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文献检索实习报告 课题名称：企业薪酬管理 姓名： 班号： 学号： 专业： 一、在图书馆查找的相关纸质图书和期刊 1、专业图书（5册） 《企业薪酬管理》 著者：李新建 出版社：南开大学出版社 ， 2003 内容提要:本书共分十五章，分别介绍了薪酬的理论综述和外部环境，薪酬与劳动力市场的关系，内部薪酬管理，补偿与特殊薪酬管理，激励薪酬管理，员工福利管理，企业薪酬系统的诊断与调整等。 《薪酬管理》 著者：姜晓萍 ，范逢春 出版社：四川大学出版社 ， 2007,09 内容提要:本书是针对薪酬管理课程专门编写的一本教材。本书大体上分为三篇：第一篇系统阐述了薪酬管理的基本理论，第二篇对薪酬管理工作进行了全面梳理，第三篇强调了薪酬管理的设计与应用。 《薪酬与福利管理》 著者：李燕荣 出版社：天津大学出版社 ，2008 ISBN号7-5618-2611-7 内容提要:本书共分十章，前四章分别是薪酬与福利管理概述，工资、福利和薪酬理论，战略性薪酬管理，薪酬福利的法律与制度环境，后六章分别是薪酬制度，薪酬水平和薪酬调查，薪酬设计，福利管理概述，员工福利的设计与管理，薪酬福利调控。本书是一本适合人力资源专业或企业管理专业学生的教科书和参考书，包括本科生和自学等多种人群，在章节安排上力求做到步步递进、逻辑缜密，每章前有学习预期、案例导入、讨论，后有内容小结、思考与练习、推荐阅读、自测题等，这样安排有助于初学者和企业管理者加深理解和思考，进而提高学习效率和薪酬福利管理的能力。 《薪酬管理理论与实务》 著者：李中斌 ，曹大友 ， 章守明 出版社：湖南师范大学出版社 ，2007,07 ISBN号7-81081-770-1 内容提要:本书阐述了薪酬管理在现代企业中的地位和作用，内容充实，实用性强。 《战略薪酬管理（第5版）》 著者：约瑟夫·J·马尔托奇奥(Joseph J.Martocchio) 中国人民大学出版社; 第1版 (2010年1月1日)ISBN: 9787300112138 内容摘要： 《战略薪酬管理(第5版)》强调了员工在战略薪酬体系中的关键性地位，并指出，如果薪酬体系和企业的战略目标相匹配，就能够提升企业的竞争优势；而设计不 良的薪酬体系则会损害企业的竞争优势。薪酬管理是人力资源管理实践的关键职能之一。如果没有合理的薪酬体系，公司就不能吸引和保留高素质的员工。全书共分6篇16章，系统论述了薪酬实践的背景、制定薪酬的标准、薪酬体系设计问题、员工福利、为关键员工群体制定薪酬的挑战以及世界各地的薪酬和福利概况。 《企业薪酬设计方法与工具》 著者：秦杨勇 出版社：电子工业出版社; 第1版 (2011年6月1日)《企业薪酬设计方法与工具》共7章，按照薪酬管理体系设计的步骤展开各章节内容，全面阐述薪酬管理体系设计的流程、方法与工具，主要内容包括：中国企业战略执行与薪酬管理之间的关系；薪酬设计前期准备与澄清公司薪酬战略；如何做好岗位价值评估工作；如何进行薪酬数据收集与分析及薪酬架构设计；如何进行企业员工福利规划与中长期激励设计；如何进行企业薪酬管理流程、制度与表单设计；薪酬管理咨询项目实战成果演示。《企业薪酬设计方法与工具》根据作者秦杨勇多年企业管理咨询的实战经验编写而成，重点论述了薪酬变革的实际操作，展示了薪酬管理各种工具和方法综合应用的案例。书中有关薪酬设计的步骤、方法与工具经受了实践的检验并不断完善，其运用效果已得到中国众多企业的肯定与支持。 《薪酬体系设计实务手册》 著者：孙宗虎 ，宗立娟 出版社：人民邮电出版社 出版时间：2009-06-01 ＩＳＢＮ：9787115209054《薪酬体系设计实务手册(第2版)》从企业的薪酬设计出发，按照不同级别和不同人员的岗位特点细述了企业应该如何设计出适合自身实际情况的薪酬体系，是一 本关于薪酬体系设计的实务工具书。《薪酬体系设计实务手册(第2版)》内容包括企业的基本工资制度设计，奖金、津贴设计，员工福利设计，加班、休假、驻外 期间员工薪酬体系设计，中高层管理人员薪酬体系设计，专业技术人员和销售人员薪酬体系设计，一线员工薪酬体系设计以及新进员工薪酬体系设计等内容。 《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》 著者: 王瑞永 ，金鑫 出版社：人民邮电出版社; 第1版 (2011年3月1日)ASIN: B004Q2E95K 内容摘要： 《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一 体的模式，为企业的生产、销售、研发、项目、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化考核与薪酬管理提供了精细化的解