嘉兴沃斯电子商务公司员工手册培训资料.ppt

4.4.3用人部门负责人应配合人事部做好员工在岗培训效果的跟踪评估，详实填写员 工培训记录，作为公司制订人力资源开发计划的主要依据。 4.5发展培训 4.5.1对正式员工，应进行提升性专业培训，内容主要包括： ?发展目标岗位专业知识； ?发展目标岗位工作技能。 4.5.2用人部门负责人和人事部，应帮助员工开展职业生涯规划，分析培训需求，制订个性化培训计划方案，并组织实施。 4.5.3用人部门负责人应配合人事部做好员工发展培训效果的跟踪评估，详实填写员工培训记录，作为公司员工晋升的主要依据。 五、培训协议 5.1公司承担费用对员工实施专业培训，人事部事先应与员工签订培训协议，重点就培训费用（包含培训期间薪酬福利）、培训后为公司服务的年限和员工违约的赔偿责任进行约定。 5.2人事部应建立员工专业培训费用台帐。 5.3培训协议和员工专业培训费用台帐，是公司依法追究违约员工赔偿责任的主要依据，具体依照公司《离职管理制度》。 * 六、培训纪律与违纪处罚 6.1公司外派培训的人员，应将参加培训的内容整理成课件，为同类岗位的其他员工进行内训，达到资源共享；否则，除严重违反本规定，公司可以当事责任人“严重失职”为由，解除与其签订的劳动合同，有关培训费用由当事责任人承但。 6.2参训人员，应按时参加培训并签到，如因紧急公务不能参加，应向培训组织部门请假，严禁迟到早退；如有违反，依照公司《考勤管理制度》的有关规定处罚。 6.3培训期间，参训人员应将手机设置为振动或关闭状态，严禁手机在培训现场响起，如遇紧急电话，应离开培训现场接听，以免影响他人；如有违反，记警告一次。 6.4参训人员，应爱护培训现场公共财物，不得随意损坏；如有损坏，照价赔偿。 6.5参训人员，应讲究培训现场的公共卫生，严禁吸烟、吃零食；如有违反，记警告一次。 6.6参训人员，应自觉遵守和维护培训现场的公共秩序，不得随意频繁走动，不得交头接耳，不得大声喧哗；如有违反，记警告一次。 6.7涉及实际操作的培训，参训人员应按培训现场指导老师要求的安全操作规程操作；如有违反，记警告一次，如因违规操作造成其他损害，当事责任人应承担全部责任。 * 第六节 员工考试管理制度 为做好员工培训工作，提高员工管理水平、业务水平、岗位操作技能等，增强员工接受新知识的动力，全面提高公司员工的整体素质，检验各部门培训效果，结合《年度培训计划》特制定本考试管理办法。 考试目的：通过考试让员工了解公司的规章制度、工作程序及能提高部门管理水平，使公司领导的管理水平再上一台阶。 考试对象：全体员工 考试时间：6月15日；12月15日（如遇特殊情况则顺延） 考试内容：公共题50%（由人事部提供考试内容）；专业题（由本部门主管出专业题含岗 位职责、岗位说明书、岗位操作技巧等） 考试地点： 以上为固定的考试时间，但根据实际情况，公司将不定期举行各种的考试，其目的是让所有员工能够更快、够好的接受新技能，新知识提高工作水平，以此作为员工绩效考核一项内容。 注意事项： 授课人应在培训前认真做好备课工作，以便提高培训效果。 培训过程应认真做好培训笔记，为培训考试做准备。 所有的考试成绩将记入员工档案，作为员工晋升，评优、薪资变动的参考。 * 第七节 社保管理制度 一、 为使每位员工更好地为企业服务，增强企业凝聚力，公司按照国家有关规定为符合条件的员工投保，确保每位员工都能得到相应的福利待遇。 二、 社会保险缴纳规定: 所有的员工必须与公司签订劳动合同及转正后公司方可为其交纳保险，否则公司将不予以 为其缴纳保险；除总经理特批准外； 2.1公司为所有正式员工（实习生除外）统一交社会保险，公司原则上不为员工提供住房公积金，除总经理特批准外。 2.2公司为员工缴纳的保险类别险种 险种：基本养老保险、工伤险、医疗险、失业险、生育险。 2.3 缴纳保险中员工个人每月所承担的部分费用，公司将按国家相关规定标准从员工个人当月薪资中代扣代缴。 三、 员工需提交个人资料： 3.1 所有缴纳保险人员都必须按公司规定的时间，提供真实的身份证及相关材料交人事部，由人事部统一到社保中心缴纳保险；逾期未提供相关资料者其后果将由员工本人承担（公司将不为其补交）；若提供的身份证是伪造、虚假和借用的，公司有权不给予缴纳保险，如已缴纳保险的人员，公司有权追究其相关的责任及由此造成的损失。 * 第八节 考勤管理制度 一 、为了加强企业管理，维护正常的生产秩序和工作秩序，加强公司职工考勤管理。 二、本公司除总经理（含）以上领导以及总经理特批人员以下所有员工。 三、 作息时间规定： 所有人员上班时间为8：30-17：30 四、 法定休息日 4.1公司在下列节假日期间安排员工休假：