人力资源部岗位说明书 (调整版).docVIP

人事主管（招聘） 职位名称 人事主管（招聘） 职位代码 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源经理 薪级标准 薪级范围 职 系 职级范围 工作地点 北京 职位概要： 协助人力资源经理完成公司招聘体系的搭建，制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 工作内容： 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划及年度招聘分析报告； 负责编写职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更及完善； 协助人力资源经理建立和完善招聘体系、制度及流程； 负责招聘渠道的开发、维护； 负责招聘的具体执行工作； 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 负责员工试用期管理工作。 任职资格： 教育背景： 培训经历： 经 验： 有通信行业工作经验优先。 技能技巧： 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 具有较好的英文能力。 态 度： 较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 工作条件： 工作场所： 环境状况： 危 险 性：,无职业病危险。 组织结构： 其他说明： 直接下属：人事专员（招聘培训） 间接下属： 晋升方向：人力资源经理 轮转岗位：人事主管（薪酬绩效） 人事专员（招聘培训） 职位名称 人事专员（招聘培训） 职位代码 所属部门 人力资源部 直属上级 人事主管（招聘） 薪级标准 薪级范围 职 系 职级范围 工作地点 北京 职位概要： 协助上级落实公司的各项招聘策略，实施各项招聘工作及计划，达成招聘目标；根据公司培训计划，协助上级做好区域培训工作。 工作内容： 协助上级拟订公司招聘制度草案及各项招聘策略的落实； 负责指定岗位招聘的具体执行工作，协助上级做好招聘执行工作； 协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 收集、了解公司内部培训需求，协助培训主管拟订培训计划； 协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈并及时向上级反馈培训实施的具体情况。； 协助培训主管做好培训的沟通、组织和协调工作； 指导各相关部门贯彻落实各项培训项目； 协助培训主管做好培训讲师的组织管理工作，对培训效果进行跟踪，以便落实各项培训制度。 任职资格： 教育背景： 培训经历： 经 验： ： 熟悉国家相关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。 态 度： 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 工作条件： 工作场所： 环境状况： 危 险 性：,无职业病危险。 组织结构： 其他说明： 直接下属： 间接下属： 晋升方向：人事主管 轮转岗位：人事专员（薪酬绩效） 人事主管（薪酬福利） 职位名称 人事主管（薪酬福利） 职位代码 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源经理 薪级标准 薪级范围 职 系 职级范围 工作地点 北京 职位概要： 协助上级建立、完善公司的薪酬福利体系； 组织实施公司绩效考评工作，保证绩效考评的及时性和准确性。 工作内容： 薪酬福利： 负责根据公司发展战略，建立、完善公司薪酬体系及福利制度； 负责具体薪酬福利政策的实施工作； 负责根据行业市场水平，收集薪酬信息和数据，并根据公司的战略发展情况对薪酬体系进行调整； 负责定期进行人力成本分析，并出具相应的分析报告； 负责员工关系的管理和执行工作，负责指定岗位的离职面谈工作； 负责公司社保、公积金等工作的指导、监督工作及员工异动工作的管理； 指导下属完成公司文件和数据报表； 协助上级完成其他薪酬福利相关工作。 绩效考核： 协助上级根据公司发展战略，建立、完善公司的绩效管理体系及制度、流程； 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 协助建立公司内部职业发展通道和晋升体系； 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 根据绩效评价成绩，落实绩效考核结果； 组织实施离职及绩效面谈，为公司薪酬、绩效制度调整收集数据； 协助上级完成其他绩效管理相关工作。 任职资格： 教育背景： 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。 经 验： 5年以上人力资源工作经验，3年以上企业薪酬绩效及管理工作经验。 技能技巧： 熟悉国家人事政策、法律和法规； 熟悉与薪酬相关的法律、法规； 熟悉薪酬福利管理流程； 熟悉各种绩效评价方法； 熟悉绩效管理流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公