第七章 集体合同 劳动合同法 教学课件.pptVIP

第三节 集体合同争议的处理 第五十六条　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 例案：签订集体合同 李华是G公司的人事经理，负责与本单位职工签订集体合同。下面是签订合同的具体活动： 李华首先通知了公司人数最多的生产部、销售部的经理赵经理和钱经理，叫他们代表员工为集体合同协商做准备。同时又找到公司分管生产的孙副总、分管行政的李副总与自己一起组成三人小组，代表企业与赵经理、钱经理一起对合同有关劳动报酬和劳动安全卫生的事项进行了协商，李华担任记录员。经过几次讨论和修订后，双方代表在合同上签字。8天后，李华将集体合同文本一式二份及说明材料报送给企业所在的镇劳动管理站审核。20天后，镇劳动管理站退回集体合同，叫送到县劳动局审核。李华征得公司领导意见后，认为太麻烦，就直接将合同存档管理。 问：上述集体合同的签订有什么问题？ * 第七章 集体合同 秦军启 qinjunqi@163.com第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 视频：深圳要求百家企业签订集体合同 集体合同 （基层、行业、地区） 根据劳动法律的规定， 就：劳动报酬、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生 保险福利等事项 在平等协商一致的基础上， 签订的书面协议。 用人单位 工会 （职工代表大会） 必要性： 不论从哪个视角观察，劳动者个人 都不具备同雇主 进行个别协商的 同等实力。 通过集体协商， 就雇员的“公共事务” 向雇主施加集体影响。 集体合同的形式：法定要式合同、主件、附件 期限：1~3年 内容： 签订程序： 履行、监督检查和责任： 一、集体合同的特点 1、集体合同的含义： 集体合同是指工会或职工代表代表全体职工与用人单位或其团体（即集体协商双方当事人）之间根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 视频：沃尔玛中国境内企业签订集体合同 2、集体合同与劳动合同的区别 （1）当事人不同。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称团体协约或团体合同。 （2）目的不同。订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系。 （3）内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面。 （4）效力不同。劳动合同对单个的用人单位和劳动者有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位所代表的全体用人单位，以及工会和工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。并且，集体合同的效力一般高于劳动合同的效力。 此外，它们在签订程序和适用范围等方面也有所不同。 3、集体合同的功能 一方面，集体合同可以弥补劳动立法的不足 （1）劳动法规定的关于劳动者利益的标准属于最低标准，通过集体合同，可以对劳动者利益作出高于法定最低标准的约定，从而使劳动者利益保护的水平能够实际高于法定最低标准。 （2）劳动法关于劳动者利益和劳动关系协调的规定可能比较原则 ,通过集体合同可以对这些共性问题作出约定，从而更具体地规范劳动关系，对劳动立法不完备起到补充作用。 另一方面，集体合同可以弥补劳动合同的不足：（1）在签订劳动合同时，因单个劳动者是相对弱者，不足以与用人单位抗衡 ;而由工会代表全体劳动者签订集体合同，就可以与用人单位平等协商，避免劳动者被迫接受不合理条款。 （2）劳动者之间因各自实力不同，在与用人单位签订劳动合同时的实际地位有差别，通过集体合同可以确保在一定范围内，全体劳动者的权利和义务实现平等。 （3）劳动关系的内容包括工时、定额、工资、保险、福利、安全卫生等多个方面，若都由劳动合同具体规定，不利于劳动关系的及时确立；集体合同对劳动关系的主要内容作出了具体规定后，劳动合同只需要就单个劳动者的特殊情况作出约定即可。 二、集体合同的内容 集体合同的具体内容，与劳动合同必备条款（劳动合同法第十七条）的理解基本相同; 另外，依据由劳动部颁