用期内员工自动离职者，应在十日内提出离职申请，然后再办理交接手续，否则视同违约，不予结算当月工资。 九、员工在试用期间自动离职或被解聘，应得薪资一律在次月发放工资时结算。 十、员工试用期满，由行政人事部组织考评意见报总经理审核，提报董事长核准。 第三章 工作时间 一、本公司实行每周六天工作制，每周休息一天。工作时间包括培训和训练，详细之工作时间按第三章第二条规定办理。 二、除节假日外，公司人员每日应按时到公司上班。上班时间为： 夏季（5月1日-9月30日） 上午8：30-12：00， 下午14：00-18：00； 冬季（10月1日-4月31日） 上午8：30-12：00， 下午14：00-17：30。 三、所有新进人员须进行培训。初期培训内容为公司简介、规章制度、产品知识、企业文化、岗位职责等。业务技能培训由主管部门负责。 四、由于经营需要，公司须延长工作时间，可安排员工加班。 1、凡属职务范围内例行业务，偶有积压赶办，应视为份内工作，纵有延长工作时间，一律不得申报加班。申报加班由行政人事部负责。 2、原则上公司不鼓励员工加班，但得以补休方式弥补延长工作之工时，申报补休每次应至少以半天为单位。由行政人事部负责。当年度之补休假，一至六月须于当年度十月份休完，七月至十二月须于次年四月份休完，否则以弃权论。 3、加班费按下列标准计发： ①.平常时间及例假日加班者，原则上以补休方式弥补员工延长加班之工时。 ②.法定节假日加班的，按地方基本工资的300％计发； ③.享受销售提成的业务人员无加班费，可安排适当的补休。 考勤、休假、请假 考勤： 员工上下班必须准时到岗，不得迟到、早退或旷工。 1．所有人员必须先到公司报到放置意向标后，方能外出办理各项业务。特殊情况需公司部门主管级以上批准，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 2. 迟到：超出上班时间为迟到，无故迟到2小时以上视为旷工。 3. 早退：未到下班时间擅自离岗者为早退。 4. 每月迟到或早退每1次扣薪金10元，每月迟到、早退累计10次以上酌情加倍扣罚；旷工一日扣月薪10％；二日扣月薪20％；月累计旷工三日以上，全年累计半个月以上者解除劳动合同，公司不承担任何经济补偿。 5. 凡未经请假而又未到班者，一律以旷工论处（出差者除外）。 6. 请假、休假、迟到、早退等员工行政人事文员必须在考勤卡上注明。 7. 每月底行政人事专员统计填写出勤状况表汇总至行政人事部统一报财务部门核计薪资。统计表和考勤卡由各公司文员保存备查一年后自行销毁。 二、休假 1、员工休假应提前12个小时于行政人事部报备，批准后予以休假。 2、员工休假应在完成本职近期工作任务方可休假。 三、假期管理规定 公司正式员工享有带薪假期包括：婚假、丧假、产假、年假和法定节假日。 1、事假：事假