小议基层干部的思想教育.docVIP

小议基层中队干部的思想教育 随着消防部队的不断发展，以及职能的不断拓展，基层工作强度不断增强。而由于地区发展不平衡、岗位分工不同导致的部队内部不同地域、部门、岗位存在着明显的反差，部队营门之外灯红酒绿也不断侵蚀着消防部队干部队伍。与此同时，新时期消防部队的政治思想工作则显得相对滞后，这一系列的主观原因，都给消防部队基层中队干部队伍带来了强有力的思想冲击。基层中队干部的负面情绪主要来源于以下几个方面： 一、基层队伍工作压力日益繁重。随着新《消防法》对消防部队的职能进行了重新定义，基层中队需要面对更多、强度更大的灭火救援任务，而经济不断发展，火场情况更加复杂，救援对象思想状态更加多样，也给新时期基层消防中队灭火救援工作带来了更多更新的课题；同时，由于精细化管理工作的不断推进，对基层工作的要求越来越严、标准越来越高，上级机关的检查评比越来越多，给广大基层官兵带来了更多、更加繁重的勤务工作，甚至经常占用周末和各类假期，长期处于疲劳状态。这种状态的长期存在，直接导致了很多基层官兵，尤其是直接面对各级压力的基层中队干部，工作积极性逐渐削减，责任心逐渐减弱，出现工作懈怠，甚至有人产生厌烦情绪，导致各种事故增多，又给基层中队干部管理工作带来了更大压力。 二、婚姻和家庭压力繁重。消防部队的性质决定了基层中队干部需要常驻部队，尤其是异地工作的干部，常年远离家人、夫妻分居两地，极易产生家庭矛盾，给很多干部带来了极大的困扰。加上部分干部家庭存在父母患病、家属下岗、租房购房、孩子入托入学等现实问题，经济负担加重，给这部分干部带来了更多的精神压力。同时还存在一些基层大龄青年干部由于工作限制，迟迟无法解决自己的婚恋问题，极易产生失落、孤独和茫然的情绪，严重影响了其工作积极性。 三、长期封闭生活造成巨大的压抑情绪。由于部队性质决定了广大基层中队干部的活动范围受到限制，使得很多干部与社会之间沟通不畅，导致其产生巨大的压抑情绪，直接的表现有：一是与人沟通不畅，人际关系紧张，这就引发了更严重的问题，也就是基层部队战士思想工作的无法有效开展，部队内部出现矛盾；二是自我封闭，不能主动与人沟通交流，不能积极带动队伍健康发展，造成部队管理不到位，安全事故、违纪行为也会随之增多。 针对当前消防部队基层中队干部队伍中的种种不良思潮，如何有效加强基层中队干部队伍管理和建设，切实把准基层中队干部的思想脉搏，充分提高其工作积极性，激发其工作热情，是新时期消防部队基层基础建设的需要，同时也是消防部队战斗力的保障。如果不能有效做好基层中队干部的思想教育工作，就会对这个基层部队的思想建设带来阻力，严重阻碍消防部队的发展，甚至可能引发各种事故的发生。 一、坚持经常性思想工作，积极干预基层中队干部思想建设。之所以会有如上所述的许多负面思想，究其本质，主要是还是思想教育工作没有跟上。许多的上级领导部门，包括大队的领导，经常强调干部要做好战士的经常性思想工作，却忽略了做好中队干部经常性思想工作的重要性；或者是在开展思想政治教育的时候，教育制度未能得到有效落实，只求走过场，完成指定的任务，这就导致了基层中队干部思想问题无法得到疏通解决，长期背着思想包袱开展各项工作。因此，进一步强化对基层中队干部的思想政治教育工作势在必行。各级领导部门，特别是大队领导要积极抓好基层中队干部的经常性思想工作，及时有效开展思想政治教育工作，要知道中队干部“在哪里、干什么、想什么、需要什么，经常性思想工作要跟上”，及时做好教育引导，积极干预基层中队干部思想建设，帮助其牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，进而有效调动基层中队干部的工作积极性。 二、坚持从优待警，积极帮助基层中队干部解决实际困难。如上文所述，很多基层中队干部思想问题的一个重要原因是中队干部存在很多实际困难，这些困难有的来自家庭变故，有的来自工作中遇到的问题，有的来自婚恋遭遇挫折等等，这些都有可能导致精力分散，都会影响基层中队干部的工作积极性。解决基层中队干部的实际困难，对于增强其工作积极性有着非常大的推动作用。诚然，单纯地采用物质奖励或者提拔晋升这种治标不治本的手段来解决问题，这会直接导致部队风气的恶化，同时也会造成基层中队干部责任心减弱、惰性增强。真正有效的解决这些问题，一是要能够换位思考，学会用基层中队干部的角度看待问题，才能发现造成其思想困扰的症结所在，同时再结合自身更加丰富的阅历和经验，就能有效的帮助基层中队干部解决问题，充分提高其工作积极性；二是要合理安排干部轮休，适时调整工作强度，使基层中队干部能够在工作和休息中进行自我调适，释放其负面情绪，保持良好的精神状态；三是要正确对待中队干部存在的问题，要注重批评的方式方法和手段，不能求全责备，也不能放任自流，更不能开口“成绩不讲不得跑，问题不讲不得了”，长期下去使中队干部看不到自己的成绩而失去了干好工