人力资源部2012年第一季度工作工作总结暨二季度工作计.docVIP

人力资源部2012年一季度工作总结 暨第二季度工作计划 二〇一二年四月九日目 录 第一部分 2012年第一季度工作总结 1 一、现阶段员工结构 1 二、人力资源规划 2 三、招聘与配置 2 （一）人员招聘情况分析 2 （二）人员配置情况 3 （三）竞争上岗 4 四、培训与开发 4 （一）新工入职培训 4 （二） 在职培训 5 1、素质培训 5 2、岗位业务知识培训 5 3、考证培训 5 4、证照到期的各类人员的继续教育培训工作 6 5、继续教育学时的审核工作 7 五、薪酬与绩效 7 （一）薪酬管理 7 （二）加强考勤管理，做好考勤系统的管理工作 7 六、员工福利管理 8 （一）积极做好社会保险的各项管理工作 8 （二）做好员工意外伤害保险的参保续保及索赔工作。 8 （三）员工交通费补助管理 8 （四）员工子女医疗补贴 8 （五）做好住房公积金的管理工作 8 （六）病休管理 9 （七）退休人员的待遇管理 9 七、员工关系 9 （一）劳动合同管理 9 （二）员工档案管理 9 八、做好ISO三标合一的相关工作 10 第二部分 本季度工作存在的不足 10 第三部分 下季度的工作计划 11 第一部分 2012年第一季度工作总结 一、现阶段员工结构 在信息化的时代，准确的信息资料是公司进行战略调整的重要依据，而准确的人力资源资料是进行人力资源规划与全年人员布局的重要指导。 （一）截止今年3月31日，公司共有员工XXX人，其中合同工XXX人，试用工XX人,临时工XX人。男性XX人，女性XX人，工龄主要集中在0-5年和10-19年。 总 人数 性别 工龄时间段（年） 男 女 0-5 6-9 10-19 20-29 30-39 40-49 （二）公司现有员工的文化程度中，占比重最大的是初中文化程度，高中、中专及同等程度的员工有 人，为公司员工按文化程度分类的第二大人群。 硕士 研究生 本科 大专 中专 高中 初中 小学 （三）公司现阶段人员年龄构成如下图。 19以下 20-29 30-39 40-49 50-59 60-69 （四）公司现阶段职称人员情况 截止本年3月30日，公司现有职称人员XX人，占员工总数的XX %，其中高级职称XX人，中级职称XX人，助理级职称XX人，员级职称XX人。与2011年度相比，职称人员增加了XX人（具体见下表）： 职称人数（人） 时 间 总数 高级职称 中级职称 助理级职称 员级职称 2012年3月 2011年度 2012年比上年增加 二、人力资源规划 为促使经营机构有序高效运转，提升的竞争力，加快业务发展。，我实际，各室主任；在部门/分公司的架构为：部门/分公司经理 各室主任 员工。各部门/分公司的架构图已上报总经理室审核。 配合做好“三定”方案的定岗、定编工作，确定了各部门/分公司的岗位名称并报请总经理室，获得了批准。 对《岗位说明书》进行校核修改。现已完成了XX部、XXX部、XX部、XXXX部、XXX部、XX部、XX办等六个部门及一个办公室《岗位说明书》的校核及修改，预计在4月16日前完成XX部、XX管理部及分公司《岗位说明书》的校核及修改工作。 三、招聘与配置 （一）人员招聘情况分析 1、2011年底我部共进行了3次高校招聘活动，这三次招聘中共收到215份应聘材料，经过筛选，对较优秀的50名人员进行了笔试和面试，并按考试成绩的高低，择优录取了11名本科以上学历的应届毕业生。他们已陆续在二月和三月份到公司报到，这11名人员分别安排在XXX部、XXX部、XX部、XX分公司、XX分公司和XX分公司。 2、在2月份，根据公司需要，向社会对外招收了5名员工分别从事XX、XXX、财务出纳等工作。 3、本年3月份，根据公司发展及人才贮备的需要，做好了人才招聘的费用预算及广告计划，拟在4月XX日和XX日在广州日报精英版刊登了招聘广告，并且利用网络发达的优势，不但在公司网站，而且还在珠三角人才网发布了招聘信息。本次计划招聘XX名专业技术人员，其中总工程师XX名、审计人员XX名、工程造价人员XX名、计算机工程师XX名、工程项目管理人员XX名。 具体如下： 招聘 次数 招聘方法 招聘 时间 招聘费用（元） 拟招聘人数（人） 应聘人数（人） 录用人数（人） 录用比（%） 招聘 完成比（%） 备注 第一次 高校现场招聘 2011年9-11月 免费 X XX XX XX XX 第二次 社会招聘 2月份 无 XX XX XX XX XX 第三次 报刊、网站招聘 4月份 7 招聘收集资料截至XX月XX日。 本年度招聘到岗的人员中，硕士学历XX人，本科学