工伤处理风险防PPT.ppt

工伤处理风险防控;专 家 简 介 男、37岁、汉族、管理咨询师、管理培训师、人力资源法务师、乌鲁木齐市晨报特聘法律专家，上市公司劳动关系规范化专家、西北区开辟“劳动用工风险正确规避课”第一人，多家人力服务机构法务主任顾问。 主要研究课程： 《用工风险正确规避》 《工伤处理操作实务》 《上市公司劳动关系标准化》 《劳动纠纷现场研判解决》 《员工心理和人力资源沟通技巧》 《劳动合同法修正案解读与探讨》 《常见的招聘失误员工离职对单位的赔偿》 《新疆维吾尔自治区社保补贴政策解读》 《财务会计如何与人力资源合理相结合》;课程简介 1、以劳动监察和劳动仲裁实际案例为主； 2、以人力资源部经常遇见的劳资纠纷为切入点；; 目前人力资源管理面临的工伤问题 ;判断下列是否是工伤吗？ 1、一个家庭中招???的保姆受伤； 保姆-家庭 2、张三帮保安朋友值班受伤； 张三-公司 3、小张父母退休后去你企业打工受伤； 4、其他国企员工请假病休后在你企业打工受伤； 5、小张个人缴纳社保在你单位打工受伤； 6、劳务派遣工在被派遣单位受伤；;劳动关系风险内控管理咨询下列属于工伤的是： 1、张三下班回家路上摔倒折了腿； 2、张三上班时被来办事的人打伤； 3、张三出差在异地乘高铁时发生车祸； 4、张三和同事在办公室发生口角被打伤； 5、张三帮老婆顶班巡查楼房时一脚踏空滚下楼梯摔伤； 6、会计张三坐公司的车去存钱，没想公司的车超车追了其他车的尾，张三受伤； 7、张三中午下班休息时间去公司食堂打饭，路上滑倒受伤； 8、张三是退休工人，给一家公司打工，没想工作时摔倒受伤； 9、张三是大学生，周六给一家餐厅打工，没想工作时摔倒受伤； 10、张三给几家公司干保洁，一个公司只用上班2小时，没想到在一家公司上班时摔伤； ; 请问员工上班期间办事，无照驾驶摩托车被追尾能否认定工伤？。;课程内容;（一）劳动关系与劳务关系;名词解释 劳动关系 劳务关系 ;-- --;劳动关系是适龄人口和用人单位之间建立的相对固定期限的稳定的关系。 劳务关系是平等主体，也就是两个民事主体之间因为某种原因所建立起来的一方提供服务，另一方接受并给付报酬的关系 ;判断下列是否是工伤吗？ 1、一个家庭中招用的保姆受伤； 保姆-家庭 2、张三帮保安朋友值班受伤； 张三-公司 3、小张父母退休后去你企业打工受伤； 4、其他国企员工请假病休后在你企业打工受伤； 5、小张个人缴纳社保在你单位打工受伤； 6、劳务派遣工在被派遣单位受伤；;7、大四的大学生在暑假在你单位实习受伤； 8、厂家招的20岁的商场促销员在商场 受伤； 9、商场招的20岁的收银员在商场受伤； 10、保险公司的保险代理人受伤； ;5(1)、9与上班的单位之间是劳动关系； 1、2、3、4、7、8、10与上班的单位之间是劳务关系； 6与劳务派遣公司是劳动关系，与上班的单位之间是劳务关系； 5(2)跟A单位是劳动关系，和B单位是劳务关系。;-- --;劳动关系核心三要素;劳动合同与劳务合同; 某员工离开公司后，公司没有开除他，也没有书面通知其解除劳动合同，并一直交纳劳动保险，日前该员工通知公司要求解除劳动关系，公司说你离开公司的时候劳动关系已经解除了，这成立吗？ 公司一直为其交纳社会保险能否作为劳动关系未解除的证据？ ;答案： 劳社部发[2005]12号文件规定：缴纳各项社会保险费的记录，可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。由于单位一直为个人缴纳社会保险，视为认可双方当事人的劳动关系一直持续存在。 该员工若在新单位务工，和新单位构成劳务关系，发生伤害参照人身意外伤害赔偿，不参照《工伤保险条例》。;第二部分 工伤;什么叫工伤？ 如何认定工伤？ 如何认定伤残等级？;工伤保险条例;工伤保险条例;工伤保险条例;第三十七条：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤 　　（一）故意犯罪； 　　（二）醉酒或者吸毒； 　　（三）自残或者自杀； 　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。 　;第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付 　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； 　（二）住院伙食补助费； 　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； 　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； ;（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。