《经济法基础》第二章 劳动合同法律制度1.pptVIP

《经济法基础》 第二章 劳动合同法律制度 劳动立法 《劳动法》： 1994年7 月5日全国人大常委会通过， 1995年1月1日起施行； 《劳动合同法》： 2007年6 月29日全国人大常委会通过， 2008年1月1日起施行； 《劳动合同法实施条例》： 2008年9 月3日国务院常务会议通过， 2008年9月18日起施行； 《劳动争议调解仲裁法》： 2007年12 月29日全国人大常委会通过， 2008年5月1日起施行； 《劳动合同法》与《劳动法》 《劳动合同法》与《劳动法》的关系： 《劳动法》完整地调整各类劳动关系， 《劳动合同法》是《劳动法》的延伸， 主要是具体规定了《劳动法》中关于劳动合同、集体合同的有关事项， 同时还完善了《劳动法》 。 《劳动法》除了规范劳动合同，还规范劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训等， 《劳动合同法》主要是关于劳动合同的具体规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 自2008年1月1日起施行 共有八章，具体是： 第一章总则，第二章劳动合同的订立， 第三章劳动合同的履行和变更， 第四章劳动合同的解除和终止， 第五章特别规定，包括： 集体合同，劳务派遣，非全日制用工， 第六章监督检查，第七章法律责任，第八章附则。 第一节 劳动合同法律制度概述 劳动合同的概念：（P36一段1行） 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 劳动合同的特征：（ P36二段1行） 1．劳动合同主体具有特定性。（ P36三段） 2．劳动合同的内容具有较强的法定性。（ P36四段1行） 3．劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。（ P36五段1行） 第一节 劳动合同法律制度概述 劳动合同法的适用范围（P36末段1行） 1．劳动合同法适用（非教材标题）（P37二段1行） 营利性主体适用劳动合同法 ； 2．依照劳动合同法执行的（非教材标题）（P37三段1行） 非营利性主体依照劳动合同法执行 ； 3．依照劳动合同法有关规定执行（非教材标题）（P37四段1行） 事业单位与实行聘用制的工作人员依照劳动合同法有关规定执行。 第一节 劳动合同法律制度概述 关于劳动合同法的适用， 依据主体不同，有三种情况： 第一，用人单位的主体为营利性主体的， 适用劳动合同法； 第二，用人单位的主体为非营利性主体的， 依照劳动合同法执行； 第三，用人单位的主体为事业单位， 劳动者的主体为实行聘用制的工作人员的， 依照劳动合同法有关规定执行。 劳动合同订立的原则 合法原则。（P37六段1行） 具体表现为劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。 公平原则。（P37七段1行） 平等自愿原则。（P37八段1行） 平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的， 协商一致原则。（P37九段1行） 诚实信用原则。（P37十段1行） 劳动合同订立主体的资格要求 1．劳动者需年满16周岁 P38一段 (只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。 2．用人单位有用人权利能力和行为能力。 用人单位设立的分支机构，（ P38四段 ） 依法取得营业执照或者登记证书的， 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 未依法取得营业执照或者登记证书的， 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 实例： 2006年2月，季某获悉某设备有限公司欲招收办公室文员后 持徐州某学院发给的《毕业生双向选择就业推荐表》前去应聘，双方于2006年2月27日签订了《劳动合同协议书》 约定：季某担任职务为办公室文员，合同期限一年， 从2006年2月27日至2007年2月27日止，其中试用期三个月，从2006年2月27日至2006年5月27日止， 试用期月薪500元，试用期满后，按季某技术水平、劳动态度、工作效益评定其级别或职务后确定月薪。 2006年4月21日季某发生交通事故，之后未到公司上班； 季某在治疗、休息期间，经学校同意，以邮寄方式完成了论文以及答辩，并于2007年7月1日正式毕业。 2006年11月8日季某向劳动部门提出认定劳动工伤申请， 同时，某设备有限公司也申请仲裁，要求确认劳动合同无效 此案最终的结果一波三折，但是，其中最重要的是： 未毕业的大学生是否有劳动合同的订立主体资格？ 劳动合同订立主体的义务 用人单位的义务和责任。 P38七段 如实告知的义务：（非教材标题） 《劳动合同法》第八条规定： “用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说