人力资源综合实训软件.docVIP

《因纳特人力资源综合实训软件》简介 《因纳特人力资源综合实训软件》以深圳某新型制造企业为开发模板，模拟现实企业人力资源管理流程和决策过程，集公司组织结构管理、薪资管理 2、HR部门秘书：负责HR部门责权介绍、HR部门绩效报告、人事流动月报表、人事费用报表、工作建议等。 3、人力资源规划：包括组织规划、人力分配及补充规划、教育培训规划。 4、组织结构管理：包括部门组织结构、部门管理、岗位组织结构管理等；学生可根据企业发展目标调整组织管理结构、新增岗位和部门等。 5、薪酬与福利：包括薪酬调查报告、薪酬项目与方案、福利项目与方案、岗位定薪功能。薪酬调查报告：数据来源于同行竞争对手，根据岗位罗列行业平均薪资水平、最高薪资水平、最低薪资水平；薪酬项目与方案：针对岗位特点设计薪酬项目组合；福利项目与方案：针对岗位特点设计福利项目组合；岗位定薪：为岗位员工指定薪酬方案与福利方案。 6、劳动关系：主要提供了《劳动法》与《合同法》查阅和订立劳动合同，提供劳动合同的几种模版让学生选择，并根据企业实际情况进一步完善。 7、人才招聘：人才招聘需求与计划，对比当前人员情况，分析差异作为招聘需求，并根据需求来制定招聘计划。包括招聘会、人才市场、网络招聘和猎头公司，以及人员面试等。 8、人事管理：包括员工手册、公司制度、员工档案管理、试用人员管理、内部人员调动、人员离职处理等。 9、员工培训：包括培训需求，如新员工培训、技能培训等；教育培训，按培训体系，选择培训课程实施，主要包括进修、技能培训、经验训练和入职培训等。 10、员工考勤：月度考勤，模拟所有人员考勤数据，提供考勤月度报表，包括员工请假、员工迟到、员工休假、月度考勤表。 11、绩效考核：计算HR月度绩效报告，模拟其他部门及人员绩效报告，具体包括人力资源经理绩效考核表和公司月度绩效考核报告。 三、实训背景 1、构建一个模拟人力资源主管角色的实训环境，学生作为新型制造业公司新入职的HR主管，进入系统后由部门秘书（NPC）介绍公司HR相关信息、目前组织结构、HR主管职责，开始HR主管的模拟实训之旅。 2、实训周期按照现实企业上班工作时间设计，以月和工作日为单位，一年进行12个月，一个月20工作日；实训时间自动模式可提供30秒一日、1分钟一日、2分钟一日多种模式。 3、学生作为人力资源主管，在该职位模拟实现企业人力资源建设、人力资源管理和人力资源决策全过程，按照软件提供的全方位绩效考核标准，学习使用各种方法考核企业员工，达到体验和熟悉企业人力资源管理过程和决策方法的目的。 4、引入人才招聘竞争机制，升级和辞退等激励性措施，充分发挥主观能动性，从根本上改变学生在传统教学过程中消极、被动的状态，使学生积极、主动、自觉地参与 四、软件特色 《因纳特人力资源综合实训软件》从现实企业人力资源管理角度出发，营造一个让学生学习人力资源管理和决策的实训环境的软件，让学生在学校就能真实了解和体验企业人力资源管理和决策过程，增加学生对现实岗位工作的体验。本软件主要特色： 1、软件全面呈现企业人力资源管理和决策全过程。软件中企业发展总共分为三个阶段，每个阶段有不同的发展目标，学生作为人力资源主管，在每年和每月的人力资源管理方面需要满足企业三个阶段发展需要。 2、完善的绩效考核体系。软件利用人力资源成本效益模型和人才成长模型，对不同部门绩效以及人工成本效益进行考核排名，考核企业员工绩效、决定员工升迁等，以致考核学生主管的企业人力资源绩效；并采用人力资源效率模型分月度和年度考核学生所扮演的人力资源主管的工作成绩，增加学生体验的真实感。 3、竞争对抗及辞退升迁等激励性措施并存的实训软件。学生在人才市场招聘和猎头招聘等人才招聘中竞争对抗，系统根据学生人力资源管理绩效进行月度和年度排名，增强系统的对抗性和竞争性；对管理绩效好的学生，可以顺利进入企业发展下个阶段管理绩效差的HR主管将被辞退。 4、全方位的3D场景体验：软件提供了模拟现实的动态交互场景，结合了Flash、3D等多媒体动画表现形式，更加逼真的再现实际场景， 5、全方位的人才招聘功能：软件模拟海量人才库，并自动分发、补充到不同的招聘环节，充分模拟了现实的招聘活动；软件还提供了猎头公司功能，猎头公司根据学生指定的职位，找出竞争对手中符合职位要求的人按照忠诚度和薪资情况排序，来确定吸引力。 6、实景面试流程：包括自动和手动面试，自动面试是安排招聘部门虚拟人物作为面试官，按岗位要求审查人才是否符合企业要求，符合要求的再按能力、经验值排序来确定是否面试成功；手动则是学生作为面试官，系统将启动问答程序，由面试官来确定是否录用。 7、真实的HR实践应用：通过人工成本效益指标模型，精确核算人均效益、人均产值、人事费用率、人工成本含量，对各个部门进行绩效考核；让学生了解并掌握企业背景