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 本科毕业论文 题 目 国有企业人才流失的原因与对策 学 院 经济管理学院 专 业 工商企业管理 年 级 2010级 学 号 952010167931130 姓 名 央宗 指 导 教 师 王毅 成 绩 电 话 2011年0 9月10 日 目 录 摘要…………………………………………………………1 关键词………………………………………………………1 翻译…………………………………………………………1 引言…………………………………………………………2 1 何为国有企业………………………………………………4 1.1 国有企业的定义……………………………………………4 1.1.2 国有企业的特征…………………………………………4 1.2 国有企业的不足及人才流失的原因：…………………………5 1.2.1不足……………………………………………………5 1.2.2 国有企业人才流失的原因…………………………………6 1.2.3 人才薪酬水平与市场经济社会差距较大………………………7 1.2.4 落后的企业体制致使企业对人才缺乏吸引力…………………………7 2 国有企业留住人才的对策……………………………………8 2.1 提高管理者的认识,从源头上加强人力资源管理…………………………8 2.2 深化国有企业人事制度改革,实现现代化的人力资源管理………………8 2.3 深化职工素质与绩效薪酬一体化机制……………………………9 2.4 加强企业文化建设，确保企业对人才的可控地位……………………10 2.5 按照现代企业制度和市场规则要求配量使用人才资源………………10结论…………………………………………………………11 参考文献 ……………………………………………………11 致谢…………………………………………………………12 国有企业人才流失的原因与对策 央 宗 西南大学经济管理学院. 重庆400715 摘要：本论文探讨了有关国有企业人才流失的原因和对策，目前企业普遍存在的一个问题是：紧缺的人才找不来，重要的人才留不住，人才流失尤其是优秀人才﹑核心人才的流失 问题日渐突出；企业的竞争归根到底是人才的竞争，随着高速发展的知识经济时代的到来，我 国国有企业人才流失问题日趋严重。本文分析了解国有企业人才流失的原因,并就如何留住人才和 吸引人才提出相应的对策及建议。 关键词：国有企业；紧缺人才；流失原因；问题；对策及建议Causes and countermeasures of brain drain in State-owned enterprises Yang zong Southwest University School of Economics and management，Chongqing400715,China This paper discusses about cause and countermeasure of brain drain in State-owned enterprises, Enterprise is widespread a problem at present is：Talent shortage cannot be found, important people cannot keep,Any wastage in particular talents loss of core talents are increasingly prominent; Enterprises to compete in the final analysis is a talent competition, With the advent of high speed development in knowledge economy era, increasingly serious brain drain in State-owned enterpri