新中大URP软件i6 hr-8000-招聘过程管理用户手册.docVIP

目 录 第1章 序 - 1 - 1.1 感谢使用新中大人力资源系统 - 1 - 1.2 系统约定 - 2 - 1.3 使用指南 - 3 - 1.3.1 符号使用约定 - 3 - 1.3.2 图标使用约定 - 3 - 第2章 概述 - 5 - 第3章 人力需求规划 - 7 - 3.1 招聘需求征集 - 7 - 3.1.1 招聘需求征集任务发布及汇总 - 7 - 3.1.2 反馈招聘需求 - 10 - 3.1.3 汇总招聘需求征集结果 - 11 - 3.2 招聘计划 - 13 - 3.2.1 招聘计划编制及审批 - 13 - 3.2.2 招聘计划管理 - 15 - 3.3 临时招聘申请 - 15 - 3.3.1 岗位空缺信息 - 16 - 3.3.2 招聘申请编写及审批 - 16 - 3.4 招聘需求库 - 18 - 第4章 招聘活动管理 - 19 - 4.1 编制招聘活动方案及审批 - 19 - 4.2 招聘活动管理过程 - 22 - 4.2.1 招聘活动管理 - 23 - 4.2.2 招聘活动应聘人员管理 - 25 - 4.2.3 应聘人员甄选过程－甄选任务 - 28 - 4.2.4 应聘人员甄选过程－甄选任务处理 - 31 - 第5章 招聘管理辅助业务 - 33 - 5.1 招聘渠道管理 - 33 - 5.2 招聘测评问卷管理 - 34 - 5.3 后备人才管理 - 35 - 序 感谢使用新中大人力资源系统 非常感谢您使用新中大人力资源管理系统来帮助您提供企业的人力资源管理能力和提供企业人力资源整体价值和市场竞争能力。 新中大人力资源管理系统面向经济资源联盟体商业模式，而不仅仅限于单体企业内部的人力资源管理，真正实现经济资源联盟体整体人力资源价值的共享与优化。通过Internet或Intranet为您提供了一个全员参与、互动协作的人力资源管理工作平台。以员工能力素质模型的持续评估提升、企业的职务职责体系、职业技能标准为基础，实现应用企业人力资源配置最优化与人力资源效率最大化，推动企业战略目标的实现，满足员工的个性化需求实现员工职业发展目标。 以先进的经济资源联盟体管理思想为基础，新中大人力资源管理系统向您提供了一个多功能层次、面向各种角色的、矩阵式业务组件、与ERP系统完全集成的全面人力资源解决方案。 秉承新中大的品牌理念，新中大人力资源管理系统i6/HR将先进的人力资源管理思想与灵动的软件技术相结合，向用户提供最为适用的解决方案，用心为用户创造轻松管理空间，帮助用户成就电子商务先锋。 先进的管理思想 1、以人为本，全员参与的互动工作平台。 2、非人力资源经理的人力资源管理。 3、基于组织战略的人力资源规划。 4、基础性员工事务管理全面集成。 5、即时更新的员工素质模型管理。 6、基于组织业务发展需求的前瞻性招聘管理。 7、具有激励和保全功能的竞争性薪酬管理。 8、以组织战略目标为导向的绩效过程管理。 9、以多样性需求评估为基础的培训开发管理。 10、以时间为轴线的员工职业生涯过程管理。 11、…… 灵动的技术 1、I6/HR系统为您提供了个性化的工作空间，在这里您可以自行定义所需要使用的系统功能以及界面的布局，充分体现I6/HR灵动应用的特点，使您能够享受由个性化定制所带来的工作乐趣。 2、I6/HR系统在各项业务的操作模式上结合推式与拉式业务过程，完全实现各项业务的流线式操作，使用户得到更为流畅的操作享受。 3、应用I6/HR系统，您可以轻松的在任何时间、任何地方访问系统，真正体现Web应用系统给您带来的方便性。 4、I6/HR提供了基于角色的审批控制，使您的业务审批流程得到更规范、更柔性化的定义。 5、针对您企业的重要人力资源信息，I6/HR提供了以组织机构为基础的完善的业务信息权限控制解决方案，以使企业的重要信息资源得到相应的安全控制。 适用的解决方案 1、I6/HR提供了全面的人力资源解决方案，它充分理解现代人力资源管理“以人为本”管理理论，提高企业人力资源差异化竞争优势，为在激烈的市场环境中竞争致胜打下坚实基础。 2、I6/HR提供了组件化的业务开发技术，通过能够满足不同管理需求的业务组件合理组合，可满足不同管理水平与经营规模的用户管理需要。 3、I6/HR的业务流程灵活的可重组性能够使系统业务流程更适应企业业务流程的发展和变更。 4、I6/HR提供了完善的自定义报表解决方案，使您的业务信息在进行相应的处理后得到您所需要的最为直接的展现。 系统约定 系统假定您拥有下列知识或技能： １、人力资源管理的基础知识 ２、熟悉人力资源招聘管理的管理理论 ３、较丰富的人力资源招聘工作实务操作能力 ４、以及熟知人力资源管理的业务流程。 使用指南 符号使用约定 在文本描述中，需要引用系统中各种元素，如导航栏中的各级节点、各种