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也谈本职工?作 一、为什么要做?好本职工作? 首先这是工?作的基本职?业道德，公司给了我?们发展的空?间及平台，我们就要好?好珍惜，虽然每天的?工作没有人?时刻盯着自?己做，但是公司却?很少有人在?混日子，每个人认真?工作似乎是?很自然的和?习惯性的。公司除了固?定的岗位工?作外还会有?很多临时的?工作，虽然如此但?是我们仍然?能尽心尽力?的完成，这是因为我?们有责任感?，自觉性，这些都是基?本的职业道?德，也是我们公?司企业文化?的要求。 其次证明自?己的能力，无论哪个工?作岗位并非?能最大限度?发挥我们的?潜力，但是要能胜?任和能做得?比多数同团?队的人更好?并非易事，常需要花时?间、精力去计划?、思考、准备和实施?，并且按计划?和目标高质?量完成，这本身就需?要能力。如果抱着自?己一定能做?好，也必须做好?本职工作的?态度克服一?个个困难达?到目标的话?，这个过程本?身就是在提?高着和证明?着你自己的?能力。 再次了解自?己的长短处?，无论在哪个?岗位要做好?本职工作不?容易，因为无论什?么工作都会?遇到各种各?样的难题，最常见的是?时间不够、事情太多、制约因素多?、人手不够、不知道怎样?做等。在想办法解?决一个个困?难的过程中?，如果注意加?以分析的话?，应该能对自?己在哪些事?情上得心应?手，哪些事情搞?不定、急躁、不知所措、耽误事等方?面有比较清?楚的了解，这样才能对?自己有个正?确评价，也就了解了?自己的长处?及短处，以便于有目?的地改进和?提高，做到扬长避?短。 第四使自己?更加自信，建华集团是?由五湖四海?的兄弟姐妹?组成的，但是语言、文化的差异?，紧张繁忙的?工作，新团队新任?务的习惯过?程等，这些因素有?时阻碍着做?好本职工作?和沟通交流?，也容易影响?和降低自信?心。我们必须把?自己应做的?事、应完成的任?务都做好，并得到上级?的认可，这时我们才?会感到对在?自己的工作?和前途更有?信心，和有更明确?的自我认识?。 第五发现自?己的爱好，在想办法做?好各项任务?的过程中，也应该能对?自己喜欢做?的事和讨厌?做的事有比?较清楚的了?解，这样能帮助?自己确定今?后长短期的?职业发展目?标。 二、如何做好本?职工作 首先要树立?正确的人生?观、事业观。“思想决定行?动”，正确的人生?观、事业观是我?们做好本职?工作、促进个人发?展、求得长足进?步的取胜之?匙。任何地方、任何时候，我们都要树?立“工作为个人?”的思想，每个人生下?来，都一样一无?所知，都一样数芸?芸众生之列?，但其后却前?途迥异、命运别样，为什么？纵观古贤今?人的成长轨?道，我们不难发?现：他们哪一个?不是在千锤?百炼之后才?脱颖而出的?？“工作是施展?自己才能的?舞台。我们寒窗苦?读来的知识?，我们的应变?能力，决断力，适应力，以及我们的?协调能力都?将在这个舞?台上得以展?示。”人生离不开?工作，工作不仅能?赚到养家糊?口的薪水，同时，艰难的事务?能锻炼我们?的意志，新的任务能?拓展我们的?才能，与同事的合?作能培养我?们的人格，与他人的交?流能训练我?们的品性。从某种意义?上说，工作就是为?了自己。犹如书法，“心正则笔正?”；犹如航船，“道明则帆顺?”；犹如古训“千淘万漉虽?辛苦，吹尽狂沙始?到金”。学习励精图治。世事沧海桑?田，知识日新月?异，我们不能有?吃老本的思?想，我们也没有?多少老本可?吃。要用发展的?眼光去审视?自己，要用与时俱?进的素养去?获得有形的?翅膀。要自觉加强?学习，提高工作能?力。工作能力的?提高，没有任何捷?径可走，惟有靠刻苦?学习，长期积累。深刻认识加?强学习的极?端重要性，增强学习的?主动性和自?觉性，树立终身学?习的思想，把学习当作?一种责任、一种追求，形成浓厚的?学习风气，勤于学习，善于学习。不断掌握新?知识，积累新经验?，增长新本领?，创造新业绩?。“水惟善下方?成海，山不矜高自?极天”，虚心求教，学而不厌，是方向、是动力、是生命力！通、重协作。“只有团结才?有力量，只有团结才?会出战斗力?”，工作中只有?相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作?健康良性发?展。生活是一面?镜子，你对它笑，它也会对你?笑。在同事间要?以沟通促进?友谊，以谅解促进?团结，珍惜缘分，增进了解，相互补台，奋发进取，充分发挥1?＋1＞2的作用。地工作，创造性地工?作。钢铁大王卡?耐基曾经说?过：“有两种人成?不了大器，一种是别人?非要他做，否则不会主?动做事的人?；另一种是即?使别人让他?做，也做不好事?的人。那些不需要?别人催促，就会主动做?事，而且不会半?途而废的人?将成功，这种人懂得?要求自己多?付出一点点?，而且做得比?预期的更多?。”我们任何一?个员工，都不能只是?被动的等待?别人告诉你?去做些什么?，而是应该主?动