人力资源总监要求.docVIP

营销总监 职位描述： 协助总经理建立全面的销售战略，参与制订公司营销战略。主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章缺席 全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学的决策依据； 3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划； 4、引导和控制市场销售工作的方向和进度，根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格； 5、组织各大区开发多种销售手段，完成销售计划，负责重大营销合同的谈判与签订； 6、管理销售人员，帮助建立、补充、发展，培养销售队伍，制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施； 7、负责分解下在牢度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解。 8、有效地管理全国的经销商，定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题，协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查； 9、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作，负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。 任职条件： 市场营销或相关专业本科以上学历，年龄30岁以上。 具有市场营销、销售管理、广告、合同管理，经济法相关专业知识； 八年以上销售管理工作经验，其中五年以销售总监工作经验； 积极进取，责任心强，高度的工作热情，具有优秀的领导力和管理能力； 较强的观察力和应变能力，人际沟通能力，团队建设能力，组织开拓能力。 人力资源总监 职位描述：1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司决策层提供人力资源，组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、及时处理公司管理过程的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；5、负责公司领导层交办的其他工作任务。任职条件：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业本科以上学历；2、八年以上人力资源相关工作，五年以上同等职位工作经验；熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核，培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任心和敬业精神；5、有外企或大型房地产企业相关经验者优先考虑。 参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。 2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。 3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。 4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。 5.负责重大营销合同的谈判与签订。 6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。 7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。 8.协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。 9.负责分解下达年度的工作目标和市场.. 制定责任区域营销战略、销售规划和进行销售预测。推进责任区域年度营销目标以及其它任务的达成。 二、营销团队的建设与培养，招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工达成任务。 三、制定责任区域的产品宣传、产品定位、价格设计、政策设计，推动产品在责任区域的销售。 四、推进责任区域内的代理及分销网络建设和维护，促进市场可持续性发展。 五、推动与配合相关部门和协作单位共同做好整个营销链的关联工作。 六、控制责任区域销售目标与销售费用的平衡发展，保障企业、产. 职位: 营销总监 主要职责： 1.负责国内与海外业务拓展及营销网络、营销渠道的建立与整合，制定适应企业销售发展的战略，承担企业品牌的发展定位、目标规划和实施，具备中长期销售规划和实施的组织能力； 2.满足客户设计的要求，同时根据企业发展战略进行自营品牌国际化营销； 3. 负责市场的调研工作。调研营销环境、市场背景、行业状况、竞争对手的一切营销活动的调查与分析，及时提出公司新产品设计开发需求申请； 4.编制本部门的年度、月度销售计划；编制、分解和管理本部门的年度、月度费用预算； 5.业务和财务管理各个国家分支机构经理和网点经理；规划、建设和规范所辖区域市场销售管理体系； 6.营销、工程技... 建构和运营三安LED应用品国内市场营销产品、研发、营销、采供体系。 1）制定年度经营规划、组织架构及人员编制、薪酬与考核制度、财务制度、营销政策等相关制度，并落实执行。 2）组织制定针对工程项目销售、市场开发、客户服务等各项业务单元的制度、流程与方