人力资源部门岗位说明书(正式).docVIP

人力资源部 一、部门目标： 根据公司的既定战略目标，投入合理的人力资源，促进公司战略目标的实现 从人力资源开发的角度为公司领导提供决策支持 科学地对公司的人力资源进行选拔、使用、培训、考核和奖惩，确保现有的人力资源发挥其最大效益 运用各种手段调动公司员工的工作积极性与能动性，力争在公司内部形成高效、创新、协作的工作环境 通过有效的人力资源管理激发公司员工对现有岗位的珍惜感，以及对公司的认同感和向心力 通过各种方法，不断提高公司员工的工作环境与质量 有效控制本部门成本、费用的增长 二、部门主要工作内容说明： 工作内容 人力资源计划管理业务； 工作与岗位分析业务； 总部管理人员及事业部关键技术与管理人员的招聘与培训； 对事业部招聘工作的指导； 人力资源部的技术职称管理业务； 绩效考核和评价管理业务； 劳动合同管理业务； 工资日常事务管理业务； 工资监督管理业务： 党总支、工会、婚育工作； 人力资源日常综合管理业务 三、岗位设置说明 四、部门岗位说明书 广州杰赛 人力资源部 部 总经理 职务说明书 岗位编号： 岗位 目的 负责公司人力资源管理信息系统的建立与维护，建立适应优秀人才发现、培养和使用的人力资源运行机制，满足企业发展对人才的需要 运用各种手段调动公司员工的工作积极性与能动性，激发公司员工对现有岗位的珍惜感，以及对公司的认同感和向心力 根据公司的既定战略目标，制定合理的人力资源计划，投入合理的人力资源，促进公司战略目标的实现 岗位 职责 规划人力资源部的自身发展，并全面负责部门内部的日常事务管理 拟定部门的业务发展规划和中长期发展规划并组织实施； 根据公司规定制定部门预算并执行； 制定和完善有关的规章制度，组织执行并进行检查； 制订对所属业务领域内业务人员的专业培训要求，由本部门备案； 协调与有关外部管理部门以及各事业部之间的关系； 全面负责部门的日常管理工作，并协调部门内各岗位人员的分工合作； 总体负责本部门与公司其他部门或公司以外的联络与交流，尤其是维护与公司有业务往来的客户管理层、政府主管部门、财经媒体的关系。 招聘与培训业务 对重要岗位进行筛选，并对筛选效果进行评价； 实际合理地调整和配置员工，充分发挥员工队伍的整体效能； 培训工作的安排、组织、实施以及对下属各事业部培训工作的指导和监督； 聘请外部专家进行专业培训 绩效考核和评价管理业务 根据公司绩效考核流程进行分级绩效考核与评定； 组织员工的聘期考核工作； 工资日常事务管理与监督业务 根据国家有关政策法规以及本公司的实际情况，制定和修改工资制度 根据公司实际情况制定考勤和休假制度，并实施监督管理 岗位 技能 要求 丰富的人力资源管理经验 熟悉国家人事方面的法律法规 很强团队管理能力、组织能力和沟通能力 一定的技术基础知识和专业知识 出色的领导、沟通及协调能力 岗位 资格 要求 大学本科以上学历 五年以上相关工作经验 三年以上管理经验 广州杰赛 人力资源部 部 副总经理 职务说明书 岗位编号： 岗位 目的 为公司总体人力资源管理提供支持，解决人力资源管理专业的技术问题 岗位 职责 参与规划人力资源部的自身发展，并参与部分日常事务管理 协助总经理拟定部门的业务发展规划和中长期发展规划并组织实施； 参与制定和完善有关的规章制度，并向总经理提供相关建议； 参与部分的部门日常管理工作； 招聘与培训业务 执行公司招聘管理与审核 组织实施公司公共培训项目 绩效考核和评价管理业务 参与分级绩效考核与评定； 组织员工的聘期考核工作； 考核指标的制定与完善； 负责组织机构审核与关键岗位编制审核 薪资管理 参与制定和修改工资制度； 参与制定考勤和休假制度，并实施监督管理； 根据公司每年经济效益情况，研究制定奖金发放办法； 研究制定各事业部的工资管理方案，对各事业部的工资管理进行指导； 审查各事业部的每月工资发放情况，发现问题、及时反映并督促其及时纠正 其他事宜 全面负责人力资源计划的制定 公司人力资源的分析，并向总经理提交相关报告 领导交办的其他事宜其他事宜 岗位 技能 要求 丰富的人力资源管理经验 熟悉国家人事方面的法律法规 良好的团队管理能力、组织能力和沟通能力 很强的技术基础知识和专业知识 岗位 资格 要求 大学本科以上学历 人力资源相关专业 二年以上相关工作经验 广州杰赛 人力资源部 部 人力资源管理助理 职务说明书 岗位编号： 岗位 目的 协助组织实施招聘、培训、考核工作，确保人力资源发挥其最大效益，并使人力资源部的日常事务顺利开展 岗位 职责 招聘与人员配置管理业务 根据公司确定的招聘决策，对外发布招聘信息； 协助组织招聘测试，对求职者进行初步筛选； 协助做好员工档案材料整理及有关人事档案的管理工作