年度考核-上海市医师协会上海市医师协会肾脏内科医师分会.pptVIP

出科考核 日常考核 教学和临床科研能力考核 临床综合能力考核 Company Logo 教学和临床科研能力考核 教学能力包括主持临床查房、小讲课、临床病例分析情况和修改下级医师病历书写情况。 科研能力包括按照专科医师规范化培训临床科研的时间节点要求，第一年完成临床课题的综述和开题、第二年完成临床研究和结题、第三年完成论文审核和答辩。 教学和临床科研能力考核占出科考核成绩的20%。 Company Logo 临床综合能力考核 临床综合能力考核包括专业理论知识考核和临床手术或技能操作考核，分别占出科考核成绩的20%。 专业理论知识考核：图书馆机考 Company Logo 考核结果和管理 出科考核满分为100分，60分为合格分数线。 出科考核未通过的肾脏内科专科医师须参加补考，补考内容为未通过考核的单项科目。 临床手术或技能操作考核补考由所轮转培训基地安排；专业理论知识考核补考由肾脏内科专科医师自行参加完成，补考次数最多限三次。 出科考核不合格（含补考）者，由肾脏内科专科医师本人提出申请，医院专科医师规范化培训管理办公室审核同意后，培训时间延长。 出科考核不合格（含补考）者，不能参加年度考核。 Company Logo 年度考核实施方案 考核对象 进入专科医师规范化培训基地每位在培专科医师（包括联合培养和委托培养专科医师）。 考核时间 专科医师规范化培训年度考核分第一年度考核和第二年度考核，考核时间为当年的9月至11月。最后一年进行结业综合考核，在5月至7月完成。 考核组织 上海市各专科医师规范化培训专业委员会制定考核方案，由上海交通大学医学院毕业后医学教育委员会、九院专科医师规范化培训管理办公室和各专科基地组织实施。 Company Logo 考核内容和方式 第一年度考核（总分100分） 1.医师职业道德考核和出勤情况（10 %） 2.临床实践培训指标（30 %）：病种、病例数及手术或操作例数（15%）、上交书面材料（15%） 3.临床综合能力测评（45%）：专科基础理论和临床专业知识（百分制）卷一（80分）：包括①专科基础理论（解剖、生理、病理、药理等）；②常见病规范化诊疗；③疑难病例分析；④危重病人抢救（题型为A1、A2、A3、A4及B型题、X型题、仿真题）。 （2）卷二（20分）：包括①进展知识：简答题或名词解释（10分）、②英文题：英译中（10分）（本专科英文文献、约3000个字符） 4.临床教学能力（10%） 5.临床科研能力（5%） Company Logo Company Logo 年度考核内容 具体工作内容 实施方 1、医师职业道德考核和出勤情况 由各培训医院和基地负责考核 2、临床实践培训指标 病种和病例数及手术操作例数 基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培训登记手册》 上交书面材料：修改住院医师大病历3份、疑难、危重或死亡病人抢救记录3份、手术记录3份。 由医学院毕教委组织专家评判 3、临床综合能力测评 专业理论考核 由市医师协会组织全市统一考试 病例分析 以自管病例，授课形式完成 有各专科考核专家组组织实施 临床操作技能 培训基地在规定考核时间内自行安排时间，现场操作 有各专科考核专家组组织实施 4、教学能力 在培专科医师的临床查房、日常带教、小讲课、修改病历等内容 有培训医院组织实施 5、临床科研能力 重在临床科研方法与能力的培养（临床课题的综述和开题） 有培训医院组织实施 第一年度考核方案 考核内容和方式 第二年度考核（总分100分） 1.医师职业道德考核和出勤情况（10 %）：同第一年度考核。 2.临床实践培训指标（30 %）：同第一年度考核 3.临床综合能力测评（45%）：必须仔细阅读本专科基地年度考核方案。（1）病例分析题（百分制，占总分20%）：考核方式：PPT汇报自管病例，以授课形式完成病例分析，考核小组打分；或由考生现场抽签决定考题，完成病例分析，考核小组进行评分。（2）临床操作技能（百分制，占总分25%） 4.临床教学能力（10%）：同第一年度考核。 5.临床科研能力（5%）：同第一年度考核（完成临床研究及结题）。 Company Logo 第二年度考核 病例分析考核 Company Logo 方案 形式 36个专科 A 学员PPT授课+专家提问 14 B 专家出题+学员回答 21 C 病区病人中抽取病例 1 第二年度考核 临床操作技能 Company Logo 方案 形式 适用情况 36个专科 A 提交日常操作记录+专家提问 急诊操作：心包穿刺等 2 B 将日常操作拍摄视