卫生院人员竞聘上岗管理办法.docVIP

安陆市陈店乡卫生院人员 竞聘上岗工作办法 为全面做好基层医疗卫生单位综合改革工作，推进和规范竞聘上岗，结合【安陆市基层医疗卫生单位人员竞聘上岗工作方案】特制定本方案 。 一、指导思想 以科学发展观为指导。深入贯彻国家和省深化医疗卫生体制改革精神，通过竞聘上岗工作，推进单位管理体制和运行机制改革，以优化卫生人力资源配置、提高卫生服务质量为核心，以建立聘制度和岗位管理制度为主要内容，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，引入竞争机制，建立健全能进能出和激励有效人事管理制度，切实加强基层医疗卫生队伍建设。 二、基本原则 （一）坚持依法办事的原则。既大胆探索、勇于实践，又遵循有关政策法规、坚持按政策法规办事。 （二）坚持公开、公平、公正的原则。在岗位设置、竞聘工作中，严格工作程序，增强竞聘工作的公开和透明度。 （三）坚持优化组合的原则。合理配置人才资源，注重德才兼备，保留业务骨干，实行按需设岗、择优聘用。实现优化组合，做到人尽其才，才尽其用。 三、 实施步骤 （一）人员基本情况、设置聘用岗位：1），院内现在在编和三支一扶人员合计28人，三支一扶人员不参加竞聘，3人内退，4人辞职，在编人员剩余20人，2010年12月31日以前在岗零时工11人，合计31人，没有突破编制数。2），岗位设置：行管后勤4人，医生6人，护士11人，公卫5人，药剂2人，医技科室3人。一共31个岗位。（2011.7.20以前） （二）制定竞聘办法，确定竞聘人员，填报《安陆市基层医疗卫生单位人员竞聘上岗申请表》（2011.8.3以前） （三）开展竞聘上岗（2011.8.3至8.15） （四）聘用人员办理聘用手续（2011.815—8.20） 四 、竞聘范围、对象、基本条件 （一）范围。参加竞聘上岗的范围为：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。所设岗位总数为31人。 （二）对象。竞聘对象。所有在编在岗正式职工，在编外出如期返回人员，2010年12月31日以前聘用的临时人员，“三支一扶”支医人员，2010年12月31日以前借调入的人员在现单位参与竞聘，2010年12月31日以后借调出的人员回原单位参与竞聘。 （三）基本条件 1、拥护党的路线、方针、和政策，遵守国家法律法规； 2、具有良好的品行和道德操守； 3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件； 4、身体健康，能坚持正常工作； 5、正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查且尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。 6、凡违反计划生育政策且未经组织处理的人员暂不纳入竞聘上岗对象。 7、被判处刑罚的人员按有关规定执行。 五、竞聘程序 （一）8月3号讨论通过竞聘上岗办法。根据市方案拟定竞聘上岗具体办法，经职代会讨论通过后组织实施。 （二）8月4号公布竞聘岗位、程序、办法等。公布竞聘岗位、岗位职责、竞聘条件以及竞聘上岗的、程序、办法等事项。并张榜公告。 （三）组织报名。8月4号组织报名，参与竞聘人员填写“竞聘申请表”，每人限报一个竞聘岗位。 （四）公示。对参加竞聘上岗人员资格、条件等在院内张榜公示（7天），接受群众监督，无异议后上报市卫生局、市人社局审批，审批后纳入竞聘。 六、竞聘办法 （一）8月12号召开全体职工大会，对单位每一位报各竞聘人员进行民主测评，测评结果实行量化统计。计算公式如下： X=(优秀票数×1.5+称职票数×1+基本称职票数×0.5+不称职票数×0) ×100/投票人数×1.5 （二）所设岗位等于报名竞聘人数的，根据市局竞聘方案，直接以民主测评结果取舍。X≥聘用人员，X60为落聘人员。 （三）所设岗位少于报名竞聘人数办法 1、基本条件计分 ①学历：本科计3分；专科计2分；中专（高中）计1分；。 ②执业资格：执业医师计3分；助理执业医师计2分；执业护士计3分。 ③工龄计分：不足半年按半年计分，超过半年按一年计分。每一年计1分，半年计分0.5分。工龄以个人人事档案中的“招工表”、“入学登记表”、“入伍登记本”等为依据核定。 ④专技职务计分：副高计4分，中级计3分，初级师计2分，初级师计1分。 ⑤工人技术等级计分：技师计4分、高级工计3分，中级工计2分，初级工计1分。 2、民主测评计分：取X/20计分，即最高可得5分，最低零分。 3、竞聘演讲评分：最高可得5分，最低零分。 ①报名竞岗人员每人准备一份竞聘演讲稿。 ②在职工大会上，按竞聘岗位逐一演讲。 ③设评委5-7人。 ④评委现场评分，并由评委现场统计，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取有效票平均得分，现场公布。只公布统计分，各评委判分