人力资源部劳动纪律管理办法.docVIP

大唐七台河发电有限责任公司 劳动纪律管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范大唐七台河发电有限责任公司（以下简称公司）劳动纪律管理，建立和完善劳动纪律管理制度，根据《劳动法》有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司所属各部门。 第三条 公司劳动纪律管理，是为了规范公司正常的生产工作秩序，保证生产、经营工作任务的顺利完成，规范公司的劳动纪律，考勤、完善休假制度、明确员工休假待遇制定的管理办法。 第四条 公司人力资源部是劳动纪律管理的职能部门，负责本公司劳动纪律管理、考勤管理、休假管理标准的制定检查及考核。 第 二 章 考勤管理 第五条 公司为规范管理规定了统一工作时间，请假手续，违反规定的考核等。 （一）工作时间 1. 公司内实行统一工作时间，实行指纹考勤管理，运行人员实行签到方式考勤，任何单位和个人不得随意改变或违反。工作时间变动由公司决定及公布实施。 2. 正常白班工作时间： 上午 08:00－－11:30 下午 13:30－－17:00 3. 运行人员实行五班三运转： 白班 08:00－－16:00 前夜 16:00－－次日01:00 后夜 01:00－－08:00 （二） 请假手续及批准权限 1. 带薪年休假：公司实行统一的带薪年休假制度。享受带薪年休假的人员范围为公司各部门参加工作满一年以上的在岗员工。 员工带薪年休假的假期：员工工龄满一至十年者，每年休假五天；工龄满十至二十年者，每年休假十天，已满二十年者，年休假十五天。休假天数不包括公休日和法定假日。休假期间工资、奖金照发，福利待遇不变。年度内请事假累计20天以上者；年度工龄满一年不满十年，请病假累计两个月以上者；年度工龄满十年不满二十年，病假累计三个月以上者；年度工龄满二十年以上，病假累计四个月以上者，当年均不再享受休假待遇。如当年享受了年休假以后，其病假、事假假期超过了上述规定的休假天数，则下一年不再享受休假待遇。员工休假需经本部门领导同意后，办理休假手续，方可休假。不经本部门领导批准，不办理休假手续的员工视为旷工。 员工休假只限当年，且可分散休息，但不能跨年使用。确因工作需要当年不能休假的员工，经本部门领导及人力资源部批准后发给未休假补贴，补贴标准为日工资标准×应休假天数×3（不包括公休日，日工资标准为岗位薪点工资/21.75天）。 中层及以上领导休假需经主管领导批准。 2. 病假 2.1 员工因病需休息时，需经定点医院开诊断书，再经本公司医疗管理负责人签署意见，方可按病假处理。如因急症入院或不能到公司定点医院就医请假者应由本人提交医生证明（在农村需由乡以上医院单位的诊断书；在城市需县以上公立医院的诊断书），再经本公司医管负责人签署意见，方可补假，病假超过一个月者需要主管领导进行审批。不符合上述规定者，按旷工处理。病假每日按工龄比例扣除薪点工资及20元奖金，累计10天者，当月不得奖金。 2.2 员工因病休息超过三个月病愈复工时，必须持有医院检查的鉴定证明，方能上岗工作。但恢复工作一个月以内旧病复发时，前后病假应连续计算。 2.3 员工因病停止工作，连续休息满六个月时，停发工资，转劳动保险疾病救济费开支。已发病伤救济费的员工，病愈要求复工时，须经医务、劳动鉴定委员会批准方可进行试工，试工期为三个月。试工期内旧病复发休工连续15天及以上者停止试工连续发给病伤救济费。 2.4 凡弄虚作假请病假或涂改诊断书者，一经查出后，除扣发该期间的工资外，并根据情节给予相应的纪律处分。 2.5由于其他原因不出勤造成疾病请假的，一律停发工资，并视给公司造成损失和影响的程度分别按事假或旷工处理。 2.6员工休病假按《黑龙江省员工病假、死亡待遇标准》规定发放工资。 六个月以内病假 六个月以上病假 工龄 发放工资标准 工龄 发放工资标准 工龄不满10年 65% 工龄不满10年 60% 工龄满10年不满20年 75% 工龄满10年不满20年 65% 工龄满20年不满30年 85% 工龄满20年不满30年 70% 工龄满30年以上 100% 3. 工伤 3.1员工因工负伤,符合《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十一条规定属于工伤划定范围的，由安监部门、医疗部门出据证明，并装本人档案，方可按工伤办理。 3.2 员工因工负伤治疗期间(包括病假)在1个月以上时,应每月进行复查。因工负伤痊愈上班后，旧病复发须持有检查证明、鉴定，经劳鉴委批准方可仍按公伤处理。 3.3 员工因工负伤休息其间工资按100%计发。 4. 事假：员工请事假半日及以上者，应事先在公司生产信息管理系统填写请假单，经批准后方可离开工作岗位。如遇紧急情况可委托上一级负责人带请。否则，按旷工处理。员工请事假在一天之内由班长批准，连续请假在二天以上